【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群
众的桥梁和纽带。2017年全县共有工会组织1611个，其中乡镇（街道）、开发区总工会19个
，机关事业单位工会216个，产业（行业）10个，“两新”组织工会1366个，工会会员15.04
万人，工会组建率和职工入会率分别达98%、99%。沂水县总工会设有组织部、宣教部、法工
部、民管部、生产保护部、保障部、女工部、财务部、办公室、经审办公室10个职能部室，
下辖县工人文化宫、县职工服务中心2个股级事业单位，有工作人员23名。2017年县总工会被
授予“市级文明单位”荣誉称号。
【基层工会建设】 2017年，新建工会组织42个，发展会员2127人。9月，召开全县“党
工共建”大力推进“两新”组织工会建设工作会议，并成立领导小组，出台《关于深化“党
工共建”大力推进非公有制经济组织和社会组织工会建设的实施意见》《工会重点工作项目
化管理办法（试行）》《关于加强基层工会组织规范化建设的意见（试行）》等文件，深化
推广“四联”工作机制，提高工会组织规范化建设水平；探索联合建会、融合建会、整合建
会“三合建会”模式，深化“二次覆盖”，增强组织覆盖面。其中，沂水县“网格片区”工
会联合会、南庄社区工会联合会等建会典型被《山东工人报》《工会博览》等报刊杂志刊登
。以“一库、二册、三站、四档、十有”为抓手，积极开展乡镇（街道）、经济开发区总工
会“创优”、机关事业单位工会“达标”、企业工会建立“职工之家”活动。培育典型带动
，在县级和乡镇（街道）、经济开发区层面选择一批有一定基础的工会组织作为示范点，提
升全县工会基层规范化建设水平；探索“工会+社工+义工”的“三工”联动体系，实行“以
工会为主导，以社工为承担，以义工为配合”的运作模式，不断提高规范化建设水平。
【创新创业】 开展“当好主力军，奉献在沂水”建功立业活动。围绕县委、县政府重点
工程、重点项目，在全县职工中继续深入开展比技术促提升、比规范促安全、比创新促效能
、比奉献促发展“四比四促”当好主力军、奉献在沂水主题竞赛。全县各级工会组织“操作
运动会”技术比武等主题竞赛70余场（次），11月联合县人社等部门举办全县职工技能竞赛
，大赛共设置车工、焊工、电工3大类7个项目，共有12个代表队100余名职工参加了比赛，联
合县卫计局举办全县卫生计生系统技能竞赛。开展评先树优活动，召开全县庆五·一“振兴
沂水”劳动奖章（状）表彰暨劳模先进事迹报告大会，推荐评选富民兴鲁1名，振兴沂蒙劳动
奖章8名、振兴沂蒙劳动奖状2个，市级“工人先锋号”3个，“振兴沂水”劳动奖章65名，“
振兴沂水”劳动奖状8个。同时，培养打造了县级劳模创新工作室“鸿雁工作室”，对劳模实
行动态管理、跟踪服务，为274名离退休劳模发放荣誉津贴37.348万元。
【职工权益维护】 一是深化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖四季帮扶活
动，实现帮扶救助常态化，全年累计发放救助金60余万元；开展“百名劳模结对帮扶百户贫
困家庭”活动，从全县各级劳模中选取了102名劳模与387户贫困家庭结成帮扶对子，着力激
发脱贫内生动力，帮扶现金61.3万元、物资5万余元，建成劳模帮扶示范点6个，先后帮助27
6户贫困家庭实现脱贫，沂水县的经验做法被《山东工人报》头版头条报道。二是大力推进企
业工会与行政沟通协商机制建设，创造性地提出了“一二三四”四步工作法：建设一个阵地
、畅通两大渠道、健全三本台账、规范四步流程，规范沟通协商程序、标准，促进了工作高
