人才市场和人事代理 在国家宏观政策调控下，运用市场机制，大力加强了人才开发、培
养、交流、引进工作，促进了人才合理流动，优化了人才资源配置。为给求职人才和用人单
位创造一个公开、平等、竞争、择优的环境，先后制定印发了《沂水县人才市场管理办法》
《沂水县人事代理暂行办法》和《沂水县人事代理人员有关人事政策落实试行办法》，县人
才市场自2002年6月开始，把每月16日定为人才洽谈日，已成功召开洽谈会69次，进场单位1
124家，累计进场人数达12180人。实行人才市场会员制，至2008年底会员单位达到50家。建
立人才信息库，实现了人才资源共享。人事代理工作自1998年开展以来，已办理代理手续18
70人，其中单位代理29家460人，个人代理1006人，2006年、2007年事业单位新聘用人员人事
代理391人，退伍军人代理13人。
事业单位招聘 为深入推进事业单位用人制度和毕业生就业制度改革，实现事业单位人事
管理的科学化、制度化和规范化，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，2006年制定印
发了《沂水县人事局关于高校毕业生在事业单位就业实行公开考试聘用的试行意见》，在编
制允许的情况下，每年从回本县报到的高校毕业生中考聘部分工作人员，补充到本县相关事
业单位中，2006～2008年，为事业单位公开招聘了855名专业技术人员和管理人员。
“三支一扶”和毕业生就业实践基地 2006年以来，随着高校的扩招，毕业生数量持续增
长，而社会对人才的需要相对放缓，加之来沂水县就业的毕业生层次偏低，专业结构不够合
理，供需矛盾突出，导致毕业生就业整体水平不高，毕业生就业难已成为社会关注的热点难
点问题。为切实做好高校毕业生就业工作，最大限度促进毕业生就业，按照上级要求，结合
全县的实际，相继印发了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支医工作的实施
办法》和《沂水县人事局关于建立毕业生就业实践基地的实施意见》。2006年和2008年，分
别组织实施了“三支一扶”计划，共选拔82名优秀人才奔赴基层岗位从事支医、支教工作，
增强了毕业生服务基层的热情。同时选择县内16家规模大、管理规范的企业作为高校毕业生
就业实践基地，共推荐1200多人参加实践锻炼，较好地缓解了毕业生就业压力，提高了毕业
生的就业能力。