【概况】 中共沂水县委组织部的主要职责是认真贯彻执行党的组织路线和方针政策，加
强党的组织建设、思想建设和作风建设，为全县经济和社会各项事业的发展提供组织保证。
全县共有基层党组织2642个，党员59536人。2018年，组织部内设办公室、研究室、信息宣传
科、干部科、干部监督科、干部教育科、人才工作办公室、组织一科、组织二科、县委非公
有制经济组织和社会组织工委办公室、党员代表联络办公室、档案信息中心、县委组织员办
公室、县绩效考核办公室。县党员教育中心、县委党性教育工作办公室归口县委组织部。共
有工作人员34人。2018年，县委组织部坚持以全面从严治党为主线，以基层组织建设与结亲
连心优化提升工作列为“125”工程十项重点工作之首为契机，聚焦主责主业，瞄准问题短板
，创新工作载体，全力做好“选干部、配班子，强培训、提素质，育人才、聚贤能，抓基层
、打基础”各项工作，为全县实施新旧动能转换、推进乡村振兴战略实施、决战脱贫攻坚提
供了坚强的组织保证。全市县区委书记抓基层党建工作年度观摩考核成绩位列第二。
【领导班子和干部队伍建设】 严格规范干部选任程序，先后调整干部50人。实施“三个
一批”工程，抽调100名干部到基层一线、督察一线、项目建设一线实践锻炼1—2年。制定“
512”年轻干部配备目标，即利用3—5年，培养40岁左右的正科级干部50名，35岁左右的副科
级干部100名，30岁左右的中层干部200名，统领年轻干部队伍建设方向。实施“优秀年轻干
部培养选拔递进计划”，由干部所在单位确定一名领导干部“一对一”传帮带，示范带动年
轻干部尽快成长。承接做好省委“千名干部下基层”乡村振兴服务队驻村工作，配合市委选
派4名乡镇年轻干部到市直机关挂职锻炼，开阔年轻干部工作视野，提升工作能力。
【干部监督工作】 组织48名市管干部填报个人有关事项，对18名离任领导干部进行经济
责任审计；坚持抓早抓小抓日常，批评教育干部65人，责令作出书面检查4人，提醒、函询、
诫勉干部31人，处理不合格党员7人；规范领导干部出国（境）管理，集中管理各类证件110
余本、集中备案管理干部1386名，审批办理因公出国（境）6人次，因私出国（境）14人次；
构建12380电话、网络、短信和来信、来访“五位一体”综合举报受理平台，受理举报咨询4
0余起、县级以上组织信访35件，全部处理完毕；确定每月10日为部长公开接访日，接待群众
来访12次，全部给予明确答复。要求各单位严格落实干部健康查体和带薪年休假制度，探索
开展干部家访活动，以谈心谈话形式肯定干部成绩，了解干部家庭困难，梳理工作风险点，
增强廉政意识。
【干部教育工作】 围绕中心工作和干部需求，分级分类开展培训，先后举办新旧动能转
换暨县域经济发展专题研修班、人才工作专题培训班等各类主体班次6期，培训领导干部100
0余人。深挖红色资源，重新布展沂蒙红嫂祖秀莲纪念馆，提升中共中央山东分局旧址教学点
，先后接待省、市、县各级培训班160期（次），培训领导干部6000余人。以“学党史、知党
情、强党性、跟党走”为主题，投资1500万元建设占地面积3000平方米的“沂水党性教育检
测中心”，组织党员进行教育检测，引导党员查摆自身问题，提升党性修养。
【人才队伍建设】 压实党政“一把手”、人才领导小组成员单位主要负责人、人才工作
者和人才办责任，完善人才体制机制；探索整合资源引才、多方联合引才、专项计划引才三
种方式，引进创业人才6人，创新人才41人，高学历人才68人；搭建教育培训平台、领军人才
平台、科技研发平台，培育各类人才1957名，13人新获评泰山产业领军人才、西部经济隆起