效开展。至2017年，全县165家企事业单位建制，应建已建率达到100%，经验做法得到了省市
总工会的认可推广。三是注重发挥劳动关系三方机制的作用，通过联合下发文件、召开会议
、开展邀约行动等，推动协商工作全面开展；通过“走出去、请进来”的方式，邀请山东管
理学院教授王奎来沂水亲自授课；先后组织到潍坊市的寿光市、昌邑市、诸城市，济宁市的
任城区等地参观学习；在业隆通用、亨井电子、旅游行业等原有典型的基础上，今年又新培
树了大地玉米、歌尔电子、化工行业等5个企业、1个行业工资集体协商典型，同时聘请了3名
专业律师担任法律顾问，为维护职工权益畅通法律渠道。四是开展“查保促”活动（查身边
隐患、保职工安全、促企业发展），按照“五抓两强化”工作思路（“五抓”即：抓组织领
导、抓全员培训、抓技能竞赛、抓督导检查、抓考评奖惩，“两强化”即：强化企业工会组
织建设、强化坚持问题导向），走出了一条安全生产群防、群控、群治的常态化新路子，有
效地推动了全县安全生产形势平稳、健康有序发展，并取得了明显成效。创新制定了《沂水
县“查保促”活动工作规程（试行）》、拍摄“查保促”活动专题片，在全市“查保促”活
动推进会议上作为唯一县区做了典型发言。至2017年，全县“查保促”活动已覆盖企业1478
家、职工15.1万人，覆盖率分别达100%、94.9%。五是积极实施“推动职工成长计划”EAP项
目，充实壮大职工心理志愿服务队规模，创建多个职工心理咨询室，进一步加强职工心理疏
导，构筑发展和谐劳动关系。三八节期间，组织全县女职工进行健康查体，为120名困难女职
工提供免费查体活动，提高了广大女职工的生理、心理健康水平。
【工会文化建设】 扎实推进先进企业、职工文化建设。一是整合全县职工文艺团体和职
工文艺人才资源，成立了由热爱文艺工作的在职和退休职工及民间文艺团体组成的公益性综
合职工艺术团，举办庆五一“中国梦·劳动美”—全县“劳动者之歌”文艺汇演，开展“送
文化下基层”活动，慰问演出20余场。二是开展职工文体活动，深化“中国梦·劳动美”主
题教育活动，联合县委宣传部、县体育办等单位举办了全县职工篮球赛、文艺演出、书画展
、劳模宣讲等活动。三是在全县工会系统启动实施“工惠乐学”项目，召开“工惠乐学”项
目推广发布会，面向广大职工提供心理健康、太极拳、乒乓球等公益性教育培训。
【工会队伍建设】 一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“三会一课”“
支部主题党日”活动，通过上党课、专题辅导等形式，加强学习培训，不断提高党员整体素
质。二是开展实地教学，组织党员干部到沂南县沂蒙红嫂纪念馆、孟良崮战役纪念馆、院东
头镇桃棵子村沂蒙红嫂祖秀莲纪念馆，参观革命纪念馆，重温入党誓词，学唱红歌《沂蒙颂
》，接受党性教育。三是认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，选优配强各部室负责
人。加强对中层干部履职的监督管理，每年开展年度工作履职报告、年度工作考核，制定《
沂水县工会工作考评办法》，在干部选拔过程中没有违反规定程序，在研究干部任免事项时
严格执行主要负责人末位发言制度。四是充分发挥了工会财务服务基层、服务职工、服务大
局的作用，遵循工会经费“来源于职工、用之于职工”的原则，在全县职工维权、困难职工
帮扶，再就业培训方面安排专项资金，2017年县总工会为基层工会维权总计支出111.36万元
，使工会经费用有所值，荣获全国总工会授予的“工会财务工作先进单位”荣誉称号。五是
统筹做好县里安排的重点工作，积极参加精准扶贫、“三引一促”、城建指挥部、“第一书
记”、联系群众、联系服务企业、城市网格化管理等工作。
