山东兴盛矿业集团 是集铁、石英砂、膨润土、地热等多品种矿产资源开
发经营于一体的跨地区、多元化运营的大型企业集团，拥有资产总额1.75亿
元，职工1568人。集团下属山东兴盛矿业集团有限公司、山东沂水儒林选矿
厂、运兴福利球团厂、北京东方银谷国际能源投资开发公司、日照弘港贸易
有限公司、丹龙矿业有限公司、富来矿业有限公司、宏盛矿业开发有限公司、
宏盛工程设备租赁有限公司、中外合资山东中港钛业有限公司、新疆疆纳矿
业有限公司等十一个公司、厂以及正在建设中的东方温泉休闲度假城项目等。
2005年集团实现产值1.95亿元，上缴税金2800万元，是山东省同行业中技术、
规模、产值和效益均居前列的大型骨干企业。集团拥有储量丰富的铁矿和钛
铁矿各3处，地热矿、石英砂矿、彭润土矿各1处，在新疆、内蒙等地取得了
多处矿产资源的探矿权，并与澳大利亚、加拿大等国家的矿产资源企业密切
联系，交流互动，形成了以山东兴盛矿业集团有限公司为基地，以北京为发
展平台，以新疆、内蒙、东北三省为框架，触角伸向海外的战略发展格局。
集团先后被授予“全国乡镇企业中型企业” 、 “民营经济五十强企业”、
“明星企业”、“纳税百强企业”、并被中国银行评为“信誉优良企业”，
被建设银行评为企业信用“AA”级单位。
【人才工程】企业要发展，人才是关键，吸纳、挖掘和培养创新型人才
是兴盛矿业的重中之重。通过实施“洼地”战略，广纳能人、贤才和科技骨
干，逐步形成“靠感情留住人，靠事业凝聚人，靠政策激励人”的良好环境。
在人才培养上，利用派出去学习与岗前、岗中培训相结合的办法，使员工得
到专业的的岗位技能培训；在分配政策上，通过优化薪酬体系和考核分配政
策，充分调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性；在用人机制上，
实行能者上、平者让、庸者下的竞争格局，努力营造人尽其才、人才辈出的
创新环境。2005年兴盛矿业拥有各类专业技术人才87人，其中专家级人才12
人，建成整体素质明显提高、梯次结构合理的科技人才队伍。
人才的引进与培养为兴盛矿业的发展注入了生机与活力。针对破碎石在
传送带顶端分离不彻底、矿石入磨品位低的问题，经企业技术人员公关，投
资20万元对分离设备进行了更新改造，彻底解决这一困扰企业生产的难题；
针对精粉品位不高的问题，经科技人员自主创新，投资100余万元，对生产
设备进行了大规模技改、对工艺流程进行了理顺，所产铁精粉品位达到65%
以上，尾矿品位降到0.6%以下。
【安全环保】山东兴盛矿业集团自创建伊始，就把安全环保工作当作头
等大事来抓。集团设立了安全环保办公室，组建了30余人的专兼职安全环保
队伍，形成了完善的安全环保管理体系；先后制发了《安全生产管理制度》、
《安全教育制度》、《特种作业人员操作规程》等规章制度，做到职工行为
有准则，干部管理有规范，每年投资500多万元，用于员工安全防护用品购
买、巷道及硐口支护、改善通风照明等，有效杜绝了重大安全生产事故的发
生。集团坚持以科学的发展观为指导，牢固树立“可持续、能循环”的环保
发展理念，有效改善了矿区周边生态环境。并主动与环保部门联合，对尾矿
库等污染源进行环评，并请招远市工业设计院进行设计改进，确保废渣、废
液不外渗、外漏，不污染周围环境；改造水循环流程，实现生产用水封闭循
环利用，尾矿库废水经沉淀、溢流后，全部返回选厂再次使用。对选矿尾渣，
公司积极寻找开发利用方案，经多方联系，与山水集团等企业对利用尾渣生
产水泥、砖块等建材达成了意向。通过资源循环利用与综合开发利用，缓解
了环境压力，形成企业与环境和谐共生、友好发展的格局。
【社会责任】企业发展不忘回报社会，山东兴盛矿业集团主动替政府分
忧，为百姓解难，热心参与公益事业，积极履行社会责任，争做合格企业公
民。兴盛矿业先后转移安置当地劳动力1500余人，转移人员的年收入也从务
工前的不到3000元增加到10000元以上，改善了企业职工家庭的生产生活条件，
富裕了一方百姓。自企业成立以来，累计发放工资近亿元，带动了当地经济
的发展。在沂水县诸葛镇党委、政府和残联的支持下，山东兴盛矿业集团投
资1000余万元，创建了诸葛运兴福利球团厂。该厂自投产以来，牢牢把握服
务残疾人事业的宗旨，积极吸纳残疾人就业，共安置残疾人140多人。被安
置的残疾人通过自食其力，增强了他们自尊、自爱、自强、自立意识，树立
了生活的信心和战胜困难的勇气。2004—2005年还先后捐款捐物折合现金200余
万元，用于支持村村通工程、救助孤寡老人等弱势群体、资助贫困学生、修
缮清真寺等社会公益及福利事业，促进了当地文明建设及构建和谐社会、建
设社会主义新农村等工作的开展。
（郭京磊）
山东兴盛矿业集团
