实行集中统一管理，坚持总量控制 严格执行机构编制审批制度和程序，凡需新设机构，一律坚
持机构整合、资源共享、“撤一建一”的原则；凡需增加编制的，一律进行严格审核，坚持“在全县
编制内调剂使用”原则；凡需新进人员的，一律坚持“空编进人”原则。在总量控制的前提下，注重
根据经济发展调整机构，根据职能变化调整编制，根据人员余缺调整人员，对全县机构编制资源进行
动态调整和优化配置，实现机构编制由静态管理向动态管理的逐步转变。2014年，撤销事业单位 3个，
设立行政单位 1个、事业单位 2个，调整理顺县纪委、环保局等 10个单位的机构编制事项。
精简压缩编制 严格按照上级要求的比例精简压缩全县机关事业单位人员编制，共核减行政编制
46名，事业编制 329名。
编制使用许可计划 遵循总量控制、空编进人、编制先行，不突破现有编制员额，新进人员与退
出大体平衡；对超编满编单位一律不安排计划；对涉及全县中心工作的部门（单位）在编制员额内尽
可能多的安排计划；急需、紧缺专业和涉及民生的适当予以倾斜的原则，2014年下达编制使用许可计
划 455名。
【机构编制管理】
视图
实行集中统一管理，坚持总量控制 严格执行机构编制审批制度和程序，凡需新设机构，一律坚
持机构整合、资源共享、“撤一建一”的原则；凡需增加编制的，一律进行严格审核，坚持“在全县
编制内调剂使用”原则；凡需新进人员的，一律坚持“空编进人”原则。在总量控制的前提下，注重
根据经济发展调整机构，根据职能变化调整编制，根据人员余缺调整人员，对全县机构编制资源进行
动态调整和优化配置，实现机构编制由静态管理向动态管理的逐步转变。2014年，撤销事业单位 3个，
设立行政单位 1个、事业单位 2个，调整理顺县纪委、环保局等 10个单位的机构编制事项。
精简压缩编制 严格按照上级要求的比例精简压缩全县机关事业单位人员编制，共核减行政编制
46名，事业编制 329名。
编制使用许可计划 遵循总量控制、空编进人、编制先行，不突破现有编制员额，新进人员与退
出大体平衡；对超编满编单位一律不安排计划；对涉及全县中心工作的部门（单位）在编制员额内尽
可能多的安排计划；急需、紧缺专业和涉及民生的适当予以倾斜的原则，2014年下达编制使用许可计
划 455名。