第四节 劳动工资计划管理体制

自建国以来，对职工人数与工资总额，按指令性计划进行管理。凡全民、集体所有制单位增加职工，均由单位和主管部门申请，上报省、地批准下达指标，按计划从城镇待业青年中招收；全民所有制单位自然减员，需补员招工的由县统筹安排。对农村招工，限制在矿山井下，地质勘探、森林采伐等少数行业，并经省、地批准方能招收。
1985年对劳动制度进行改革，全面试行职工工资总额同企业经济效益按比例浮动的办法。除新建、扩建项目和国家规定必须安排的复退军人、转业干部等所需增加工资总额外，其他实行增人不增工资总额、减人不减工资总额的办法。对新招收的职工，实行劳动合同制。乡镇企业用工一律从农村剩余劳力招收，县计委只作宏观控制。