（张海斌）
总工会
【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群
众的桥梁和纽带。2017年全县共有工会组织1611个，其中乡镇（街道）、开发区总工会19个
，机关事业单位工会216个，产业（行业）10个，“两新”组织工会1366个，工会会员15.04
万人，工会组建率和职工入会率分别达98%、99%。沂水县总工会设有组织部、宣教部、法工
部、民管部、生产保护部、保障部、女工部、财务部、办公室、经审办公室10个职能部室，
下辖县工人文化宫、县职工服务中心2个股级事业单位，有工作人员23名。2017年县总工会被
授予“市级文明单位”荣誉称号。
【基层工会建设】 2017年，新建工会组织42个，发展会员2127人。9月，召开全县“党
工共建”大力推进“两新”组织工会建设工作会议，并成立领导小组，出台《关于深化“党
工共建”大力推进非公有制经济组织和社会组织工会建设的实施意见》《工会重点工作项目
化管理办法（试行）》《关于加强基层工会组织规范化建设的意见（试行）》等文件，深化
推广“四联”工作机制，提高工会组织规范化建设水平；探索联合建会、融合建会、整合建
会“三合建会”模式，深化“二次覆盖”，增强组织覆盖面。其中，沂水县“网格片区”工
会联合会、南庄社区工会联合会等建会典型被《山东工人报》《工会博览》等报刊杂志刊登
。以“一库、二册、三站、四档、十有”为抓手，积极开展乡镇（街道）、经济开发区总工
会“创优”、机关事业单位工会“达标”、企业工会建立“职工之家”活动。培育典型带动
，在县级和乡镇（街道）、经济开发区层面选择一批有一定基础的工会组织作为示范点，提
升全县工会基层规范化建设水平；探索“工会+社工+义工”的“三工”联动体系，实行“以
工会为主导，以社工为承担，以义工为配合”的运作模式，不断提高规范化建设水平。
【创新创业】 开展“当好主力军，奉献在沂水”建功立业活动。围绕县委、县政府重点
工程、重点项目，在全县职工中继续深入开展比技术促提升、比规范促安全、比创新促效能
、比奉献促发展“四比四促”当好主力军、奉献在沂水主题竞赛。全县各级工会组织“操作
运动会”技术比武等主题竞赛70余场（次），11月联合县人社等部门举办全县职工技能竞赛
，大赛共设置车工、焊工、电工3大类7个项目，共有12个代表队100余名职工参加了比赛，联
合县卫计局举办全县卫生计生系统技能竞赛。开展评先树优活动，召开全县庆五·一“振兴
沂水”劳动奖章（状）表彰暨劳模先进事迹报告大会，推荐评选富民兴鲁1名，振兴沂蒙劳动
奖章8名、振兴沂蒙劳动奖状2个，市级“工人先锋号”3个，“振兴沂水”劳动奖章65名，“
振兴沂水”劳动奖状8个。同时，培养打造了县级劳模创新工作室“鸿雁工作室”，对劳模实
行动态管理、跟踪服务，为274名离退休劳模发放荣誉津贴37.348万元。
【职工权益维护】 一是深化开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖四季帮扶活
动，实现帮扶救助常态化，全年累计发放救助金60余万元；开展“百名劳模结对帮扶百户贫
困家庭”活动，从全县各级劳模中选取了102名劳模与387户贫困家庭结成帮扶对子，着力激
发脱贫内生动力，帮扶现金61.3万元、物资5万余元，建成劳模帮扶示范点6个，先后帮助27
6户贫困家庭实现脱贫，沂水县的经验做法被《山东工人报》头版头条报道。二是大力推进企
业工会与行政沟通协商机制建设，创造性地提出了“一二三四”四步工作法：建设一个阵地
、畅通两大渠道、健全三本台账、规范四步流程，规范沟通协商程序、标准，促进了工作高
