【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群
众的桥梁和纽带。2012年，全县有基层工会1709个，职工11.8万人，工会会员11.2万人。县
总工会机关设有办公室、组织部、宣教部、生产生活部、基层法工部、财务部、女工部、困
难职工帮扶中心8个职能部（室）和工人文化宫1个股级事业单位，有工作人员21人。先后荣
获“全省总工会财务工作先进单位”、“2012年度临沂市工会工作优胜单位”、“2012年度
临沂市工会新闻宣传工作先进单位”、“2012年度市级职业道德先锋岗”、“2012年度工会
工资集体协商工作先进县”等称号。
【基层工会建设】 推动企业普遍建立工会组织，加大工会组建和会员发展力度。组织开
展集中建会行动，推动“双措并举、二次覆盖”，着力推动中小企业特别是小企业的工会组
建工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。2012年，
新建工会248个、工会联合会10个，发展会员1.3万人。
加强工会规范化建设。2012年，开展规范化示范工会创建活动，按照“十有”标准，培
植新建企业工会示范点98个，坚持一手抓建会，一手抓规范，不断增强基层工会的活力和凝
聚力。同时，进一步抓好企事业单位工会法人资格登记工作，明确基层工会的民事法律主体
地位，增强全县各级工会的法律意识。
【职工权益维护】 创新工作措施，推动企业普遍开展工资集体协商和基层工会规范化建
设。针对部分基层工会职能作用弱，工资集体协商实施难的问题，通过建立工会联络员制度
，全县64名专兼职工会干部与320家企业结成帮扶对子，联络员驻点蹲守，充分发挥宣传员、
信息员、组织员、指导员、战斗员“五大员”职责，切实解决了工资集体协商企业老板“不
愿谈”、企业工会“不敢谈”、职工代表“不会谈”的问题，扎实推进工资集体协商和基层
工会规范化建设。至2012年底，全县签订各类工资集体协议794份，协商率达98.3%，覆盖企
业1236家、职工10.04万人；基层工会达到有牌子、有制度、有阵地、有经费等“十有标准”
的880个，达标率为70%。
构建和谐劳动关系。把创新厂务公开民主管理作为深化和谐劳动关系建设的主渠道。年
初召开了高规格的深化厂务公开民主管理工作会议，将职代会建制率作为硬指标分解下达到
各乡镇工会和系统工会，列入2012年度工会工作考核；推行职代会报告制度，提高职代会质
量；发挥典型示范作用，表彰了10家劳动关系和谐企业和30家厂务公开民主管理先进单位，
推进劳动关系和谐创建活动深入开展。至2012年底，全县非公有制企业职代会建制率达80%，
规模以上非公有制企业建制率达95%；劳动关系和谐企业创建活动参与率达90%，劳动关系和
谐企业比例达75%。
集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，不断扩大帮扶覆盖面和帮
扶活动成果。2012年，全县各级工会干部主动走出去、沉下来，走访企业872户，走访职工1
2000人，围绕社会保险、工资收入、家庭住房等职工关心、社会关注的焦点、热点问题，撰
写调研报告4篇，为企业解决问题62个，为基层工会办实事57件，为职工举办《幸福从心开始
》健康知识讲座等好事38件，受到职工群众的一致好评。继续开展“两节送温暖”、“金秋
助学”等传统帮扶活动。累计走访慰问困难职工、农民工及困难职工家庭子女436人，发放慰
问金23.87万元、助学金5.4万元，实现了工会帮扶工作常态化、制度化、社会化。
【工会文化建设】 抓好文化阵地建设。五一期间，组织开展了“当好主力军、建功在沂
水”庆五一大合唱比赛，全县共有来自乡镇、县直机关、学校、企事业单位的33支代表队23
05名选手报名参赛，参与单位之多，涉及面之广，为历年之最。2012年，全县各级工会充分
