职工组织建设 县总工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持经审会、女
职工组织与工会委员会同时报批、同时选举产生的原则，在全市率先推行了企业联络员制度
和节点考核办法，通过开展党工共建、企业集中建会和“回头看”活动，大力加强工会组织
建设。至2008年底，全县共有系统工会15个，基层工会组织799个，女职工委员会653个；专
职工会干部108名，其中县工会16名，乡镇工会主席19名，系统工会主任15名。按照工会“十
有（有领导班子、有工会牌子、有工会印章、有工会办公室、有工作方案和活动记录、有规
章制度、有活动场地、有工会经费和独立账户、有宣传阵地、有会员档案资料）”标准，开
展了“百家规范化建设示范工会组织”创建活动，全县有602个基层工会组织达到“十有”标
准。积极推进“职工之家”建设，评出县级“先进职工之家”56个，市级“先进职工之家”
9个，省级“模范之家”4个。
职工权益维护 围绕签订劳动合同、建立职代会制度、推行厂务公开民主管理、建立工资
集体协商制度、签订集体合同5个关键环节，2006年，县总工会深入开展了劳动关系和谐企业
创建活动。至2008年底，全县达到县级劳动关系和谐企业创建标准有582家企业，达标率为7
3%；95%以上的建会企事业单位建立了职代会制度，80%以上的企业推行了厂务公开；签订集
体合同508份，覆盖职工4.5万人，国有、集体和规模以上企业建制率和职工覆盖率达到100%
；174家企业建立了工资集体协商制度；指导全县95%的企业制定了女职工劳动保护实施细则
，签订了女职工专项集体合同。本着既维护职工合法权益，又维护企业利益的原则，在320多
家企业开展“双评双爱”活动，实现了企业和职工互利共赢。督促企业依法为职工办理社会
保险，按时足额缴纳保险金，保证国有下岗职工基本生活费和离退休人员养老金按时足额发
放，并落实失业保险和城市居民最低生活保障“两条保障线”制度。进一步加大监督力度，
建立健全了政府、企业、工会劳动关系三方协商机制，各基层工会都建立了侵权案件汇报制
度。至2008年，县总工会共接待职工来访1200人（次），汇报党委、协调部门及时处理的80
0多起。在企业中建立健全了劳动争议调解委员会，积极参与劳动争议仲裁工作。积极参与安
全生产大检查和各类工伤事故的调处工作。
民主管理推行 积极推行以职代会、厂务（院务、校务）公开为主要内容的民主管理。在
全县各企事业单位推行了职工代表大会制度，财贸、农林水、文教卫生等各系统所属基层单
位中，有50%的单位建立了职工代表大会制度，一年至少召开一次职代会，听取行政领导的工
作报告、财务工作报告，解答职工的提案。通过推行山东省总工会民主管理达标标准，有21
0个单位达到合格星标准，22个单位达到了先进星标准，3个单位达到了优秀星标准。根据中
共十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》规定，
自1995年以来，大力推行企业建立职工董事、监事制度。至2008年底，90%的公司制企业建立
了职工董事、监事制度。厂务公开初步推行，全县有65%的企事业单位达到了规范化要求。
劳动竞赛和评先树优 坚持每年组织广大职工参加劳动竞赛、技术比武和提合理化建议活
动，先后组织开展了“管理效益年”、“双增双节”、“四创四降”、“三比三赛”、学“
三技”、“七赛七比创七杯”、“质量品种效益年”等一系列劳动竞赛活动，2000~2008年，
全县累计有360余家企业参加了这些劳动竞赛活动，有1人荣获省劳动竞赛标兵称号，2人荣获
市“十大技术能手”称号，3人荣获市“优秀技术革新能手”称号，4人荣获市“职工经济技
术创新能手”称号，2人荣获市“十大岗位明星”称号，3人荣获市“优秀岗位标兵”称号，
2300人荣获“县技术能手”称号。累计产生技术革新项目1.2万项，提出合理化建议15万条，
采纳11.5万条，创造经济效益1.3亿元。
2002年，县总工会制定了《关于对劳动模范实行动态管理的意见》。全县各行各业、各
条战线上涌现出大批的先进模范人物。其中全国劳模2名，“五一”劳动奖章获得者1名，省
劳模13名，“富民兴鲁”劳动奖章获得者16名，“富民兴鲁”劳动奖状获得单位4个，市劳模
35名，市劳模集体4个，“振兴沂蒙”劳动奖章获得者67名，“振兴沂蒙”劳动奖状获得者1
2个，县劳模166名。于2008年1月开始发放各级劳模荣誉津贴。
职工文体活动 始终坚持面向基层、面向生产、面向群众，贯彻普及与提高相结合、以普
及为主的方针。1991年，投资130万元，建起了工人文化宫。县总工会与体育中心及有关部门
积极协作配合，每逢“五一”、“十一”、元旦、春节等重要节日，都举办各种比赛、竞赛
或运动会等文体娱乐活动。各基层工会也积极在本单位内部开展文体娱乐活动，增强了企业
活力。