【概况】 沂水县总工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2013年，全县有基层工会1752个，职工12.27万人，工会会员12.03万人。县总工会机关设办公室、组织部、宣教部、生产保障部、法工部、财务部、女工部、困难职工帮扶中心8个职能部（室）和工人文化宫1个股级事业单位，有工作人员19人。2013年，先后被评为全国总工会《中国工运》宣传通讯工作先进集体、省级工会职工维权法律服务示范单位、省级工会经审工作先进单位、省市级工会财务工作先进单位、全县服务经济发展先进单位。
【基层工会组织建设】 企业组建工会。认真落实工会组建三年规划，进一步推进“双措并举、二次覆盖”工作，依托全国工会基层组织建设工作管理系统，在深入调研、普查核实的基础上，于9月份开展了工会组建“集中攻坚”行动。2013年，全县新建工会153家，发展会员0.76万人。至年底，全县共有工会组织1752个，工会会员12.03万人，企业工会组建率和职工入会率分别达到96%、98%。
工会规范化建设。开展规范化示范工会创建活动，按照“十有”标准，培植新建企业工会示范点98个，坚持一手抓建会，一手抓规范，全县企业工会实施“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”的覆盖面达到85%以上，累计发展省、市级“职工之家”12个。不断增强基层工会的活力和凝聚力。同时，对全县380家企事业单位工会进行了法人资格登记工作，明确了基层工会的民事法律主体地位，增强全县各级工会的法律意识。
【创新创业】 创先争优建功立业。紧紧围绕全县“三年倍增”“翻两番创强县”目标，以创建“工人先锋号”“女职工岗位建功”活动为载体，以服务“4+4”产业体系为重点，组织开展了“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动，动员广大职工在加快全县转调升级中充分发挥主力军作用。2013年全县共开展“春季操作运动会”“百日大练兵”等各类劳动竞赛162场（次），征集职工合理化建议461条，覆盖职工9.7万人；涌现出技术能手34名、科技示范岗32个，技术革新项目45个，总结推广先进操作法21项。
企业班组建设。以开展班组建设竞赛和“工人先锋号”挂牌亮岗活动为契机，积极创建学习型、创新型班组，引导班组成员学习新知识，钻研新技术，推动企业自主创新。活动中，共涌现出市级模范班组（长）、先进班组（长）、优秀班组（长）各7个（人），其中有2个班组、2个班组长被分别授予振兴沂蒙劳动奖状、奖章。
评先树优工作。大力弘扬时代精神，积极做好省、市、县劳动模范和模范集体的评选推荐工作。2013年推荐省劳动模范5个，市“振兴沂蒙”劳动奖章9个、劳动奖状3个，市“工人先锋号”3个；有60人获县级劳动模范称号。进一步强化劳模管理、服务工作，推动落实劳模的经济政治地位，为240名离退休劳模发放荣誉津贴15.74万元，争取上级劳模慰问救助金9.7万元。
【职工权益维护】 工资集体协商工作。按照全县工资集体协商三年规划要求，深入开展“工资集体协商全面深化年”活动，本着“先易后难、先大后小”的原则，制定了以骨干企业、劳动密集型企业为重点，积极向中小型企业延伸的工资集体协商工作思路，依托工会组建“集中攻坚”行动，重点狠抓区域性、行业性工资集体协商。2013年全县签订各类工资集体协议1021份，协商率达98.3%，覆盖企业1236家、职工12.5万人。
和谐劳动关系建设工作。以评选省市级劳动关系和谐企业为契机，不断深化“劳动关系和谐企业”创建活动，进一步完善工作机制，扩大活动覆盖，增强活动实效，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。至2013年底，全县共有省、市级劳动关系和谐企业25家。
