干事创业的关键在人。今年各项工作的顺利完成，是全县国税干部职工的共同努力的结果，体现
出一支能打、善打、敢打硬仗的干部队伍的优秀品质。在人员老龄化逐渐加剧的情况下，我们通过开
展干部队伍选拔、人力资源优化配置、加强业务技能培训等工作，干部队伍焕发新活力，队伍建设迈
上新台阶。一是圆满完成副科级干部公开选拔和股级干部竞争上岗工作。按照市局方案，经过推荐、
面试、组织考察、市局党组讨论决定等环节，共选拔了 7名基层分局长、3名副主任科员。同时，针
对人员老龄化现状，加速青年干部成长，县局组织了股级领导干部竞争上岗工作，经过报名、民主推
荐、笔试、面试、民主评议、公示等流程，公平、公正、公开的选拔了 11名正股级干部、9名副股级
干部。二是合理调配人力资源。本着“强基层、精科室”的原则，将业务骨干调配至基层分局，精简
机关科室人员，最大化发挥人员作用。三是积极组织参加业务能力培训、公文处理培训、纳税服务规
范培训等各级各类培训，干部队伍素质得到全面提升。
【强化干部队伍建设】
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干事创业的关键在人。今年各项工作的顺利完成，是全县国税干部职工的共同努力的结果，体现
出一支能打、善打、敢打硬仗的干部队伍的优秀品质。在人员老龄化逐渐加剧的情况下，我们通过开
展干部队伍选拔、人力资源优化配置、加强业务技能培训等工作，干部队伍焕发新活力，队伍建设迈
上新台阶。一是圆满完成副科级干部公开选拔和股级干部竞争上岗工作。按照市局方案，经过推荐、
面试、组织考察、市局党组讨论决定等环节，共选拔了 7名基层分局长、3名副主任科员。同时，针
对人员老龄化现状，加速青年干部成长，县局组织了股级领导干部竞争上岗工作，经过报名、民主推
荐、笔试、面试、民主评议、公示等流程，公平、公正、公开的选拔了 11名正股级干部、9名副股级
干部。二是合理调配人力资源。本着“强基层、精科室”的原则，将业务骨干调配至基层分局，精简
机关科室人员，最大化发挥人员作用。三是积极组织参加业务能力培训、公文处理培训、纳税服务规
范培训等各级各类培训，干部队伍素质得到全面提升。