【概况】 中国农业发展银行沂水县支行主要职责是按照国家的法律、法规和方针、政策，以国家信用为基础，筹集资金，承担国家规定的农业政策性金融业务，代理财政支农资金的拨付，为农业和农村经济发展服务。农发行以政策性业务为主体，慎重把握自营性业务发展，实行分账管理、分类核算；在业务上接受中国人民银行和银监局的指导和监督。
农发行沂水县支行秉承“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的办行宗旨，严格按照“以人为本、管理立行、质量建行、科技强行、创新兴行”的治行思路，根据发展空间合理、治理结构科学、体制机制健全、经营管理规范、操作手段先进、具有可持续发展能力的要求，完善体制机制，强化经营管理，已经从以贷款业务为主，专营粮棉油收购资金供应与管理向多方位、宽领域支农格局转变，发展成为一家立足农业领域，跨一、二、三产业，产品涵盖贷款、票据、保证、结算、外汇等多个种类，金融服务功能更为齐全、支农作用更加突出的现代农业政策性银行。2013年，设办公室、会计结算部和客户部3个部室，共有工作人员17人。2013年末，各项贷款余额37210万元，其中政策性贷款余额32910万元，占全部贷款总额的88.44%，全年累计实现利润1074万元；首次发放美元贷款195万美元，实现历史性突破。
【政策性业务】 2013年代理拨付财政支农资金4553万元，其中：种粮农民直接补贴资金510万元、农资综合直补资金4043万元；年末政策性贷款余额32910万元，占全部贷款总额的88.44%，其中：“政策指令性贷款”2910万元，较年初增加1270万元，剔除挂账消化贷款因素，增长率为113.39%，“政策指导性贷款”30000万元。2013年，累计发放政策性贷款15670万元，其中：政策指令性贷款2390万元、政策指导性贷款13280万元，支持地方政府收储小麦1000万公斤，支持购销企业收购玉米16382.87万公斤，杂粮12022.22万公斤、花生米1300.69万公斤。
【商业性业务】 2013年末，商业性贷款余额4300万元，占全部贷款总额的11.56%，当年累计发放商业性流动资金贷款300万元，支持企业购销蔬菜47万公斤。
【存款、中间业务及国际结算业务】 2013年，各项存款余额7110万元，全年累计实现国际结算业务1902.3万美元，较去年增加849.3万元，增长率为80.66%，中间业务收入34.25万元，较去年增加8.25万元，增长率为31.73%。
【信贷管理】 贯彻执行国家粮棉购销政策和有关经济、金融政策，全面落实稳增长、促改革、调结构、惠民生各项政策措施。为适应粮食市场形势和国家粮食宏观调控政策的变化，粮油信贷政策和管理要求与时俱进作了较大的调整，政策指导性粮油收购贷款管理进一步加强，明确了粮油收购贷款管理规范操作底线，实行了政策性粮油收购贷款“双结零”措施，丰富了“封闭运行管理”制度。坚持以政策性业务为主体，审慎开展商业性业务，努力维护和巩固老客户，择优扶持新客户，对信用水平高、管理及技术水平先进、社会和经济效益好，有较强辐射带动作用的产业化龙头企业，积极给予贷款支持。继续深入开展“信贷管理年”活动，进一步完善了信贷制度体系和内外部约束机制，规范资金支付、监督检查和贷后管理，落实贷款后评价制度，金融服务水平更加优质，办贷、管贷质量不断提升。
【风险管理】 严格落实粮油贷款准入管理和推行粮油收购贷款风险度管理制度。贷款风险管理十二级分类系统正式上线运行，有效提高了全行贷款质量分类的准确性。建立并完善了各类风险管理制度，开展贷款客户风险排查工作，对全行客户进行分类排队，对限制类客户和退出的客户开展实时跟踪监测。以严控信贷风险为重点，按规定对13家客户进行了信用评级，并为其中9家客户累计授信37210万元，为优势企业做大做强提供了良好的信用支持。
【内部管理】 认真贯彻落实上级行制定的各项规章制度，坚持依法合规经营，狠抓内部管理，不断深化内部制度改革，全面推行干部职工聘任合同制度，切实抓好干部职工“双向选择、竞争上岗”制度的落实，严格落实岗位绩效考核办法。通过落实岗位绩效考核激励机制，调动了员工的积极性，使员工的工作作风、工作态度进一步转变，责任意识、服务意识和工作自觉性进一步增强，工作质量、工作效率进一步提高，有力地促进了各项业务的健康发展。
【党建工作和企业文化建设】 紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，扎实开展党的群众路线教育实践活动，以解决“四风”问题作为切入点，进一步加强作风建设，通过入企、入村走访、座谈了解企业诉求、倾听群众呼声，加强与群众的密切联系。全体党员、干部贯彻落实党的群众路线的自觉性和坚定性不断增强，为人民服务的理想信念更加坚定。继续加强企业文化建设，不断提高企业文化水平。以开展“创先争优”和“管理年”活动为抓手，以优质文明服务为主线，深入开展遵纪守法，爱岗敬业、反腐倡廉等职业道德和党性修养教育，引导干部职工知荣辱、倡廉洁、树新风、促和谐，提高了员工履行工作职责的积极性；党员、干部的先进性以及廉洁自律意识不断加强。组织员工开展丰富多彩的文娱体育活动，活跃职工的业余文化生活，丰富企业文化建设的内涵，全体职工的凝聚力和向心力不断增强。以争创“全国文明城市”为契机，积极开展以“青年文明号、岗位能手、巾帼建功示范岗、优秀共产党员、文明楼院、文明家庭、优质服务标兵”为主的“为民服务创先争优”活动，推动企业精神文明建设，努力培育“建设新农村的银行”品牌形象，在全行上下形成了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的良好局面。
（孙同军）