利用“三八妇女节”、“五一劳动节”、“十一国庆节”等节假日，开展了形式各样、内容
丰富的文体活动150余场次，参与职工达到5万余人，丰富了职工文化生活，促进了企业和谐
文化建设。
开展职工素质提升工程。广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训
，累计举办各类岗位培训班80余起，培训职工1万人次，不断提高职工队伍的文化和职业技能
素质，有效推进和逐步加快职工队伍的知识化进程。积极开展“创争”活动、职业道德“双
十佳”评选活动，推进职工书屋建设，打造职工文化品牌，以文化和谐促进劳动关系和谐。
开展劳动竞赛、技术比武。2012年，围绕“转方式、调结构”这条主线，以创建“工人
先锋号”、女职工“岗位建功”活动为载体，积极开展“安康杯”竞赛，动员广大职工在技
术练兵、技术革新和安全生产中发挥主力军作用。
开展评先树优活动。2012年，推荐省“富民兴鲁”劳动奖章1个，省“工人先锋号”1个
，市“振兴沂蒙”劳动奖章15个、劳动奖状12个；评选表彰县级工会工作先进单位、优秀工
会工作者等各项荣誉称号122个。进一步加强劳模动态管理，为242名离退休劳模发放荣誉津
贴近16万元。
【自身建设】 工会经费收缴和管理。进一步完善国税代征工会经费机制，全力做好工会
经费收缴工作。2012年，工会经费收缴首次突破400万元大关。同时，严格按照《工会财务会
计制度》管好和用好工会经费，推动工会财务管理规范有序，资产保值增值。
干部队伍建设。认真贯彻落实《关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见》，推动
乡镇（街道）、各企业工会配齐配强领导班子；新建企业全部按照工会经费审查组织、女职
工组织与工会组织同步组建的要求。注重加强工会干部特别是新任工会干部的教育培训，新
任工会干部培训率达到95%，切实提高了基层工会干部的工作能力，增强了基层工会战斗力。
（刘增伟）
沂水县总工会
视图
【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群
众的桥梁和纽带。2012年，全县有基层工会1709个，职工11.8万人，工会会员11.2万人。县
总工会机关设有办公室、组织部、宣教部、生产生活部、基层法工部、财务部、女工部、困
难职工帮扶中心8个职能部（室）和工人文化宫1个股级事业单位，有工作人员21人。先后荣
获“全省总工会财务工作先进单位”、“2012年度临沂市工会工作优胜单位”、“2012年度
临沂市工会新闻宣传工作先进单位”、“2012年度市级职业道德先锋岗”、“2012年度工会
工资集体协商工作先进县”等称号。
【基层工会建设】 推动企业普遍建立工会组织，加大工会组建和会员发展力度。组织开
展集中建会行动，推动“双措并举、二次覆盖”，着力推动中小企业特别是小企业的工会组
建工作，最大限度地把包括农民工、劳务派遣工在内的广大职工组织到工会中来。2012年，
新建工会248个、工会联合会10个，发展会员1.3万人。
加强工会规范化建设。2012年，开展规范化示范工会创建活动，按照“十有”标准，培
植新建企业工会示范点98个，坚持一手抓建会，一手抓规范，不断增强基层工会的活力和凝
聚力。同时，进一步抓好企事业单位工会法人资格登记工作，明确基层工会的民事法律主体
地位，增强全县各级工会的法律意识。
【职工权益维护】 创新工作措施，推动企业普遍开展工资集体协商和基层工会规范化建
设。针对部分基层工会职能作用弱，工资集体协商实施难的问题，通过建立工会联络员制度
，全县64名专兼职工会干部与320家企业结成帮扶对子，联络员驻点蹲守，充分发挥宣传员、
信息员、组织员、指导员、战斗员“五大员”职责，切实解决了工资集体协商企业老板“不
愿谈”、企业工会“不敢谈”、职工代表“不会谈”的问题，扎实推进工资集体协商和基层
