第四节 在职职工培训与考核

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全县在职工人的技术培训主要以企业自培为主,通过举办职工学校(如1970年的
“七二·一”职工大学等)开展岗位练兵、技术表演和技术比武等提高职工的技术水
平。1988年,劳动局成立了培训科,除指导企业的培训与考核外,还开展了特殊工种
作业人员的培训与考核。到1990年,共举办特殊工种培训班8期,培训369人,其中电
工培训4期,92人,焊工2期,47人,司炉工2期,80人,厨师3期,150人,期满经考
核后发放了技术等级证书和上岗操作证书。
1982年,根据全国职工教育会议精神,对1968年至1980年入厂,未经专业技术培
训的3级(含3级)以下从事技术工种和在关键岗位上工作的青壮年工人进行了技术补课
。到1985年,全县企业技术工种和关键岗位上的青壮年工80%以上取得了技术补课证
书,平均每人提高了一个技术等级。
根据国家发布的《工人技术考核条例》,1983年对工人进行了技术考核。考核的
种类为:转正、定级考核,高一级考核,本等级考核,改变工种考核或调动工作考核
。对凡按《条例》考核合格者,经企业主管部门审查后,劳动局核发了《工人技术等
级证书》。
1989年,根据上级业务部门的统一部署,在全县有组织、有计划、有步骤地开展
以考工晋级为重点的职工培训工作。到1990年,共培训职工8956人,占应培训总人数
的79%,其中中级工5198人,高级工1073人。通过考核合格率达98%。对合格者统一
核发了技术等级证书,并晋升了工资。