厂务公开民主管理工作。以非公有制企业为重点，深入开展厂务公开“建制规范年”活动，加强对企业民主管理工作的分类指导，推动厂务公开民主管理制度化、规范化，努力提高已建工会企业职代会、厂务公开制度建制率和职工群众满意率。年底，全县非公企业职代会建制率达87%，其中规模以上企业达到了95%，职工满意率达85%以上。
工会维稳工作。切实抓好普法宣传、信访稳定、职工热线等工作，进一步健全劳动关系矛盾预警和应急处置机制，动态监控劳动关系发展变化，妥善处理职工来电来访28件（次），办结率达96%，为职工提供免费法律援助2起，成功调解劳资纠纷11起，积极协助党政部门把劳动关系矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。
困难职工帮扶。不断拓宽帮扶领域，健全帮扶机制，完善帮扶体系，形成救助、维权、服务三位一体的帮扶工作格局。深入开展“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季服务活动，推进工会帮扶工作常态化、长效化。2013年，救助困难职工421名，特困职工61名，救助困难小学生100名、大学生20名，发放救助金（助学金）38.4万元。
【工会文化建设】 典型宣传。深入开展党的十八大精神和全总十六大、省市总十四大精神，充分运用各种途径、载体、手段，深入学习，广泛宣传、积极实践，努力做到在思想上有新解放、在理论上有新突破、在措施上有新改进、在实践上有新创造。积极抓好工会工作的典型宣传推介，指导全县乡镇（街道）、机关党政、企事业单位订阅2014年工会报刊670余套（份），在各类媒体上发表新闻稿件155篇，其中省级以上的36篇。
职工书屋建设。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、向企业职工书屋赠送图书8600册，推选省市级职工书屋示范点5家，累计发展省、市级职工书屋16家，打造职工文化品牌，以文化和谐促进劳动关系和谐。
【女职工队伍建设】 女职工提升素质建功立业。2013年，全县有2.4万名女职工参加了“素质提升”行动，1.4万名参加了“岗位建功”行动，女职工参与率达到83%。在这两项行动中，全县各类企业共采纳实施女职工合理化建议800条、创经济效益400万元。
女职工合法权益维护。在“权益维护”行动中，把推行签订女职工权益保护专项集体合同工作作为重点，通过建立相关工作制度，加强工作督导，开展专项大检查等措施，确保了签订女职工专项合同工作目标的实现。全县签订女职工权益保护专项集体合同1025份，覆盖企业1156家，覆盖女职工3.7万人。
女职工“爱心帮扶”。以单亲困难女职工和困难女农民工为帮扶重点，通过集中帮扶、“两癌”检查、日常帮扶、心理关怀等形式，积极开展了女职工“关爱行动”，三八节期间有3000余名企事业单位女职工参加了妇科疾病检查活动；六一节期间开展“帮扶送教育”活动，为100名困难职工特别是单亲困难女职工和女农民工子女集中发放3万元的助学金。
【自身素质建设】 工会自身建设。严格按照规范程序，差额选举出16名参加市工会第十四届代表大会，并从16名代表中选出2名代表参加了省工会第十四届代表大会。指导全县乡镇、街道、开发区、景区全部建立了总工会，配齐配强工会领导班子，进一步加强党对工会工作的领导，不断改善工会工作外部环境。制定并下发了《全县工会工作考核办法》、《县总工会机关部室工作考核办法》等有关制度，进一步激发全县各级工会组织和广大工会干部的工作积极性，推动工会工作出亮点、创品牌。
做好经费“收”“管”“用”。继续完善工会经费委托税务代收机制，加大工会经费收缴力度，实现了工会经费依法足额收缴和稳定持续增长，2013年共收缴工会经费430万元，上交市总经费213.1万元。认真做好工会财务电算化管理工作，严格收支程序，提高工会经费管理使用水平。加强经费审查，成立专门审计组，通过会议审查、报送审查、就地审查、巡回审查等方式，对全县51家企事业单位进行审计，查出漏缴工会经费23.8万元，进一步发挥了经审监督效能，促进了工运事业健康发展。
（刘增伟）