工会规范化建设。至2012年底，全县签订各类工资集体协议794份，协商率达98.3%，覆盖企
业1236家、职工10.04万人；基层工会达到有牌子、有制度、有阵地、有经费等“十有标准”
的880个，达标率为70%。
构建和谐劳动关系。把创新厂务公开民主管理作为深化和谐劳动关系建设的主渠道。年
初召开了高规格的深化厂务公开民主管理工作会议，将职代会建制率作为硬指标分解下达到
各乡镇工会和系统工会，列入2012年度工会工作考核；推行职代会报告制度，提高职代会质
量；发挥典型示范作用，表彰了10家劳动关系和谐企业和30家厂务公开民主管理先进单位，
推进劳动关系和谐创建活动深入开展。至2012年底，全县非公有制企业职代会建制率达80%，
规模以上非公有制企业建制率达95%；劳动关系和谐企业创建活动参与率达90%，劳动关系和
谐企业比例达75%。
集中开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，不断扩大帮扶覆盖面和帮
扶活动成果。2012年，全县各级工会干部主动走出去、沉下来，走访企业872户，走访职工1
2000人，围绕社会保险、工资收入、家庭住房等职工关心、社会关注的焦点、热点问题，撰
写调研报告4篇，为企业解决问题62个，为基层工会办实事57件，为职工举办《幸福从心开始
》健康知识讲座等好事38件，受到职工群众的一致好评。继续开展“两节送温暖”、“金秋
助学”等传统帮扶活动。累计走访慰问困难职工、农民工及困难职工家庭子女436人，发放慰
问金23.87万元、助学金5.4万元，实现了工会帮扶工作常态化、制度化、社会化。
【工会文化建设】 抓好文化阵地建设。五一期间，组织开展了“当好主力军、建功在沂
水”庆五一大合唱比赛，全县共有来自乡镇、县直机关、学校、企事业单位的33支代表队23
05名选手报名参赛，参与单位之多，涉及面之广，为历年之最。2012年，全县各级工会充分
利用“三八妇女节”、“五一劳动节”、“十一国庆节”等节假日，开展了形式各样、内容
丰富的文体活动150余场次，参与职工达到5万余人，丰富了职工文化生活，促进了企业和谐
文化建设。
开展职工素质提升工程。广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训
，累计举办各类岗位培训班80余起，培训职工1万人次，不断提高职工队伍的文化和职业技能
素质，有效推进和逐步加快职工队伍的知识化进程。积极开展“创争”活动、职业道德“双
十佳”评选活动，推进职工书屋建设，打造职工文化品牌，以文化和谐促进劳动关系和谐。
开展劳动竞赛、技术比武。2012年，围绕“转方式、调结构”这条主线，以创建“工人
先锋号”、女职工“岗位建功”活动为载体，积极开展“安康杯”竞赛，动员广大职工在技
术练兵、技术革新和安全生产中发挥主力军作用。
开展评先树优活动。2012年，推荐省“富民兴鲁”劳动奖章1个，省“工人先锋号”1个
，市“振兴沂蒙”劳动奖章15个、劳动奖状12个；评选表彰县级工会工作先进单位、优秀工
会工作者等各项荣誉称号122个。进一步加强劳模动态管理，为242名离退休劳模发放荣誉津
贴近16万元。
【自身建设】 工会经费收缴和管理。进一步完善国税代征工会经费机制，全力做好工会
经费收缴工作。2012年，工会经费收缴首次突破400万元大关。同时，严格按照《工会财务会
计制度》管好和用好工会经费，推动工会财务管理规范有序，资产保值增值。
干部队伍建设。认真贯彻落实《关于加强新形势下基层党建带工建工作的意见》，推动
乡镇（街道）、各企业工会配齐配强领导班子；新建企业全部按照工会经费审查组织、女职
工组织与工会组织同步组建的要求。注重加强工会干部特别是新任工会干部的教育培训，新
任工会干部培训率达到95%，切实提高了基层工会干部的工作能力，增强了基层工会战斗力。
（刘增伟）