【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群
众的桥梁和纽带。2011年，全县有基层工会1186个，职工14.02万人，工会会员13.26万人。
县总工会机关设有办公室、组织部、宣教部、生产生活部、基层法工部、财务部、女工委、
困难职工帮扶中心8个职能部（室）和工人文化宫1个股级事业单位，有工作人员20人。
【基层工会建设】 加大工会组建和会员发展力度。组织开展了2次集中建会行动，推动
“双措并举、二次覆盖”，着力发展社区工会联合会，市场、商业街、写字楼工会联合会和
规模经济工会联合会。推动中小企业特别是小企业的工会组建工作，最大限度地把包括农民
工、劳务派遣工在内的职工组织到工会中来。2011年，新建工会847个、工会联合会14个，发
展会员4.5万人，全县工会组织累计达1186个，会员13.26万人。
加强工会规范化建设。开展规范化示范工会创建活动，按照“十有”标准，培植新建企
业工会示范点106个。同时，进一步抓好企事业单位工会法人资格登记工作，明确了基层工会
的民事法律主体地位，增强全县各级工会的法律意识。
【服务经济发展】 开展劳动竞赛、技术比武。以创建“工人先锋号”、女职工“岗位建
功”活动为载体，积极开展劳动竞赛、技术练兵、技术比武和技术革新。2011年共组织开展
“春季操作运动会”、“百日大练兵”等各类劳动竞赛56场，有1.6万职工参与。
开展评先树优活动。积极做好省、市劳动模范和模范集体的评选推荐工作。2011年，推
荐省“富民兴鲁”劳动奖章1个，省“工人先锋号”1个，市“振兴沂蒙”劳动奖章8个、劳动
奖状3个；评选表彰县级工会工作先进单位、优秀工会工作者等各项荣誉称号122个。进一步
加强劳模动态管理，为232名离退休劳模发放荣誉津贴14.24万元。
【职工权益维护】 建立健全工资集体协商机制。2011年3月，县总工会成立了工资集体
协商工作领导小组，出台了《沂水县关于进一步推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见
》，印发了《工资集体协商工作资料汇编》和《工资集体协商的操作指南》，培训了29名工
会干部为工资集体协商指导员，选取了10家工会工作基础好、企业管理规范的非公经济企业
作为试点单位。在试点工作中，坚持“协商一致、职工参与”的原则，突出“协商指导员全
程指导、县总工会领导班子成员全体观摩协商现场、协商过程全程纪录、职工大会（职代会
）全部召开、专项协议全部签订”等特点。2011年，全县开展工资集体协商的企业772家，覆
盖职工5.2万人，工资集体协商建制率达到65%。
构建和谐劳动关系。积极开展和谐劳动关系企业创建活动，参与企业累计达512家。建立
健全劳动关系预警疏导机制，及时掌握劳资矛盾，2011年，调解企业各类劳动争议案件8起，
办结职工来电来访12件次，切实维护了职工的合法权益。新签、续签集体合同和女职工专项
集体合同386份，涉及职工1.2万人。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业达到72家，涉
及职工2000余人。组织8000余名女职工进行了健康查体。
打造工会帮扶品牌。以下岗失业人员、农民工、困难职工、困难职工子女为重点，积极
实施“六助”（助岗、助技、助法、助困、助医、助学）行动，不断扩大“金秋助学”、“
送温暖”等工会帮扶品牌影响力。实施工会技能培训促进就业行动，为职工提供优质的职业
技能培训和就业信息服务。2011年，救助困难职工429名，特困职工69名，救助困难大学生3
1名，发放救助金21.51万元；安置下岗、失业人员100余人。
【工会文化建设】 抓好文化阵地建设。“五一”期间，组织开展了主题为“创先创优当
先锋、突破自我立新功”的庆“五一”职工演讲比赛，全县共有60支代表队，80名选手报名
参赛。2011年，全县各级工会利用节假日，开展文体活动100场（次），参与职工达到3万余
人。
开展职工素质提升工程。广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训
，累计举办各类岗位培训班60余起，培训职工0.83万人（次）。积极开展“创争”活动、职
业道德“双十佳”评选活动，推进职工书屋建设，打造职工文化品牌，以文化和谐促进劳动
关系和谐。
【自身素质建设】 开展创先争优活动。努力打造“五个好”工会，培养“五个表率”工
会干部，采取集体学习和自学相结合的方式学习党的理论和工会法规，开展整风学习，提升
工会干部的整体素质。坚持和完善企业、乡镇工会联络员制度，机关工作人员每人联络2家重
点企业、3～4个乡镇工会，深入到企业倾听职工的呼声，把职工是否满意作为衡量工会工作
成效的重要标准。
加强学习型工会组织建设。着力推进工会干部素质提升工程，加大对工会干部特别是非
公有制企业工会干部教育培训力度。通过采取集中培训、以会代训、横向交流、目标考评等
多种形式，不断提高工会干部的理论政策水平和专业知识。
规范工会财务工作。继续完善工会经费委托税务代收机制，加大工会经费收缴力度，实
现了工会经费依法足额收缴和持续增长。认真做好工会财务电算化管理工作，严格收支程序
，提高工会经费管理使用水平。加强工会经审工作规范化建设，拓宽审计领域，对11个申报
