【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群
众的桥梁和纽带。2011年，全县有基层工会1186个，职工14.02万人，工会会员13.26万人。
县总工会机关设有办公室、组织部、宣教部、生产生活部、基层法工部、财务部、女工委、
困难职工帮扶中心8个职能部（室）和工人文化宫1个股级事业单位，有工作人员20人。
【基层工会建设】 加大工会组建和会员发展力度。组织开展了2次集中建会行动，推动
“双措并举、二次覆盖”，着力发展社区工会联合会，市场、商业街、写字楼工会联合会和
规模经济工会联合会。推动中小企业特别是小企业的工会组建工作，最大限度地把包括农民
工、劳务派遣工在内的职工组织到工会中来。2011年，新建工会847个、工会联合会14个，发
展会员4.5万人，全县工会组织累计达1186个，会员13.26万人。
加强工会规范化建设。开展规范化示范工会创建活动，按照“十有”标准，培植新建企
业工会示范点106个。同时，进一步抓好企事业单位工会法人资格登记工作，明确了基层工会
的民事法律主体地位，增强全县各级工会的法律意识。
【服务经济发展】 开展劳动竞赛、技术比武。以创建“工人先锋号”、女职工“岗位建
功”活动为载体，积极开展劳动竞赛、技术练兵、技术比武和技术革新。2011年共组织开展
“春季操作运动会”、“百日大练兵”等各类劳动竞赛56场，有1.6万职工参与。
开展评先树优活动。积极做好省、市劳动模范和模范集体的评选推荐工作。2011年，推
荐省“富民兴鲁”劳动奖章1个，省“工人先锋号”1个，市“振兴沂蒙”劳动奖章8个、劳动
奖状3个；评选表彰县级工会工作先进单位、优秀工会工作者等各项荣誉称号122个。进一步
加强劳模动态管理，为232名离退休劳模发放荣誉津贴14.24万元。
【职工权益维护】 建立健全工资集体协商机制。2011年3月，县总工会成立了工资集体
协商工作领导小组，出台了《沂水县关于进一步推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见
》，印发了《工资集体协商工作资料汇编》和《工资集体协商的操作指南》，培训了29名工
会干部为工资集体协商指导员，选取了10家工会工作基础好、企业管理规范的非公经济企业
作为试点单位。在试点工作中，坚持“协商一致、职工参与”的原则，突出“协商指导员全
程指导、县总工会领导班子成员全体观摩协商现场、协商过程全程纪录、职工大会（职代会
）全部召开、专项协议全部签订”等特点。2011年，全县开展工资集体协商的企业772家，覆
盖职工5.2万人，工资集体协商建制率达到65%。
构建和谐劳动关系。积极开展和谐劳动关系企业创建活动，参与企业累计达512家。建立
健全劳动关系预警疏导机制，及时掌握劳资矛盾，2011年，调解企业各类劳动争议案件8起，
办结职工来电来访12件次，切实维护了职工的合法权益。新签、续签集体合同和女职工专项
集体合同386份，涉及职工1.2万人。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业达到72家，涉
及职工2000余人。组织8000余名女职工进行了健康查体。
打造工会帮扶品牌。以下岗失业人员、农民工、困难职工、困难职工子女为重点，积极
实施“六助”（助岗、助技、助法、助困、助医、助学）行动，不断扩大“金秋助学”、“
送温暖”等工会帮扶品牌影响力。实施工会技能培训促进就业行动，为职工提供优质的职业
技能培训和就业信息服务。2011年，救助困难职工429名，特困职工69名，救助困难大学生3
1名，发放救助金21.51万元；安置下岗、失业人员100余人。
【工会文化建设】 抓好文化阵地建设。“五一”期间，组织开展了主题为“创先创优当
先锋、突破自我立新功”的庆“五一”职工演讲比赛，全县共有60支代表队，80名选手报名
参赛。2011年，全县各级工会利用节假日，开展文体活动100场（次），参与职工达到3万余
人。
开展职工素质提升工程。广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训
，累计举办各类岗位培训班60余起，培训职工0.83万人（次）。积极开展“创争”活动、职
业道德“双十佳”评选活动，推进职工书屋建设，打造职工文化品牌，以文化和谐促进劳动
关系和谐。
【自身素质建设】 开展创先争优活动。努力打造“五个好”工会，培养“五个表率”工
会干部，采取集体学习和自学相结合的方式学习党的理论和工会法规，开展整风学习，提升
工会干部的整体素质。坚持和完善企业、乡镇工会联络员制度，机关工作人员每人联络2家重
点企业、3～4个乡镇工会，深入到企业倾听职工的呼声，把职工是否满意作为衡量工会工作
成效的重要标准。
加强学习型工会组织建设。着力推进工会干部素质提升工程，加大对工会干部特别是非
公有制企业工会干部教育培训力度。通过采取集中培训、以会代训、横向交流、目标考评等
多种形式，不断提高工会干部的理论政策水平和专业知识。
规范工会财务工作。继续完善工会经费委托税务代收机制，加大工会经费收缴力度，实
现了工会经费依法足额收缴和持续增长。认真做好工会财务电算化管理工作，严格收支程序
，提高工会经费管理使用水平。加强工会经审工作规范化建设，拓宽审计领域，对11个申报
各级荣誉称号获得者单位进行了专项审计。
（武 阳）