效开展。至2017年，全县165家企事业单位建制，应建已建率达到100%，经验做法得到了省市
总工会的认可推广。三是注重发挥劳动关系三方机制的作用，通过联合下发文件、召开会议
、开展邀约行动等，推动协商工作全面开展；通过“走出去、请进来”的方式，邀请山东管
理学院教授王奎来沂水亲自授课；先后组织到潍坊市的寿光市、昌邑市、诸城市，济宁市的
任城区等地参观学习；在业隆通用、亨井电子、旅游行业等原有典型的基础上，今年又新培
树了大地玉米、歌尔电子、化工行业等5个企业、1个行业工资集体协商典型，同时聘请了3名
专业律师担任法律顾问，为维护职工权益畅通法律渠道。四是开展“查保促”活动（查身边
隐患、保职工安全、促企业发展），按照“五抓两强化”工作思路（“五抓”即：抓组织领
导、抓全员培训、抓技能竞赛、抓督导检查、抓考评奖惩，“两强化”即：强化企业工会组
织建设、强化坚持问题导向），走出了一条安全生产群防、群控、群治的常态化新路子，有
效地推动了全县安全生产形势平稳、健康有序发展，并取得了明显成效。创新制定了《沂水
县“查保促”活动工作规程（试行）》、拍摄“查保促”活动专题片，在全市“查保促”活
动推进会议上作为唯一县区做了典型发言。至2017年，全县“查保促”活动已覆盖企业1478
家、职工15.1万人，覆盖率分别达100%、94.9%。五是积极实施“推动职工成长计划”EAP项
目，充实壮大职工心理志愿服务队规模，创建多个职工心理咨询室，进一步加强职工心理疏
导，构筑发展和谐劳动关系。三八节期间，组织全县女职工进行健康查体，为120名困难女职
工提供免费查体活动，提高了广大女职工的生理、心理健康水平。
【工会文化建设】 扎实推进先进企业、职工文化建设。一是整合全县职工文艺团体和职
工文艺人才资源，成立了由热爱文艺工作的在职和退休职工及民间文艺团体组成的公益性综
合职工艺术团，举办庆五一“中国梦·劳动美”—全县“劳动者之歌”文艺汇演，开展“送
文化下基层”活动，慰问演出20余场。二是开展职工文体活动，深化“中国梦·劳动美”主
题教育活动，联合县委宣传部、县体育办等单位举办了全县职工篮球赛、文艺演出、书画展
、劳模宣讲等活动。三是在全县工会系统启动实施“工惠乐学”项目，召开“工惠乐学”项
目推广发布会，面向广大职工提供心理健康、太极拳、乒乓球等公益性教育培训。
【工会队伍建设】 一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“三会一课”“
支部主题党日”活动，通过上党课、专题辅导等形式，加强学习培训，不断提高党员整体素
质。二是开展实地教学，组织党员干部到沂南县沂蒙红嫂纪念馆、孟良崮战役纪念馆、院东
头镇桃棵子村沂蒙红嫂祖秀莲纪念馆，参观革命纪念馆，重温入党誓词，学唱红歌《沂蒙颂
》，接受党性教育。三是认真抓好选拔任用干部制度的学习贯彻落实，选优配强各部室负责
人。加强对中层干部履职的监督管理，每年开展年度工作履职报告、年度工作考核，制定《
沂水县工会工作考评办法》，在干部选拔过程中没有违反规定程序，在研究干部任免事项时
严格执行主要负责人末位发言制度。四是充分发挥了工会财务服务基层、服务职工、服务大
局的作用，遵循工会经费“来源于职工、用之于职工”的原则，在全县职工维权、困难职工
帮扶，再就业培训方面安排专项资金，2017年县总工会为基层工会维权总计支出111.36万元
，使工会经费用有所值，荣获全国总工会授予的“工会财务工作先进单位”荣誉称号。五是
统筹做好县里安排的重点工作，积极参加精准扶贫、“三引一促”、城建指挥部、“第一书
记”、联系群众、联系服务企业、城市网格化管理等工作。
（张海斌）