各级荣誉称号获得者单位进行了专项审计。
（武 阳）
沂水县总工会
【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群
众的桥梁和纽带。2011年，全县有基层工会1186个，职工14.02万人，工会会员13.26万人。
县总工会机关设有办公室、组织部、宣教部、生产生活部、基层法工部、财务部、女工委、
困难职工帮扶中心8个职能部（室）和工人文化宫1个股级事业单位，有工作人员20人。
【基层工会建设】 加大工会组建和会员发展力度。组织开展了2次集中建会行动，推动
“双措并举、二次覆盖”，着力发展社区工会联合会，市场、商业街、写字楼工会联合会和
规模经济工会联合会。推动中小企业特别是小企业的工会组建工作，最大限度地把包括农民
工、劳务派遣工在内的职工组织到工会中来。2011年，新建工会847个、工会联合会14个，发
展会员4.5万人，全县工会组织累计达1186个，会员13.26万人。
加强工会规范化建设。开展规范化示范工会创建活动，按照“十有”标准，培植新建企
业工会示范点106个。同时，进一步抓好企事业单位工会法人资格登记工作，明确了基层工会
的民事法律主体地位，增强全县各级工会的法律意识。
【服务经济发展】 开展劳动竞赛、技术比武。以创建“工人先锋号”、女职工“岗位建
功”活动为载体，积极开展劳动竞赛、技术练兵、技术比武和技术革新。2011年共组织开展
“春季操作运动会”、“百日大练兵”等各类劳动竞赛56场，有1.6万职工参与。
开展评先树优活动。积极做好省、市劳动模范和模范集体的评选推荐工作。2011年，推
荐省“富民兴鲁”劳动奖章1个，省“工人先锋号”1个，市“振兴沂蒙”劳动奖章8个、劳动
奖状3个；评选表彰县级工会工作先进单位、优秀工会工作者等各项荣誉称号122个。进一步
加强劳模动态管理，为232名离退休劳模发放荣誉津贴14.24万元。
【职工权益维护】 建立健全工资集体协商机制。2011年3月，县总工会成立了工资集体
协商工作领导小组，出台了《沂水县关于进一步推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见
》，印发了《工资集体协商工作资料汇编》和《工资集体协商的操作指南》，培训了29名工
会干部为工资集体协商指导员，选取了10家工会工作基础好、企业管理规范的非公经济企业
作为试点单位。在试点工作中，坚持“协商一致、职工参与”的原则，突出“协商指导员全
程指导、县总工会领导班子成员全体观摩协商现场、协商过程全程纪录、职工大会（职代会
）全部召开、专项协议全部签订”等特点。2011年，全县开展工资集体协商的企业772家，覆
盖职工5.2万人，工资集体协商建制率达到65%。
构建和谐劳动关系。积极开展和谐劳动关系企业创建活动，参与企业累计达512家。建立
健全劳动关系预警疏导机制，及时掌握劳资矛盾，2011年，调解企业各类劳动争议案件8起，
办结职工来电来访12件次，切实维护了职工的合法权益。新签、续签集体合同和女职工专项
集体合同386份，涉及职工1.2万人。深入开展“安康杯”竞赛活动，参赛企业达到72家，涉
及职工2000余人。组织8000余名女职工进行了健康查体。
打造工会帮扶品牌。以下岗失业人员、农民工、困难职工、困难职工子女为重点，积极
实施“六助”（助岗、助技、助法、助困、助医、助学）行动，不断扩大“金秋助学”、“
送温暖”等工会帮扶品牌影响力。实施工会技能培训促进就业行动，为职工提供优质的职业
技能培训和就业信息服务。2011年，救助困难职工429名，特困职工69名，救助困难大学生3
1名，发放救助金21.51万元；安置下岗、失业人员100余人。
【工会文化建设】 抓好文化阵地建设。“五一”期间，组织开展了主题为“创先创优当
先锋、突破自我立新功”的庆“五一”职工演讲比赛，全县共有60支代表队，80名选手报名
参赛。2011年，全县各级工会利用节假日，开展文体活动100场（次），参与职工达到3万余
人。
开展职工素质提升工程。广泛开展职工技能培训、下岗失业职工转岗培训、农民工培训
，累计举办各类岗位培训班60余起，培训职工0.83万人（次）。积极开展“创争”活动、职
业道德“双十佳”评选活动，推进职工书屋建设，打造职工文化品牌，以文化和谐促进劳动
关系和谐。
【自身素质建设】 开展创先争优活动。努力打造“五个好”工会，培养“五个表率”工
会干部，采取集体学习和自学相结合的方式学习党的理论和工会法规，开展整风学习，提升
工会干部的整体素质。坚持和完善企业、乡镇工会联络员制度，机关工作人员每人联络2家重
点企业、3～4个乡镇工会，深入到企业倾听职工的呼声，把职工是否满意作为衡量工会工作
成效的重要标准。
加强学习型工会组织建设。着力推进工会干部素质提升工程，加大对工会干部特别是非
公有制企业工会干部教育培训力度。通过采取集中培训、以会代训、横向交流、目标考评等
多种形式，不断提高工会干部的理论政策水平和专业知识。
规范工会财务工作。继续完善工会经费委托税务代收机制，加大工会经费收缴力度，实
现了工会经费依法足额收缴和持续增长。认真做好工会财务电算化管理工作，严格收支程序
，提高工会经费管理使用水平。加强工会经审工作规范化建设，拓宽审计领域，对11个申报
各级荣誉称号获得者单位进行了专项审计。
（武 阳）