带紧缺急需人才，建设各类研发中心74家。将人才工作专项资金提升到1000万元，专项用于
人才引进、奖励和服务保障，兑付“沂水领军人才”、企业育才补助等项目资金400多万元。
设立“赛石·沂水教育人才奖励基金”，连续10年，每年出资100万元奖励高考成绩优异的一
线教师。融合传统媒体与新兴网络媒体优势，先后在《人民日报》《中国组织人事报》等中
央、省、市级报刊、网站发表稿件126篇，在“沂水人才”微信公众号推送政策、活动等报道
52篇。
【绩效考核工作】 严把考核标准要求。按照“乡镇提报、部门初审、县督委会审定”程
序，把好“125”项目准入关口，分两批筛选出75个重点产业项目纳入“125”工程，项目总
投资达257.8亿元。成立“125”工程督导线，设立“龙虎榜”，开展擂台赛，每季度组织分
线观摩，排名结果在“龙虎榜”和电视、报纸等新闻媒体公示。创新督察方式方法。实行问
题追踪督察机制，设立专职追踪督察员，下达各类交办单12份，追办领导批示件32件，全部
办结。紧盯市读书会观摩和创卫暗访两项重点工作任务，先后开展春节、夏季两次集中开工
仪式，“会战30天，全面扫清老征收片区尾子”攻坚活动，提报各类绩考件320篇，整理上报
领导绩考件178件。全市新旧动能转换交流会获得全市第二的好成绩，尹家峪田园综合体项目
入围全市10个好项目，顺利迎接国家卫生县城创建暗访。确保考核客观公正。认真做好项目
投入日常记录审核，创新采用由县直部门主要负责人、县直部门“125”工程分管负责人、“
两代表一委员”和督察员参与的复合评分模式，确保结果客观公正。坚持督察员每月向组织
部反馈重点工作一线干部记实情况，推出“让实干成为党员干部的标配”“让企业在新旧动
能转换中唱主角挑大梁”等主题简报，对8名同志的事迹进行重点宣传。
【基层组织建设】 抓好基层支部建设。农村社区重点在全市率先启动村级党务巡查，整
顿软弱涣散基层党组织18个。扎实开展村级党组织“评星定级”活动，表彰151个五星级村级
党组织和“十佳村党组织书记”，整治19个二星、一星后进村班子。投资568万元建设覆盖全
县378个社区中心村的党建可视化信息平台，全市党建信息化工作现场推进会议在沂水县召开
。《聚焦主责主业以组织振兴助推乡村振兴》经验做法，被市委组织部总结推广。城市社区
、“两新”组织重点以“社区大党委—网格党总支—楼宇党支部—党员中心户”为模式，建
设“一站式”党群服务中心，组织5087名党员到社区报到；以“两新”组织“集中覆盖月”
活动为载体，新建“两新”党组织68家，调整理顺党组织58家，转接党员组织关系112人。《
科学构建体系扎实推进城市基层党建工作》经验做法，被《山东信息》刊发推广。机关党建
重点将“实施‘五创一促’党建质量提升工程，解决机关党建工作‘灯下黑’‘两张皮’问
题”作为县委书记抓基层党建突破项目，对全县119个县直机关党组（党委）进行巡察，打造
机关党建服务品牌106个，全市机关党建工作现场交流推进会对全县6个党建工作示范点进行
了现场观摩，17个行业系统在市里作典型发言。《三项工程提升机关党建规范化水平》的经
验做法，被《山东组工信息》刊发推广。抓好党员干部队伍建设。严把发展党员政治标准关
口，出台《关于从严政治标准要求提高发展党员质量的意见》，被市委组织部总结推广，新
发展党员528名，消除三年以上不发展党员村99个。严格落实党员积分量化管理，表扬千名积
分成绩突出党员，成立驻粤流动党员党委，建成覆盖北京、上海、深圳三地的流动党员管理
服务网络。用好用活党员关爱基金，对6030名老党员、困难党员进行关心关爱。突出农村党
员主体，构建“多网融一、一网多用”结亲连心网络，提高联系群众实效。在全市结亲连心