视图
山东兴盛矿业集团 是集铁、石英砂、膨润土、地热等多品种矿产资源开
发经营于一体的跨地区、多元化运营的大型企业集团，拥有资产总额1.75亿
元，职工1568人。集团下属山东兴盛矿业集团有限公司、山东沂水儒林选矿
厂、运兴福利球团厂、北京东方银谷国际能源投资开发公司、日照弘港贸易
有限公司、丹龙矿业有限公司、富来矿业有限公司、宏盛矿业开发有限公司、
宏盛工程设备租赁有限公司、中外合资山东中港钛业有限公司、新疆疆纳矿
业有限公司等十一个公司、厂以及正在建设中的东方温泉休闲度假城项目等。
2005年集团实现产值1.95亿元，上缴税金2800万元，是山东省同行业中技术、
规模、产值和效益均居前列的大型骨干企业。集团拥有储量丰富的铁矿和钛
铁矿各3处，地热矿、石英砂矿、彭润土矿各1处，在新疆、内蒙等地取得了
多处矿产资源的探矿权，并与澳大利亚、加拿大等国家的矿产资源企业密切
联系，交流互动，形成了以山东兴盛矿业集团有限公司为基地，以北京为发
展平台，以新疆、内蒙、东北三省为框架，触角伸向海外的战略发展格局。
集团先后被授予“全国乡镇企业中型企业” 、 “民营经济五十强企业”、
“明星企业”、“纳税百强企业”、并被中国银行评为“信誉优良企业”，
被建设银行评为企业信用“AA”级单位。
【人才工程】企业要发展，人才是关键，吸纳、挖掘和培养创新型人才
是兴盛矿业的重中之重。通过实施“洼地”战略，广纳能人、贤才和科技骨
干，逐步形成“靠感情留住人，靠事业凝聚人，靠政策激励人”的良好环境。
在人才培养上，利用派出去学习与岗前、岗中培训相结合的办法，使员工得
到专业的的岗位技能培训；在分配政策上，通过优化薪酬体系和考核分配政
策，充分调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性；在用人机制上，
实行能者上、平者让、庸者下的竞争格局，努力营造人尽其才、人才辈出的
创新环境。2005年兴盛矿业拥有各类专业技术人才87人，其中专家级人才12
人，建成整体素质明显提高、梯次结构合理的科技人才队伍。
人才的引进与培养为兴盛矿业的发展注入了生机与活力。针对破碎石在
传送带顶端分离不彻底、矿石入磨品位低的问题，经企业技术人员公关，投
资20万元对分离设备进行了更新改造，彻底解决这一困扰企业生产的难题；
针对精粉品位不高的问题，经科技人员自主创新，投资100余万元，对生产
设备进行了大规模技改、对工艺流程进行了理顺，所产铁精粉品位达到65%
以上，尾矿品位降到0.6%以下。
【安全环保】山东兴盛矿业集团自创建伊始，就把安全环保工作当作头
等大事来抓。集团设立了安全环保办公室，组建了30余人的专兼职安全环保
队伍，形成了完善的安全环保管理体系；先后制发了《安全生产管理制度》、
《安全教育制度》、《特种作业人员操作规程》等规章制度，做到职工行为
有准则，干部管理有规范，每年投资500多万元，用于员工安全防护用品购
买、巷道及硐口支护、改善通风照明等，有效杜绝了重大安全生产事故的发
生。集团坚持以科学的发展观为指导，牢固树立“可持续、能循环”的环保
发展理念，有效改善了矿区周边生态环境。并主动与环保部门联合，对尾矿
库等污染源进行环评，并请招远市工业设计院进行设计改进，确保废渣、废
液不外渗、外漏，不污染周围环境；改造水循环流程，实现生产用水封闭循
环利用，尾矿库废水经沉淀、溢流后，全部返回选厂再次使用。对选矿尾渣，
公司积极寻找开发利用方案，经多方联系，与山水集团等企业对利用尾渣生
产水泥、砖块等建材达成了意向。通过资源循环利用与综合开发利用，缓解
了环境压力，形成企业与环境和谐共生、友好发展的格局。
【社会责任】企业发展不忘回报社会，山东兴盛矿业集团主动替政府分
忧，为百姓解难，热心参与公益事业，积极履行社会责任，争做合格企业公
民。兴盛矿业先后转移安置当地劳动力1500余人，转移人员的年收入也从务
工前的不到3000元增加到10000元以上，改善了企业职工家庭的生产生活条件，
富裕了一方百姓。自企业成立以来，累计发放工资近亿元，带动了当地经济
的发展。在沂水县诸葛镇党委、政府和残联的支持下，山东兴盛矿业集团投
资1000余万元，创建了诸葛运兴福利球团厂。该厂自投产以来，牢牢把握服
务残疾人事业的宗旨，积极吸纳残疾人就业，共安置残疾人140多人。被安
置的残疾人通过自食其力，增强了他们自尊、自爱、自强、自立意识，树立
了生活的信心和战胜困难的勇气。2004—2005年还先后捐款捐物折合现金200余
万元，用于支持村村通工程、救助孤寡老人等弱势群体、资助贫困学生、修
缮清真寺等社会公益及福利事业，促进了当地文明建设及构建和谐社会、建
设社会主义新农村等工作的开展。
（郭京磊）