继续落实“两个普遍”（一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆
盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制）建设。
以非公有制企业为重点，扎实推动建立和完善职工代表大会制度，实行厂务公开、职工代表与企业进
行平等协商、依法签订集体合同和工资协议，大力普及维权法规教育。同时，不断致力健全各级劳动
关系三方协商机制，完善劳动关系预警预报机制，探索行业性协调劳动关系的途径和办法，及时化解
劳资矛盾，维护企业和社会的稳定。积极推进工资集体协商和《女职工保护专项集体合同》的签订。
建立由劳资双方协商、共同约定的企业基本工资制度、分配方式，建立正常的工资增长机制。全年建
立工资集体协商制度的单位有 22家，签订工资专项集体合同 19份。有 8家单位被评为市级劳动关系
和谐企业、30家通过县级劳动关系和谐企业验收。
【维权工作】
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继续落实“两个普遍”（一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆
盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制）建设。
以非公有制企业为重点，扎实推动建立和完善职工代表大会制度，实行厂务公开、职工代表与企业进
行平等协商、依法签订集体合同和工资协议，大力普及维权法规教育。同时，不断致力健全各级劳动
关系三方协商机制，完善劳动关系预警预报机制，探索行业性协调劳动关系的途径和办法，及时化解
劳资矛盾，维护企业和社会的稳定。积极推进工资集体协商和《女职工保护专项集体合同》的签订。
建立由劳资双方协商、共同约定的企业基本工资制度、分配方式，建立正常的工资增长机制。全年建
立工资集体协商制度的单位有 22家，签订工资专项集体合同 19份。有 8家单位被评为市级劳动关系
和谐企业、30家通过县级劳动关系和谐企业验收。