一、医疗保险
1949年10月1日后，对职工病后医疗待遇，实行劳保医疗制度，诊疗费、手术费
、住院费，均由所在单位负担，所供养直系亲属享受半费医疗。工资待遇：连续病休
在6个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资；连续病休在6个月以上的，按其
连续工龄长短发给救济金。1986年后，各企业根据实际情况，在执行上有所不同。
二、工伤残 死亡待遇
企业职工因公伤残，其诊疗费用均由工作单位负担，医疗期间工资照发。非因工
伤残，按疾病处理。职业病按因公伤残处理，另加特殊照顾。
企业职工死亡后的待遇：一是丧葬费，因工或因工致残退职后死亡的，由企业发
给职工3个月的平均工资；因病或非因工死亡的发给职工2个月的平均工资。二是抚恤
费，企业职工死亡后，供养直系亲属可以享受抚恤费。因工死亡或因工残废退职后死
亡的，其抚恤费标准：供养直系亲属1人者，为死者本人工资25％；2人者，为死者本
人工资40％；3人以上者，为死者本人工资50％。因病残非因工负伤死亡时，其抚恤
费标准：供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月
，3人或3人以上者，为死者本人工资12月。从1988年10月份起，又将供养直系亲属的
一次性救济费改为定期生活补助，按月发给。