【概况】 中共沂水县委组织部主要职责是认真贯彻执行党的组织路线和方针政策，加强党的组织建设、思想建设
和作风建设，为全县经济和社会各项事业的发展提供组织保证。2015年，设办公室、研究室、干部科、干部监督科
、干部教育科、人才科、组织一科、组织二科、党员教育中心（正科级），县重点工作绩效跟踪考核办公室（正科
级）、县委组织员办公室（正科级）归口县委组织部，共有工作人员21人。全县有基层党组织2679个，党员59291人
。
【领导班子和干部队伍建设】 坚持深入开展“三严三实”专题教育。严格按照上级要求，重点抓好专题党课、专
题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会、强化整改落实和立规执纪4个关键动作，先后整改4个方面14个“不严
不实”问题。严格规范干部选拔程序，坚持把《干部任用条例》作为选人用人的“铁纪钢规”，探索建立“干部承
诺，群众评议”机制，树立“要过组织关，先过群众关”的鲜明导向。严格按照“好干部”标准，分3批次为8个县
直单位考选补充20名工作人员；积极选派县直干部到乡镇挂职，安排部分县直单位17名同志到乡镇挂职党政领导班
子成员，为年轻干部积累基层经验、提升能力搭建了平台；将全县中层干部正式纳入组织部管理，对12个单位近14
0名中层干部进行了调整备案。
【干部监督工作】 畅通与干部的交流沟通渠道，扎实开展“双向约谈”工作。组织部班子成员主动约谈干部 298
人（次），接受干部约谈40人（次），广泛了解了干部思想、工作和生活状况。创新“传帮带”工作机制，副科级
以上领导干部联系帮带单位5名青年干部，“传”经验，“帮”解难，“带”作风，全县123个单位的860名副科级以
上领导干部与4500名青年干部结成对子。建立干部监督工作联席会议制度，成立干部监督工作督查员队伍，对领导
干部和干部选拔任用工作进行监督，提高干部监督工作整体效能。组织全县52名市管干部和1465名县管干部认真填
报个人有关事项，按照10%的比例对全县145名科级干部个人有关事项进行了抽查核实。加强经济责任审计，对21名
领导干部进行任中经济责任审计，对7名离任领导干部实行离任经济责任审计。规范清理公职人员出资办企业和在企
业兼任职，对1168人（次）出资办企业或在企业兼任职务问题进行清理整顿，有效规范了干部行为。畅通群众举报
渠道，受理各类举报和咨询65次，全部调查处理反馈完毕。
【干部教育工作】 建立健全干部教育培训联席会议制度、协调会商机制，分专题分期分批对干部进行集中培训，
先后成功举办“沂水县电商环境建设（浙江大学）专题培训班”、全县第三期青年英才成长（提升）培训班”、“
全县优秀企业家创新创业（新加坡）培训班”等14个班次，培训5500余人（次）。认真完成上级选调培训工作，选
调县级干部19人、科级干部82人参加中央及省、市委党校主体班次。适应大规模培训干部的需要，改变以往仅仅依
靠党校这一主阵地的做法，在全县干部教育工作中引入结构化研讨模式，以单位为主体，组织开展结构化研讨，为
培养锻炼、考察识别干部探索了新渠道。建立网格化层级管理体系，全县划分一级网格123个，二级网格751个，实
现了对全县135个单位11200名干部教育管理的全覆盖。建立数字化抽查平台，通过现场集中抽查、随机抽查检验工
作成效。依托抽查平台，建立干部教育管理大数据库，实现数据信息管理动态化。至2015年，全县已开展现场直播
抽查3次，抽查干部36人，日常随机抽查干部1200余人。
【人才队伍建设】 严格按照市委“三引一促”工作要求，扎实开展招才引智百日攻坚活动，实施沂水籍人才智力
回流工程，先后建立青岛、广州（华南）、重庆（西南）等招才引智工作站3家，聘请招才引智工作联络员206名，
直接联系沂水籍专家教授620人。开展“百企进百校”“百名专家沂水行”活动，加强企业和高校对接。建立“沂水
高层次人才网”“沂水籍高层次人才QQ群”和微信平台，拓宽招才引智工作渠道。参加“中国国际人才交流会”，
赴广州、厦门、南京等地组织召开沂水籍教授专家座谈会，与外地专家学者对接项目、洽谈合作。2015年，人才工
作得分2589分，完成市里分配任务目标值的476%，列全市第一名。至2015年，全县累计拜访、接待高层次人才2863
