【概况】 县委组织部的主要职责是认真贯彻执行党的组织路线和方针政策，加强党的组
织建设、思想建设和作风建设，为全县经济和社会各项事业发展提供组织保证。2011年，组
织部设办公室、研究室、干部科、干部监督科、干部教育科、人才科、组织一科、组织二科
、县党员干部现代远程教育中心（正科级）、县绩效考核工作办公室（正科级）。县委组织
员办公室（正科级）归口县委组织部。有工作人员24人。
【深入开展创先争优活动】 各级领导干部带头建立联系点、带头结对帮扶、带头包扶项
目，在服务发展、维护稳定的一线上创先争优，为广大党员干部做表率。围绕创建服务型基
层党组织，以窗口单位党组织为重点，深入开展“创一流窗口、创一流行业、创一流服务”
主题活动，引导机关事业单位党组织在服务发展、服务群众中创佳绩、建新功。深入开展“
承诺、践诺、评诺”、“领导点评、党员互评、群众评议”活动，引导广大党员做标杆、当
先锋、树形象。“七一”前夕，结合“三级联创”和创先争优活动，对各行业涌现出的150名
优秀共产党员和十大优秀共产党员标兵进行了隆重表彰。
【绩效考核工作】 坚持把绩效跟踪考核工作作为落实全县重点工作的着力点。不断完善
绩效考核综合管理、督察推进、考核激励、队伍管理等制度，使内部运行更加规范，督察工
作更加科学有效。深入开展了“创先争优促发展，争旗夺冠当先锋”、“勇上龙虎榜、争旗
夺冠军”等活动，组织开展了深化“四比四看”、主动“四找四定”等活动。营造了围绕发
展学先进、瞄准目标赶先进、自我加压超先进的浓厚氛围，形成了重实绩、看成绩的选人用
人导向。市委、市政府在沂水县召开现场会，在全市推广了这一做法。以绩效跟踪考核工作
为平台，先后选派500多名干部到重点工作一线接受锻炼，达到了锻炼干部与推进重点工作双
赢的效果，有力地推进了全县各项重点工作的落实。
【领导班子和干部队伍建设】 把集中换届作为全年工作的重中之重，采取签订承诺书、
专题谈心谈话、手机短信、电话抽测等方式，抓好“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪
律的学习宣传。印发换届纪律学习材料2.3万份、发放换届纪律卡片1.2万张，培训干部1.2万
人（次）。组织4000多名干部签订换届承诺书，开展谈心谈话4000多人次，其中组织部长约
谈240人（次），营造了风清气正的换届环境。突出重德才、重实绩、重基层、重公认的用人
导向，科学调配班子，严格程序，精心组织，圆满完成了各级换届工作。
【基层组织建设】 规范和提升基层组织建设工作。2011年，沂水县的基层组织建设工作
顺利通过了省、市委“三级联创”工作组的检查验收，荣获“全省基层党建工作先进县”称
号。在全市率先完成村“两委”换届选举工作，按期换届率和一次换届选举成功率均达到10
0%。扎实开展“育骨干、破难题、强基础”活动和村“两委”换届选举“回头看”活动，培
训村“两委”干部8000多人（次），查摆、解决问题467个。深入推进机关干部到社区任职工
作，无偿投资投物折合现金417.2万元，新上基础设施建设项目49个。集中开展“两新”组织
“建组织、扩覆盖”行动，在“两新”组织中新建党组织103个；创新“两新”组织“网格化
”管理的党建模式，得到省、市委组织部的充分肯定。
【人才队伍建设】 坚持把培智引才作为人才队伍建设工作的主攻方向，大力实施人才工
程。实施了“千名党政人才锻炼工程”、“百名企业家队伍建设工程”、“千名高技能人才
提升工程”、“万名乡土专家培养工程”等人才工程，培训专业技术人员、农村实用技能人
才、企业家1.8万人（次），培训技师200余人，引进高层次人才60余人。认真做好人才引进
和管理工作，完善了人才培养、引进、管理、评价、使用和激励等政策措施。
【党员干部现代远程教育】 健全了每月25日的“党员集中学习日-计划生育课堂”学习
收看制度，使村级接收点学习收看率达到100%。将远程教育站点建设纳入农村社区建设总体
规划，整合站点109个。加强课件资源开发建设，摄制的专题片《仙客来温室栽培技术》在寿
光市举行的第二届中国农业电视论坛暨节目评估年会上获得专题类三等奖。积极实施新型农
民“双富”培训工程，分期分批对村级党组织书记、村级管理员进行了培训，共培训“双富
”学员10000多人（次）。
（王 鑫）