山东兴盛矿业集团 是集铁、石英砂、膨润土、地热等多品种矿产资源开
发经营于一体的跨地区、多元化运营的大型企业集团，拥有资产总额1.75亿
元，职工1568人。集团下属山东兴盛矿业集团有限公司、山东沂水儒林选矿
厂、运兴福利球团厂、北京东方银谷国际能源投资开发公司、日照弘港贸易
有限公司、丹龙矿业有限公司、富来矿业有限公司、宏盛矿业开发有限公司、
宏盛工程设备租赁有限公司、中外合资山东中港钛业有限公司、新疆疆纳矿
业有限公司等十一个公司、厂以及正在建设中的东方温泉休闲度假城项目等。
2005年集团实现产值1.95亿元，上缴税金2800万元，是山东省同行业中技术、
规模、产值和效益均居前列的大型骨干企业。集团拥有储量丰富的铁矿和钛
铁矿各3处，地热矿、石英砂矿、彭润土矿各1处，在新疆、内蒙等地取得了
多处矿产资源的探矿权，并与澳大利亚、加拿大等国家的矿产资源企业密切
联系，交流互动，形成了以山东兴盛矿业集团有限公司为基地，以北京为发
展平台，以新疆、内蒙、东北三省为框架，触角伸向海外的战略发展格局。
集团先后被授予“全国乡镇企业中型企业” 、 “民营经济五十强企业”、
“明星企业”、“纳税百强企业”、并被中国银行评为“信誉优良企业”，
被建设银行评为企业信用“AA”级单位。
【人才工程】企业要发展，人才是关键，吸纳、挖掘和培养创新型人才
是兴盛矿业的重中之重。通过实施“洼地”战略，广纳能人、贤才和科技骨
干，逐步形成“靠感情留住人，靠事业凝聚人，靠政策激励人”的良好环境。
在人才培养上，利用派出去学习与岗前、岗中培训相结合的办法，使员工得
到专业的的岗位技能培训；在分配政策上，通过优化薪酬体系和考核分配政
策，充分调动广大科技工作者的积极性、主动性和创造性；在用人机制上，
实行能者上、平者让、庸者下的竞争格局，努力营造人尽其才、人才辈出的
创新环境。2005年兴盛矿业拥有各类专业技术人才87人，其中专家级人才12
人，建成整体素质明显提高、梯次结构合理的科技人才队伍。
人才的引进与培养为兴盛矿业的发展注入了生机与活力。针对破碎石在
传送带顶端分离不彻底、矿石入磨品位低的问题，经企业技术人员公关，投
资20万元对分离设备进行了更新改造，彻底解决这一困扰企业生产的难题；
针对精粉品位不高的问题，经科技人员自主创新，投资100余万元，对生产
设备进行了大规模技改、对工艺流程进行了理顺，所产铁精粉品位达到65%
以上，尾矿品位降到0.6%以下。
【安全环保】山东兴盛矿业集团自创建伊始，就把安全环保工作当作头
等大事来抓。集团设立了安全环保办公室，组建了30余人的专兼职安全环保
队伍，形成了完善的安全环保管理体系；先后制发了《安全生产管理制度》、
《安全教育制度》、《特种作业人员操作规程》等规章制度，做到职工行为
有准则，干部管理有规范，每年投资500多万元，用于员工安全防护用品购
买、巷道及硐口支护、改善通风照明等，有效杜绝了重大安全生产事故的发
生。集团坚持以科学的发展观为指导，牢固树立“可持续、能循环”的环保
发展理念，有效改善了矿区周边生态环境。并主动与环保部门联合，对尾矿
库等污染源进行环评，并请招远市工业设计院进行设计改进，确保废渣、废
液不外渗、外漏，不污染周围环境；改造水循环流程，实现生产用水封闭循
环利用，尾矿库废水经沉淀、溢流后，全部返回选厂再次使用。对选矿尾渣，
公司积极寻找开发利用方案，经多方联系，与山水集团等企业对利用尾渣生
产水泥、砖块等建材达成了意向。通过资源循环利用与综合开发利用，缓解
了环境压力，形成企业与环境和谐共生、友好发展的格局。
【社会责任】企业发展不忘回报社会，山东兴盛矿业集团主动替政府分
忧，为百姓解难，热心参与公益事业，积极履行社会责任，争做合格企业公
民。兴盛矿业先后转移安置当地劳动力1500余人，转移人员的年收入也从务
工前的不到3000元增加到10000元以上，改善了企业职工家庭的生产生活条件，
富裕了一方百姓。自企业成立以来，累计发放工资近亿元，带动了当地经济
的发展。在沂水县诸葛镇党委、政府和残联的支持下，山东兴盛矿业集团投
资1000余万元，创建了诸葛运兴福利球团厂。该厂自投产以来，牢牢把握服
务残疾人事业的宗旨，积极吸纳残疾人就业，共安置残疾人140多人。被安
置的残疾人通过自食其力，增强了他们自尊、自爱、自强、自立意识，树立
了生活的信心和战胜困难的勇气。2004—2005年还先后捐款捐物折合现金200余
万元，用于支持村村通工程、救助孤寡老人等弱势群体、资助贫困学生、修
缮清真寺等社会公益及福利事业，促进了当地文明建设及构建和谐社会、建
设社会主义新农村等工作的开展。
（郭京磊）