人（次），引进创业创新领军人才（A类）19人，引进创业创新人才（B类）98人，引进博士、硕士毕业生（C类）2
23人。
【绩效考核工作】 坚持以规范督察方式推动工作落实。修订完善绩考工作机制和各项重点工作推进制度，创新督
察方式，推行调研督察，强化绩考工作的调查研究功能，全年共提报调研经验型材料12篇，其中形成督察调研报告
4篇，经验介绍简报3篇；推行精准督察，实行全程跟踪，提报反映问题报告214篇，其中绩考专报44篇、绩考动态7
6篇，绩考简报94篇；推行规范督察，将项目环评、土地、质监等重要手续办理作为督察工作重点，有效提高了项目
推进的合法化和规范化水平。坚持以搭建督察平台助力工作落实。以活动引领推进日常督察，先后在全县范围内开
展了“借势先进做表率、跨越发展争先锋”活动、“敢于担当、积极作为，冲刺四季度，全面完成全年任务目标”
等活动，通过颁发流动红旗、公开通报公示等形式，加快了各项重点工作的顺利推进。用全市及县内点评观摩活动
筹备倒逼重点项目督察，有效确保了项目的快速推进。坚持以优化考核办法保障工作落实。根据重点工作督察考核
中发现的问题，会同各主管部门调整完善招商引资、重点工业技改等重点工作考核办法，进一步增强考核的科学性
、针对性和可操作性。根据县域经济发展实际需要和全市科学发展观考核办法要求，调整完善《镇域经济发展考核
办法》和《县直部门服务经济发展考核办法》，将“三引一促”、县直部门干部联系服务企业等工作纳入相应考核
，将各重点工作所占比重进行调整优化，进一步增强考核引领发展的导向作用。
【基层组织建设】 深化拓展干部联系群众“结亲连心”工作，抓住领导干部和农村党组织书记这一关键少数，在
全县副科级以上干部和村级网格组长中开展联系民意代表工作，在农村党组织书记中开展了全覆盖串门入户访民情
工作。全县共选出民意代表10857名，组织农村党组织书记入户走访2次，入户率达98.7%。实施发展党员重点突破工
程，新发展党员567名，基本解决3年以上不发展党员村。搭建农村党员作用发挥平台，开展“一徽一证一牌一评”
活动。建立农村党员干部学习长效化机制，构建党员集中培训质量评估体系。集中整治后进村班子，74个后进村班
子得到切实转化。扎实做好第一书记工作，全县91个县直第一书记派出单位共投入帮扶资金213.17万元，协调各类
资金1167.93万元。实施“集体经济增收重点突破工程”，探索了“小微项目进村居”“边角经济”等八条增收路子
，搭建了第一书记“抓党建、促增收”双项竞赛、党建带社建、村社共建等四个工作平台。至2015年，新上集体增
收项目206个，进村落地“小微项目”180个，总投资23.9亿元，增加村集体经济收入760多万元。创新党建工作督查
考核机制，运用“互联网+”思维，推行党建工作随机抽查，针对干部联系服务群众、村支书入户走访、党员教育培
训、结构化研讨等工作，建立专门数据抽查平台，累计开展电话抽查30多次，抽查干部群众12000余人（次），对7
4名群众满意度低的村支书进行了诫勉谈话。严格落实“四议两公开”工作法，全县2015年经“四议两公开”程序决
策的事项达到3100多项，群众抽查满意率达97%。在全市上半年群众满意度测评中，沂水县总成绩第一、6个单项成
绩均居全市第一，其中干部作风一项超出全市平均分10个百分点。
【党员教育工作】 集中开展党员春训和党员集中轮训，每月组织1次党员集中学习日活动，建立党员教育培训质量
评估抽查体系，利用数字化抽查平台对党员集中培训、集中学习情况进行抽样调查。打造党员教育信息化网络平台
，实现党员教育上互联网、上电视、上手机。推动党员教育综合服务平台—沂河先锋加入全国党建网站联盟，探索
建立网上便民服务大厅、网络课堂、网上党校；创建党员教育电视栏目《党旗红》，每周一期、12分钟，播出169期
；开通党员教育手机报，覆盖党员超过3万人，推行共产党员微信（易信），党员订阅率超过50%。认真组织村(社区
)“两委”成员和职能党支部委员成人专科学历教育工作，173名学员顺利通过考试。在提升40处“影剧院”式社区
党员教育中心的基础上，新打造区域性社区党员教育中心80处。运用市场化运作方式，摄制完成《血战对崮山》《
堡垒·西墙峪》和《烽火龙家圈》3部电视文献纪录片以及各类党员教育电视专题片20余部。
(王莹莹）