工作抽查中获得满分。抓好产业振兴发展。借鉴外地市壮大村级集体经济经验做法，出台《
沂水县扶持经济薄弱村壮大村级集体经济实施意见》，形成《县内外抓党建促村级集体经济
发展示范案例》，指导推进村级增收示范点建设。实施“清零攻坚”行动，推进“百个产业
项目助推千村增收计划”，先后实施集体增收项目292个，覆盖851个村，实现村集体增收45
20万元。《实施百个产业项目助推乡村振兴》的经验做法被《山东信息》刊发推广。
【党员教育工作】 线上，依托“灯塔—党建在线”，组织全县党员干部参与十九大精神
学习竞赛，实现党的知识学习全覆盖；挖掘红色资源，完成《大山深处领路人》《我的东山
梦》《加油青春》等12部教学资源片，摄制《沂蒙红嫂祖秀莲》《沂蒙彭大娘》《她是大山
她是海》3部文献纪录片。线下，以“乡村谋振兴、党员当先锋”为主题，集中培训党员476
46名；抓好农村和城市社区“两委”成员专科学历教育，培训学员654人；启动“走近老党员
，悟初心践使命”公益拍摄活动，组织全县选调大学生村官和年轻党员，深入到全县502名建
国前老党员家中，挖掘红色故事，记录老一辈共产党员革命事迹。
【任职第一书记工作】 抓好选派第一书记到村任职抓党建促乡村振兴工作，从县直单位
选派169名第一书记到74个村任职，以开展“三看三比三争”夺旗晋星活动暨村级增收擂台赛
为抓手，大力实施“村级增收突破”工程，累计协调资金3406万元，发展产业和培育致富项
目83个，新增集体经营性收入289万元。完善提升企业结对帮扶工作，96家爱心企业和省市县
84个第一书记任职村结成帮扶对子，到村对接160多次，投入帮扶资金物资折款610万元，解
决就业岗位560多个。沂水县在全市抓党建促乡村振兴暨第一书记工作推进会议上作典型发言
。
（王莹莹）
组织工作
【概况】 中共沂水县委组织部的主要职责是认真贯彻执行党的组织路线和方针政策，加
强党的组织建设、思想建设和作风建设，为全县经济和社会各项事业的发展提供组织保证。
全县共有基层党组织2642个，党员59536人。2018年，组织部内设办公室、研究室、信息宣传
科、干部科、干部监督科、干部教育科、人才工作办公室、组织一科、组织二科、县委非公
有制经济组织和社会组织工委办公室、党员代表联络办公室、档案信息中心、县委组织员办
公室、县绩效考核办公室。县党员教育中心、县委党性教育工作办公室归口县委组织部。共
有工作人员34人。2018年，县委组织部坚持以全面从严治党为主线，以基层组织建设与结亲
连心优化提升工作列为“125”工程十项重点工作之首为契机，聚焦主责主业，瞄准问题短板
，创新工作载体，全力做好“选干部、配班子，强培训、提素质，育人才、聚贤能，抓基层
、打基础”各项工作，为全县实施新旧动能转换、推进乡村振兴战略实施、决战脱贫攻坚提
供了坚强的组织保证。全市县区委书记抓基层党建工作年度观摩考核成绩位列第二。
【领导班子和干部队伍建设】 严格规范干部选任程序，先后调整干部50人。实施“三个
一批”工程，抽调100名干部到基层一线、督察一线、项目建设一线实践锻炼1—2年。制定“
512”年轻干部配备目标，即利用3—5年，培养40岁左右的正科级干部50名，35岁左右的副科
级干部100名，30岁左右的中层干部200名，统领年轻干部队伍建设方向。实施“优秀年轻干
部培养选拔递进计划”，由干部所在单位确定一名领导干部“一对一”传帮带，示范带动年
轻干部尽快成长。承接做好省委“千名干部下基层”乡村振兴服务队驻村工作，配合市委选
派4名乡镇年轻干部到市直机关挂职锻炼，开阔年轻干部工作视野，提升工作能力。
