新中国成立前，全县企业甚少，一些个体手工业店铺主要依靠手工操作，生产工
艺落后，雇用学徒边干边学，无技术培训措施。1950年后，全国工业迅速发展，各工
矿企业招收了大批青年工人入厂，工人跟师傅在生产劳动中学习操作技术。1966年，
工矿企业逐渐形成了学徒培训制度。根据行业和工种的不同，规定学习期限为3年、
2年半、2年、1年半、1年等。师徒之间签订师徒合同，分别规定师徒之间的职责和权
力。合同期满后由劳动部门、厂、车间联合组成小组进行出徒签定，合格后方可在车
间独立进行操作。培训的方式大多是一师一徒，还有一师多徒，成组培训和岗位轮换
等形成。“文化大革命”期间，学徒制度被废弃。1979年后，学徒制度逐渐恢复。1
984年，随着劳动制度改革的推进，学徒培训逐步被就业培训所代替。