【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2014年，全县有基层工会1676个，职工13.8万人，工会会员13.7万人。县总工会机关设有办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法工部、财务部、女工部、困难职工帮扶中心8个职能部（室）和工人文化宫1个股级事业单位，有工作人员19人。一年来，县总工会先后荣获全国县级工会财务会计工作竞赛先进单位、全省工资集体协商先进单位、全市工会经审工作特等奖、全市工会新闻宣传先进单位、全市优秀“职工书屋”示范点等多项荣誉称号。
【基层工会组织建设】 企业组建工会方面。继续深入开展“广普查、全覆盖、无遗漏”工会组建行动，指导基层工会进一步加强工会组建、大力发展会员；按照“十有”“六好”标准，开展了乡镇（街道）工会规范化建设活动，制定了实施方案，出台了考核办法，印发了建会操作指南，“小三级”工会网络进一步健全。至年底，全县已建立基层工会组织1707家，发展工会会员13.8万人，工会建会率和职工入会率分别达98.2%、98%，建立“四双”活动示范点86处。同时，积极争取县委、县政府将工会组建、职工入会等工作列入全县科学发展综合考核。切实加强“职工之家”建设，选取泉庄镇总工会和山东昆达生物科技有限公司工会作为乡镇和企业两个层面的“职工之家”示范点，分别给予5万元、3万元建设补助经费；指导每个乡镇总工会着力打造了2-3个非公企业工会“职工之家”示范点，典型带动、规范建设。全县累计发展各级“职工之家”67个。
厂务公开民主管理方面。及时调整充实了领导小组，并将工作经费列入财政预算，专款专用；制定出台了《2014年全县厂务公开民主管理考核细则》《沂水县企事业单位厂务公开工作考核办法》，组织“厂务公开法律知识进企业”“ 厂务公开民主管理知识答卷”等活动，印发《厂务公开民主管理法律汇编》500本，推动了厂务公开民主管理制度化、规范化。至年底，全县规模以上企业职代会建制率达到95%，职工满意率达85%以上。
【创新创业】 开展群众性经济技术创新活动。以县委、县政府“4+4”产业为主阵地，以创建“工人先锋号”、女职工“岗位建功”等活动为载体，组织动员全县各级工会开展“春季操作运动会”“百日大练兵”等各类劳动竞赛62场次，征集职工合理化建议1100余条。组织部分企业推出具有代表性的11项创新成果，参加全市“中国梦、劳动美”职工技术创新成果展。联合县人社局等10个部门举办沂水县第六届“劳动之星”职业技能竞赛，通报表彰了161名优秀选手、36个优秀团体、13个优秀组织单位。会同县卫计局举办了全县妇幼健康技能竞赛，将4名获得竞赛单项奖第1名的选手及上述“劳动之星”职业技能竞赛的161名优秀选手纳入“振兴沂水”荣誉称号候选人。7月份，评选命名县供电公司、兴田机械、业隆通用3家劳模创新工作室，推荐县供电公司申报市级劳模创新工作室。
开展“工友创业”活动。依托“工友创业”实训基地和县创新技校，积极开展创业培训、女职工职业技能鉴定培训等活动，一年来，共举办失业职工技能培训2期1022人，创业培训4期627人，企业职工厂内技能提升培训及学校食堂从业人员技能培训3期477人；制定下发《关于开展“工友创业园”创建工作的实施意见》，扎实推进“工友创业园”建设。2014年建立工友创业示范园1家。联合县人社局等部门开展了“春风行动”招聘洽谈会，组织县内外的121家企业提供就业岗位6500个，发放各类宣传资料6000份，解答咨询8000人（次）。
开展群众性安全生产活动。按照“零伤害、零缺陷、零偏差、零距离”四零理念，强化“领导、宣传、督导、整改”四项制度，坚持“订单式督查、过筛式会诊、拉网式排查、运动式考核”四步督导，有力地推动了全县群众性安全生产群防、群控、群治的长效机制建设。至年底，全县“查保促”活动已覆盖企业1376家、职工12.8万人，覆盖率分别达97.1%、93.4%。联合县安监局等部门积极开展安全生产隐患排查和专项整治行动，推荐评选了市级安全生产十佳班组1个、安全生产优秀班组7个。
开展评先树优活动。“五一”节期间，隆重召开“全县庆祝‘五一’国际劳动节暨‘振兴沂水’劳动奖章（状）表彰大会”，评选推荐省“富民兴鲁”劳动奖章1名、市劳模（模范集体）16名（个）；表彰“振兴沂水”劳动奖章（状）77名（个），并经县委、县政府研究决定，除县劳模评选年之外，每年评选“振兴沂水”劳动奖章（状）80个。同时，对劳模实行动态管理、跟踪服务，为240名离退休劳模发放荣誉津贴15.74万元。
【职工权益维护】 工资集体协商方面。组织力量开展“工资集体协商集中行动”，联合县人社局等部门，利用5天的时间对全县19家建筑企业不依法开展工资集体协商、不签订劳动合同、拖欠工资、不参加社会保险并侵害职工合法权益的行为进行专项检查，进一步提高了企业工资集体协商的质量和履约率。2014年，全县共签订各类工资集体协议1021份，建制率达91.6%，覆盖企业1471家、职工12.5万人。
