山东地情档案 AI 原始文本
文章：第一节  用工制度
资料库：蒙阴县地情资料库
章节：蒙阴县志

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
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    本县历来以农为主，工商业极不发达，人们干工糊口均系自谋职业，待遇很低，职业也无保障，雇主可任意压低工资，或随意解雇。
    建国后，国民经济迅速发展，劳动力的需求量逐渐增加，为了解决各行业所急需的劳动力，采用介绍就业形式。1958年“大跃进”，非农业人口急剧增加，各部门的从业人员出现剩余，导致1961年至1964年劳力精减下放。此后，城镇劳动力一律由国家统一分配，一时难以安排的，就把城镇知识青年下放农村，名为插队落户，实为暂缓就业。
    1980年8月以后，废除城镇劳动力由国家“统包、统配”的办法，实行“三结合”（由劳动部门介绍就业和自愿组织、自谋职业）的就业渠道，在国家统筹规划和指导下，1982年7月，成立县劳动服务公司，负责组织待业青年就业和自谋职业的指导工作。省地质七队、光明机器厂、民丰机械厂、县棉纺织厂、曹庄煤矿，相继建立了劳动服务公司，截至1987年底共建服务网点21个，设置了多种形式的生产组织和服务项目，共安置待业青年171人。
    1983年，实行招工考核制度，自愿报名，按德、智、体全面考核，根据本人考试成绩、身体状况、个人志愿，择优录取。1984年，用工制度进行改革，由原来的固定工制度，改为劳动合同制。劳动合同制工人的政治待遇、技术培训、文化学习和社会地位与固定工相同。本年参加招工考试的共397人，录用347人。并通过补充自然减员和照顾烈士子女招收了19人。

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