【干部监督工作】 组织48名市管干部填报个人有关事项，对18名离任领导干部进行经济
责任审计；坚持抓早抓小抓日常，批评教育干部65人，责令作出书面检查4人，提醒、函询、
诫勉干部31人，处理不合格党员7人；规范领导干部出国（境）管理，集中管理各类证件110
余本、集中备案管理干部1386名，审批办理因公出国（境）6人次，因私出国（境）14人次；
构建12380电话、网络、短信和来信、来访“五位一体”综合举报受理平台，受理举报咨询4
0余起、县级以上组织信访35件，全部处理完毕；确定每月10日为部长公开接访日，接待群众
来访12次，全部给予明确答复。要求各单位严格落实干部健康查体和带薪年休假制度，探索
开展干部家访活动，以谈心谈话形式肯定干部成绩，了解干部家庭困难，梳理工作风险点，
增强廉政意识。
【干部教育工作】 围绕中心工作和干部需求，分级分类开展培训，先后举办新旧动能转
换暨县域经济发展专题研修班、人才工作专题培训班等各类主体班次6期，培训领导干部100
0余人。深挖红色资源，重新布展沂蒙红嫂祖秀莲纪念馆，提升中共中央山东分局旧址教学点
，先后接待省、市、县各级培训班160期（次），培训领导干部6000余人。以“学党史、知党
情、强党性、跟党走”为主题，投资1500万元建设占地面积3000平方米的“沂水党性教育检
测中心”，组织党员进行教育检测，引导党员查摆自身问题，提升党性修养。
【人才队伍建设】 压实党政“一把手”、人才领导小组成员单位主要负责人、人才工作
者和人才办责任，完善人才体制机制；探索整合资源引才、多方联合引才、专项计划引才三
种方式，引进创业人才6人，创新人才41人，高学历人才68人；搭建教育培训平台、领军人才
平台、科技研发平台，培育各类人才1957名，13人新获评泰山产业领军人才、西部经济隆起
带紧缺急需人才，建设各类研发中心74家。将人才工作专项资金提升到1000万元，专项用于
人才引进、奖励和服务保障，兑付“沂水领军人才”、企业育才补助等项目资金400多万元。
设立“赛石·沂水教育人才奖励基金”，连续10年，每年出资100万元奖励高考成绩优异的一
线教师。融合传统媒体与新兴网络媒体优势，先后在《人民日报》《中国组织人事报》等中
央、省、市级报刊、网站发表稿件126篇，在“沂水人才”微信公众号推送政策、活动等报道
52篇。
【绩效考核工作】 严把考核标准要求。按照“乡镇提报、部门初审、县督委会审定”程
序，把好“125”项目准入关口，分两批筛选出75个重点产业项目纳入“125”工程，项目总
投资达257.8亿元。成立“125”工程督导线，设立“龙虎榜”，开展擂台赛，每季度组织分
线观摩，排名结果在“龙虎榜”和电视、报纸等新闻媒体公示。创新督察方式方法。实行问
题追踪督察机制，设立专职追踪督察员，下达各类交办单12份，追办领导批示件32件，全部
办结。紧盯市读书会观摩和创卫暗访两项重点工作任务，先后开展春节、夏季两次集中开工
仪式，“会战30天，全面扫清老征收片区尾子”攻坚活动，提报各类绩考件320篇，整理上报
领导绩考件178件。全市新旧动能转换交流会获得全市第二的好成绩，尹家峪田园综合体项目
入围全市10个好项目，顺利迎接国家卫生县城创建暗访。确保考核客观公正。认真做好项目
投入日常记录审核，创新采用由县直部门主要负责人、县直部门“125”工程分管负责人、“
两代表一委员”和督察员参与的复合评分模式，确保结果客观公正。坚持督察员每月向组织
部反馈重点工作一线干部记实情况，推出“让实干成为党员干部的标配”“让企业在新旧动
能转换中唱主角挑大梁”等主题简报，对8名同志的事迹进行重点宣传。
