以师带徒 农村的木工、小红炉、理发等行业传统的学艺方式是个人拜师学徒
，学徒期1-3年，农村一直沿用这种学徒方式。在厂矿也主要通过以师带徒的方式对
学徒工进行技术培训。1982年，全县工厂以师带徒的在培徒工2000余人。劳动局、财
政局、县总工会对以师带徒的有关问题发出通知，要求师徒签订包教包会合同，定期
进行考试，并规定，对带徒好的师傅给予表扬和物质奖励。
培训班 1979年，劳动局、工业局先后进行翻砂技术和床工技术两次专业
培训。1982年，贯彻全国教育委员会、中华全国总工会等7个部门联合发出的《关于
确实搞好青壮年职工文化技术补课的通知》，县政府成立职工教育委员会，开办职工
学校。县政府决定用三年时间对40岁以下的班、组长及关键技术岗位上操作的工人，
普遍进行一次培训。1987年6月开办培训班，考试合格的，发给《班组管理培训结业
证》。1989年后，开办两期炉压容器培训班，在岗的炉工全部培训，共计培训92人次
。1990年，举办消防、爆炸物品管理等培训班8期，培训785人。1991年，专业培训4
10人，其中电工50人，建筑工人50人。1992年举办个体红案三级厨师学习班，有104
人获地区劳动局颁发的三级厨师证书，1人获地区劳动局颁发的二级厨师证书。
技术考试考核制度 1989年起，化肥厂、曲轴厂、印刷厂、县联社的2900名工
人参加了技术等级考核，全县有2619名职工参加晋级考试、考核，其中有2100名职工
各晋升一级或半级工资。