1986年前，企业单位制定厂规厂纪，建立奖惩制度，对违犯纪律的职工，企业根
据情节轻重，分别给职工警告、记过、降职、留察、开除等处分，保证了企业良好的
生产、工作秩序。1986年随着劳动制度改革的深入，国务院发布了《国营企业辞退违
纪职工暂行规定》，把劳动纪律纳入合同化管理轨道，强调企业和劳动者双方的权力
和义务，对因履行劳动合同而发生的争议，劳动仲裁办公室进行仲裁。为了尽量减少
劳动争议案件的发生，在企业建立基层调解委员会153个，发展调解委员会成员772人
，举办调解委员会成员培训班6期，培训710人。对劳动合同进行了签证，到1990年底
，共签证各类劳动合同11196份，其中合同制工人9061份，临时工1520份，乡镇企业
241份，劳务工374份。由于95％以上的劳动争议经基层调解委员会的调整得到解决，
全县到1990年底仅受理劳动争议案件8起，并全部结案，其中因履行劳动合同发生的
争议7起，因除名引起的争议1起。