【基层组织建设】 抓好基层支部建设。农村社区重点在全市率先启动村级党务巡查，整
顿软弱涣散基层党组织18个。扎实开展村级党组织“评星定级”活动，表彰151个五星级村级
党组织和“十佳村党组织书记”，整治19个二星、一星后进村班子。投资568万元建设覆盖全
县378个社区中心村的党建可视化信息平台，全市党建信息化工作现场推进会议在沂水县召开
。《聚焦主责主业以组织振兴助推乡村振兴》经验做法，被市委组织部总结推广。城市社区
、“两新”组织重点以“社区大党委—网格党总支—楼宇党支部—党员中心户”为模式，建
设“一站式”党群服务中心，组织5087名党员到社区报到；以“两新”组织“集中覆盖月”
活动为载体，新建“两新”党组织68家，调整理顺党组织58家，转接党员组织关系112人。《
科学构建体系扎实推进城市基层党建工作》经验做法，被《山东信息》刊发推广。机关党建
重点将“实施‘五创一促’党建质量提升工程，解决机关党建工作‘灯下黑’‘两张皮’问
题”作为县委书记抓基层党建突破项目，对全县119个县直机关党组（党委）进行巡察，打造
机关党建服务品牌106个，全市机关党建工作现场交流推进会对全县6个党建工作示范点进行
了现场观摩，17个行业系统在市里作典型发言。《三项工程提升机关党建规范化水平》的经
验做法，被《山东组工信息》刊发推广。抓好党员干部队伍建设。严把发展党员政治标准关
口，出台《关于从严政治标准要求提高发展党员质量的意见》，被市委组织部总结推广，新
发展党员528名，消除三年以上不发展党员村99个。严格落实党员积分量化管理，表扬千名积
分成绩突出党员，成立驻粤流动党员党委，建成覆盖北京、上海、深圳三地的流动党员管理
服务网络。用好用活党员关爱基金，对6030名老党员、困难党员进行关心关爱。突出农村党
员主体，构建“多网融一、一网多用”结亲连心网络，提高联系群众实效。在全市结亲连心
工作抽查中获得满分。抓好产业振兴发展。借鉴外地市壮大村级集体经济经验做法，出台《
沂水县扶持经济薄弱村壮大村级集体经济实施意见》，形成《县内外抓党建促村级集体经济
发展示范案例》，指导推进村级增收示范点建设。实施“清零攻坚”行动，推进“百个产业
项目助推千村增收计划”，先后实施集体增收项目292个，覆盖851个村，实现村集体增收45
20万元。《实施百个产业项目助推乡村振兴》的经验做法被《山东信息》刊发推广。
【党员教育工作】 线上，依托“灯塔—党建在线”，组织全县党员干部参与十九大精神
学习竞赛，实现党的知识学习全覆盖；挖掘红色资源，完成《大山深处领路人》《我的东山
梦》《加油青春》等12部教学资源片，摄制《沂蒙红嫂祖秀莲》《沂蒙彭大娘》《她是大山
她是海》3部文献纪录片。线下，以“乡村谋振兴、党员当先锋”为主题，集中培训党员476
46名；抓好农村和城市社区“两委”成员专科学历教育，培训学员654人；启动“走近老党员
，悟初心践使命”公益拍摄活动，组织全县选调大学生村官和年轻党员，深入到全县502名建
国前老党员家中，挖掘红色故事，记录老一辈共产党员革命事迹。
【任职第一书记工作】 抓好选派第一书记到村任职抓党建促乡村振兴工作，从县直单位
选派169名第一书记到74个村任职，以开展“三看三比三争”夺旗晋星活动暨村级增收擂台赛
为抓手，大力实施“村级增收突破”工程，累计协调资金3406万元，发展产业和培育致富项
目83个，新增集体经营性收入289万元。完善提升企业结对帮扶工作，96家爱心企业和省市县
84个第一书记任职村结成帮扶对子，到村对接160多次，投入帮扶资金物资折款610万元，解
决就业岗位560多个。沂水县在全市抓党建促乡村振兴暨第一书记工作推进会议上作典型发言
。
（王莹莹）