岗前培训 包括定向培训、专业培训、技术培训等。定向培训始于1983年。企业根据生产需要，向县劳动局提出用工申请，经批准后，由县劳动服务公司下达招收简章，公开考试，择优录用。招收的人员进厂后，学习实用技术，经3-6个月培训后,进行考核,合格者发给结业证书,留厂上岗工作。到1988年,全县共招收定向培训生1318人。
1984年后,通过调查摸底,县劳动服务公司根据社会需要,有针对性地组织城镇待业青年进行专业技术培训。先后设立门市营业，经营管理、会计等专业课程，聘请有实践经验的经济师、会计师、老师傅授课，学习时间3-6个月。学习结束后，经考核合格者发给结业证书，招工择业优先录用。到1988年,全县共培训学员734名。
1988年10月,根据厂矿、企事业单位对技术工人的需要，成立县劳动技工学校。设电工、钳工、砖瓦抹灰、烹饪等4个专业，当年招收学生200名。3年后学生毕业,按全民固定工分配到专业对口单位工作。转正后定为三级工，成绩特别突出者定为四级工。
在职培训 1981年前，在职培训采取以师带徒的方式进行。学徒期一般3年,技术比较简单的工种学徒期可适当缩短,但不得少于2年。学徒工学习期满，考核合格，转为正式工人。1950-1957年,全县全民所有制单位共培训徒工3870人,1958年，入厂学徒猛增到8000人。1959-1961年,在职职工精减,停止招收徒工。1962-1975年，培训徒工2836人。1976年后,为照顾上山下乡返城知识青年,招收学徒的年龄、条件适当放宽。1980年，分别不同工种，明确规定了不同的学徒期限。1982年徒工培训坚持德、智、体全面考核，择优录用，厂矿企事业单位招收学徒必须经过文化考试，体验合格后，按照学徒工的要求经过专业技术培训，方能上技术岗位。1984年实行劳动合同制。1986年，规定所有徒工实行先培训,后上岗,学徒经过培训要达到国家规定的3级工应知应会要求。1976-1988年,全县共培训徒工3821人。
为提高工人文化技术水平,各单位普遍举办文化技术培训班,组织工人学文化,学技术。工业、交通、财贸等系统以生产岗位为课堂，开展技术练兵活动。通过技术练兵，调动职工学习的积极性，不断提高业务素质。1980年，结合职工调整工资进行考工,全县参加技术培训和考试的职工10987人。1983年，进行职工文化技术补课。1987年，对生产班组长、企业管理人员进行思想、技术和组织管理等方面集中培训。
委托培训 不具备自身培训所需技术工人条件的厂矿企业,经联系协商,请具备该工种所需技术工人条件的单位为其培训。县化肥厂、钢联、造纸厂、针织厂、栲胶厂、农机厂等，都曾先后组织青年职工到外地委托同行代培，以解决本单位工人技术力量不足的实际困难。培训时间最少的3个月,最长者3年。
第二节 技术培训
岗前培训 包括定向培训、专业培训、技术培训等。定向培训始于1983年。企业根据生产需要，向县劳动局提出用工申请，经批准后，由县劳动服务公司下达招收简章，公开考试，择优录用。招收的人员进厂后，学习实用技术，经3-6个月培训后,进行考核,合格者发给结业证书,留厂上岗工作。到1988年,全县共招收定向培训生1318人。
1984年后,通过调查摸底,县劳动服务公司根据社会需要,有针对性地组织城镇待业青年进行专业技术培训。先后设立门市营业，经营管理、会计等专业课程，聘请有实践经验的经济师、会计师、老师傅授课，学习时间3-6个月。学习结束后，经考核合格者发给结业证书，招工择业优先录用。到1988年,全县共培训学员734名。
1988年10月,根据厂矿、企事业单位对技术工人的需要，成立县劳动技工学校。设电工、钳工、砖瓦抹灰、烹饪等4个专业，当年招收学生200名。3年后学生毕业,按全民固定工分配到专业对口单位工作。转正后定为三级工，成绩特别突出者定为四级工。
在职培训 1981年前，在职培训采取以师带徒的方式进行。学徒期一般3年,技术比较简单的工种学徒期可适当缩短,但不得少于2年。学徒工学习期满，考核合格，转为正式工人。1950-1957年,全县全民所有制单位共培训徒工3870人,1958年，入厂学徒猛增到8000人。1959-1961年,在职职工精减,停止招收徒工。1962-1975年，培训徒工2836人。1976年后,为照顾上山下乡返城知识青年,招收学徒的年龄、条件适当放宽。1980年，分别不同工种，明确规定了不同的学徒期限。1982年徒工培训坚持德、智、体全面考核，择优录用，厂矿企事业单位招收学徒必须经过文化考试，体验合格后，按照学徒工的要求经过专业技术培训，方能上技术岗位。1984年实行劳动合同制。1986年，规定所有徒工实行先培训,后上岗,学徒经过培训要达到国家规定的3级工应知应会要求。1976-1988年,全县共培训徒工3821人。
为提高工人文化技术水平,各单位普遍举办文化技术培训班,组织工人学文化,学技术。工业、交通、财贸等系统以生产岗位为课堂，开展技术练兵活动。通过技术练兵，调动职工学习的积极性，不断提高业务素质。1980年，结合职工调整工资进行考工,全县参加技术培训和考试的职工10987人。1983年，进行职工文化技术补课。1987年，对生产班组长、企业管理人员进行思想、技术和组织管理等方面集中培训。
委托培训 不具备自身培训所需技术工人条件的厂矿企业,经联系协商,请具备该工种所需技术工人条件的单位为其培训。县化肥厂、钢联、造纸厂、针织厂、栲胶厂、农机厂等，都曾先后组织青年职工到外地委托同行代培，以解决本单位工人技术力量不足的实际困难。培训时间最少的3个月,最长者3年。