【概况】 中国农业银行股份有限公司沂水县支行经营范围涵盖本外币存款、贷款；国内外4结算；本外币票据承
兑及贴现；代理政府、金融债券；银行卡业务；代理收付款项；电话银行、手机银行、网上银行；企业、个人理财
顾问服务；企业年金托管；保险兼业代理；开放式基金；黄金买卖等金融业务。2016年，辖14个营业机构和6处离行
式自助银行，下设公司业务部、个人金融部、运营财会部、风险管理部、综合管理部等5个部室，有工作人员191人。
2016年，全行秉承“面向三农，服务城乡”的宗旨，统筹做好发展、转型、管理、党建等工作，推动全行经营持续
向好，市场竞争力、风险控制力、持续发展力持续提升，贷款投放稳步增长，各项存款快速增长，经营效益稳步提
高，继续保持全国文明单位，被农总行评为运营基础管理先进单位；1人被农总行授予“优秀共产党员”称号。
【业务经营】 到2016年末，各项存款余额75.05亿元，较年初增加6.67亿元，居系统内第5位，四行存、增量市场
份额分别为54.5%和41.8%。其中，个人存款余额58.4亿元，较年初增加5.17亿元，对公存款余额16.63亿元，较年初
增加1.49亿元。各项贷款余额35.34亿元，较年初增加1.36亿元。实现中间业务收入3500万元，同比增加412万元。
全年实现拨备后利润9540万元。全行不良贷款率1.08％。
【服务社会】 始终把服务经济发展为核心任务，加快信贷投放。一是法人贷款受2家企业贷款到期后不再续贷（
4亿元）影响，法人贷款较年初下降2.3亿元。二是针对县内个人消费、生产经营信贷需求，加快城镇居民按揭贷款
、农民购建房贷款、二手房贷款的投放力度。同时以融资增信、小额农贷、“六和”产业链等贷款为推手，加大了
对农业合作社、家庭农场、种养殖专业大户等新型农业经营主体的支持力度，全年新增个人贷款4.1亿元，其中新增
个人住房贷款2.8亿元，个人住房贷款总量达20.38亿元，在同业保持首位。三是勇担社会责任，积极支持“三农”
经济发展，加快了“富民生产贷”等精准扶贫贷款的投放进度，全年发放富民生产贷4370万元，扶持建档立卡贫困
农户428户。
【普惠金融建设】 将提升农村金融结算服务作为践行农行社会责任，促进经济发展的着力点。积极打造以“惠农
卡”“社保IC卡”为载体的特色惠农支付体系。惠农卡、社保IC卡是针对县域农户和代收付养老金、医疗保险金推
出的一款特色产品。广大农民通过转账电话、POS和“惠农通”服务站点支付结算工具实现收付社保资金、小额现金
存取、转账结算、消费、理财等基本金融服务。为做好惠农卡、社保IC卡的应用，大力推进“惠农通工程”，2016
年，在该行无网点的乡镇、新农村大型社区、经济强村，布放新型施可丰金穗“惠农通”精口服务点11处。至年底
，该行设“惠农通”服务站1处，“惠农通”精口服务点15处，“惠农通”服务点484处，投放ATM、惠农通、POS、
自助服务终端等2333部，行政村覆盖率达到66%，搭建起覆盖城乡、高效快捷的农村支付结算体系，农民足不出村就
可办理存取现金、投资理财、话费缴纳、转账结算等金融业务，为加速农村要素资源流动、促进三农经济发展提供
金融支撑。
大力推进文明服务规范，全面完善高低柜联动、快速通道、弹性工时、弹性窗口等服务举措，积极推广预约取号、
电子预填单、系统预处理等新型服务模式。按照网点“6S”管理及深化网点经营转型要求，将文明服务纳入综合考
评，每季开展服务明星、模范示范岗评选活动，推动全行优质文明服务向深层次、高品位迈进。
【风险管控】 一是做好信贷基础管理和化解工作。强化信贷基础管理，坚持审慎信贷审查、审批制度，加大审查
监督力度，严把审核发放关口，杜绝不符合规定的贷款发放。组织召开风险和信贷管理工作会议，进一步加强信用
风险管控和规范贷后管理工作，按月对到期个人贷款客户和重点领域信用风险进行分析排查，及时发现和化解风险
隐患。严格信用卡管理制度，有效防范信用卡业务风险。坚持压控并举，集中开展农户贷款和信用卡不良清收攻坚
活动，排出不良贷款每月每周的清收时间进度表，综合运用责任清收、依法清收、核销申报等手段，全力抓好不良
资产压降，截至年末，农户不良贷款余额85万元。二是强化内控管理和案防工作。以“三化三铁”“三化三达标”
“平安银行”等创建活动为抓手，全面提升操作风险防控水平。坚持从严治行、从严执纪，持续加强运营、重点领
域风险监控，建立健全各项保证措施和制度，认真落实员工排查、联保、家访、谈心谈话等员工行为管理制度，持
续完善思想教育、制度建设和责任追究三位一体的全面风险管理体系，认真提高操作人员的政策执行力，从源头上
杜绝了各类违规问题的发生。对内、外部检查中发现的问题，按照整改要求，逐条落实整改，并按规定向上级行反
馈整改报告，有效防范住各类风险，基层和基础管理进一步加强，实现了全年安全运营。
【党建】 扎实开展“两学一做”学习教育和“从严治党、从严治行”专题教育活动，认真落实党风廉政建设“两
个责任”，层层签订《党风廉政责任书》和《合规经营操作防范案件责任书》，强化各单位负责人的“一岗双责”
责任意识和大局意识。认真落实“三会一课”等各项党建规章制度，大力开展“三亮四比三评”活动，引导支部和
党员“比学赶超”，推进党建与业务经营融合互动。通过与职工之家联建等方式，统一按照“三亮、五有、十上墙
”标准规划建设了各基层党支部活动室，切实提升党员活动室的基层党组织阵地作用。
【队伍文化建设】 一是以创先争优为契机提升文明服务水平。定期开展先进个人、服务明星、示范岗评选活动，
大张旗鼓地表彰先进典型，推动全行优质文明服务向深层次、高品位迈进。二是始终坚持和谐共进的人本文化。深
入推进“幸福家园”建设，认真为员工办实事，乡镇网点的职工食堂、单身宿舍、活动设施和城区网点的食堂、休
息室全部配备到位，基层工作生活条件得到了持续改善。三是定期走访内退、离退休人员，节假日加大了对离退休
老干部及困难职工慰问力度，了解困难、及时排查调处各种矛盾纠纷。进一步激发了员工的工作热情和进取精神。
四是积极开展结亲联心和精准扶贫活动。除班子成员与部室经理定期到夏蔚镇双山村42户贫困户家中走访帮扶、解
决困难外。与县总工会合作、县妇联合作，组织团委和青年志愿者，分别到诸葛镇江家官庄村1 户、夏蔚镇甄家疃
村9户和夏蔚镇双山村21户贫困家庭中，积极开展爱心助学、结对扶贫和资助慰问等活动，赢得了地方政府和社会各
界的广泛认同和赞誉。
（张 海）