加强党风廉政建设，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”；遵守《银行业金融机构从
业人员职业操守指引》和《员工行为守则》，全年没有违反廉政规定和制度的行为。坚持党的干部路
线，公道正派选人用人，坚持民主集中，在干部使用过程中自觉接受党组织和员工监督，做到公平、
公正、公开。组织员工参加上级行及系统外各类资格考试，推行持证上岗制，破解“人员多、人才缺”
瓶颈，推动由“人员大行”向“人力强行”转变，6名劳务派遣员工转直签。完善绩效考核体系，激
活网点价值创造意识和潜能，提高员工争先创优意识。组织党员干部学习先进事迹、十八大精神，加
强基层党组织建设，1人被评为省行优秀党员，1人被评为市行先进党务工作者，1人被评为省级先进
工作者。制定文明创建规划，强化激励约束，顺利通过省级文明单位复查验收，为业务经营营造良好
的内外部环境。
撰稿：孙 儒
审稿：姚均格
【队伍建设】
视图
加强党风廉政建设，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”；遵守《银行业金融机构从
业人员职业操守指引》和《员工行为守则》，全年没有违反廉政规定和制度的行为。坚持党的干部路
线，公道正派选人用人，坚持民主集中，在干部使用过程中自觉接受党组织和员工监督，做到公平、
公正、公开。组织员工参加上级行及系统外各类资格考试，推行持证上岗制，破解“人员多、人才缺”
瓶颈，推动由“人员大行”向“人力强行”转变，6名劳务派遣员工转直签。完善绩效考核体系，激
活网点价值创造意识和潜能，提高员工争先创优意识。组织党员干部学习先进事迹、十八大精神，加
强基层党组织建设，1人被评为省行优秀党员，1人被评为市行先进党务工作者，1人被评为省级先进
工作者。制定文明创建规划，强化激励约束，顺利通过省级文明单位复查验收，为业务经营营造良好
的内外部环境。
撰稿：孙 儒
审稿：姚均格