和谐劳动关系建设方面。坚持以职工为本，着力构建“党委领导、政府负责、各方协作、企业和劳动者广泛参与”的工作格局，突出“劳动关系和谐企业”创建活动，全县建会企业创建面达90%以上。至年底，全县共有市级以上劳动关系和谐企业25家。其中，25人以上建会企业进行法人资格登记的683家，登记率达到84.1%；规模以上企业集体合同、女职工专项合同签订率分别达到95.1%、92.6%；企业职工平均工资稳步增长，职工最低工资标准提高到每月1200元。
维稳工作方面。切实抓好普法宣传、信访稳定、职工热线等工作，进一步健全劳动关系矛盾预警和应急处置机制，动态监控劳动关系发展变化，妥善处理职工来电来访28件（次），办结率达96%，为职工提供免费法律援助2起，成功调解劳资纠纷11起，积极协助党政部门最大限度地把劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。
困难职工帮扶方面。不断拓宽帮扶领域，健全帮扶机制，完善帮扶体系，形成救助、维权、服务三位一体的帮扶工作格局。深入开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季服务活动，推进工会帮扶工作常态化、长效化。2014年，救助困难职工421名、特困职工61名、救助困难小学生100名、大学生20名，发放救助金（助学金）38.4万元。
【工会文化建设】 着力推动先进企业、职工文化建设。2014年，全县各级工会共订阅《工人日报》294份、《山东工人报》343份、《中国工运》123份、《职工天地》228份、《现代企业文化》17份，超出任务数33份；县总工会在各类各级新闻媒体上共发表稿件26篇，其中国家级的7篇。同时，不断加强职工书屋建设，总工会出资2万元，向基层工会赠送图书800余册及阅览桌椅等相关办公设施，并推选市级“职工书屋”示范点7家，至年底，全县累计发展市级以上职工书屋35家。
大力开展职工文体活动。将每年3月份定为“职工读书月”，依托各级职工书屋，组织广大职工开展读书活动，共有1147家企业、7.2万余名职工参与活动，职工读书率达90%以上。并联合县妇联、体育办等部门举办了首届“浪漫相约·情定沂水”职工相亲联谊会、沂水县第四届全民健身运动会“东方瑞海温泉小镇杯”篮球比赛等活动，进一步丰富了职工文体活动。
【女职工建设】 女职工提升素质建功立业方面。“三八”节期间，举办“快乐工作、幸福生活”知识讲座，组织全县8000余名女职工进行了健康普查。2014年，全市工会系统 “帮扶送教育”活动在沂水县启动，为100名单亲困难女职工子女发放了5万元助学金和价值1.2万元的学习用品。
女职工合法权益维护方面。在“权益维护”行动中，把推行签订女职工权益保护专项集体合同工作作为重点，通过建立相关工作制度，加强工作督导，开展专项大检查等措施，确保了签订女职工专项合同工作目标的实现。至2014年，全县签订女职工权益保护专项集体合同1125份，覆盖企业1256家，覆盖女职工3.9万人。
【工会队伍建设】 选优配强工会干部。注重加强全县基层工会组织干部队伍建设。积极协调县委组织部、人社局、编办等部门，着力落实条件成熟的6个乡镇和14个行业（系统）副科级专职工会主席配备工作。至2014年底，全县18个乡镇（街道）总工会中，有16个乡镇（街道）工会主席由乡镇（街道）党委（党工委）副书记（委员）兼任，有2个乡镇（街道）工会主席由党委成员兼任，经济开发区工会主席由1名正科级干部专任，同时全部配备了一名专职工会副主席，享受中层正职待遇。10月份，在山东管理学院举办全县基层工会干部培训班，组织全县74名乡镇（街道）、党政企事业、镇属规模企业工会干部和县总机关干部开展拓展性能力培训，邀请省总领导和学院教授讲课，进一步拓宽全县基层工会干部的视野。
加强工会“一网一台”信息化工程建设。一是建立了“沂水县总工会网”，开设了新闻动态、资料中心、法律法规、服务窗口、联系群众等9大专题版块，更加直观地展示了工会维护职工权益、服务社会管理创新的成果。今年以来，共发布各类公文、信息、图片等56篇（个），受理职工需求诉求18件（次），极大地提高了工会办公自动化水平。二是开发研制了集工会信息统计、业务管理、工作抽查及自动化办公多种功能于一体的工会信息管理平台，将工会工作管理、考评与信息技术平台相融合，包含了组织建设、权益维护、困难帮扶、劳动模范、双联双听等10大板块，设置了法律、文件、集体合同、职工培训、职工诉求等26个子模块，为全县1652家工会组织、435名困难职工、747名各级劳模、465户联系群众建立了电子档案，实现了真正意义上的工会工作电子化动态管理。
加强工会经费“收”“管”“用”。加大工会经费收缴力度，定期调度国税收缴工会经费情况，及时与地税就2015年代扣收缴工作搞好衔接，推动财政划拨工会经费逐年增加，实现了工会经费依法收缴和稳定增长，至9月份，全县已上解工会经费115万元，完成市总上解任务的60%。预计全年收缴工会经费563万元，上解工会经费256.9万元，完成预算任务的134.5%。认真做好工会财务电算化管理工作，严格收支程序，提高工会经费管理使用水平。加强经审监督效能，通过会议审查、报送审查、就地审查、巡回审查等方式，对全县802家企事业单位进行审计，清缴工会经费76.65万元。
（刘增伟）