主 席 薛彦森
副 主 席 韩升臣
党组书记 薛彦森
1994年—1999年1月历任领导班子成员
副 主 席 赵广海 (1994.1—1995.6)
王厚禄 (1994.1—1999.1)
李永臻 (女)(挂职)(1994.6—1997.12)
党组书记 刘友臻 (1993.12—1995.6)
副 书 记 薛彦森 (1993.12—1995.6)
［薛彦森简介］ 薛彦森，男，汉族，大店镇薛家道口村人，本科学历，1949年
9月生
，1975年9月加人中国共产党，1971年2月参加工作，任县农村工作队队员。1975
年2
月任县委宣传部干事。 1980年8月至1984年6月先后任县委组织部干事、 秘书。
1984年
6月任陡山乡党委书记。 1989年4月任朱芦乡党委书记。1991年4月至1993年12月
任县
委宣传部副部长兼广播电视局局长、党组书记。1993年12月后先后任总工会主席、
党
组副书记、书记。1995年被省总工会授予全县发展工会企事业先进个人，1996年
被全
国总工会授予“女工之友”荣誉称号。
［概况］ 县总工会编制8人，其中本科学历1人，专科4人，中专3人。工会内设
办公室
、组织部、宣教部、生产生活部、财务部、女职工委员会(副科级)等6个部室。
1994年至1998年，县总工会按照全总确定的工会工作目标和省、市总工会的
要求
，围绕改革、发展、稳定的工作大局开展工作，不断加强对职工的政治思想教育
和工
会自身建设，突出履行工会的四项基本职能，带领全县职工群众，积极投身于两
个文
明建设，为莒南经济和社会各项事业的发展做出了积极的贡献。
［职工民主管理］ 工会是企业职工代表大会的工作机构，是企业民主管理的组
织者。
在贯彻《工会法》、《劳动法》，参与企业民主管理工作中发挥着重要的作用。
199
5年7月1日， 全县企业民主监督、廉洁经营工作会议召开后，县总工会始终把企
业民
主管理、廉洁经营工作作为工会工作的重点，会同有关部门每年对全县企业进行
两次
监督检查，总结经验，不断完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民
主监
督制度，让职代会对企业的重大决策，特别是有关职工的劳动报酬、劳动时间、
休息
休假、生活福利、劳动保护、劳动保险等重大事项发表意见，审议通过。并组织
职工
代表监督这些重大事项的实施。同时，积极探索实现职工民主管理、民主参与的
新形
式和途径，在公司制企业中建立职工董事、监事制度；在亏损企业中实行职工民
主选
举领导人的办法。推进外商投资企业、乡(镇)企业的职工民主管理和民主监督工
作。
会同组织部、人事局等有关单位坚持每年一次对企业领导干部进行民主评议，让
职工
代表对企业领导干部的德、能、勤、绩进行评价，加大职工民主参与、民主管理
工作
的影响和力度。至1998年底，全县80％以上的企业都能按时召开职代会。其中，
改制
企业召开职代会率达到100%。改制企业中有11个工会主席进入了董事会，18个工
会主
席进入了监事会，79名职工代表进入了董事会或监事会；有96％的企业能定期召
开领
导干部廉洁自律专题民主生活会，有94％的企业建立了业务招待费使用情况向职
代会
报告制度。
［职工利益自我保障］ 为维护职工的合法权益，解决特困职工的生活困难，几
年来，
工会在参与建立社会保障制度的同时，不断建立完善以结对帮困、送温暖为主的
职工
利益自我保障机制。 1994年，在全县企业中建立劳动争议调解委员会116处，使
企业
的劳动争议、劳动纠纷案件得到了及时妥善的解决。1996年，县总工会会同有关
部门
对全县困难企业、特困职工进行了调查摸底，了解困难企业和困难职工状况，建
立起
特困职工档案。全县各级工会积极争取党政部门的支持，自上而下建立起职工互
助互
济会。县总工会筹资13万元参加了市工会互助互济会。县食品公司、路克士集团
成立
了职工互助互济储金会， 帮助困难职工排忧解难。1998年3月，县委、县政府办
公室
以莒南办发(1998)22号文件下发了关于开展党政机关、事业单位与特困职工家庭
结对
帮扶工作的通知。全县99个党政机关、事业单位与102户特困职工家庭结成对子，
实
行机关和事业单位定点、 定户帮助特困职工解困活动，同年8月，县工会与团县
委等
单位一起对全县特困职工子女上学困难情况进行了调查，县六大班子成员、县直
各单
位负责人对96名特困小学生实行了“一帮一”救助活动。同时，县工会筹措资金
400
0元，解决了4名特困职工子女上大学的困难。1994年至1998年期间，县总工会发
放送
温暖金额达17.6万元，救助特困职工4398人次。先后为471人办理了特困职工证，
使
其享受到特困职工再就业、医疗、住房、子女入学等方面的优惠政策。
为维护职工的合法权益，县总工会在全县开展了平等协商、签订集体合同工
作。
成立了以分管县长为组长，县总工会、劳动局等有关部门负责人为成员的推行平
等协
商、签订集体合同领导小组。采用先试点、后铺开，县总工会指导帮助，系统工
会抓
点带面，基层工会督促落实的工作方法。至1998年底，全县企业签订集体合同32
家，
其中国有企业13家，外商投资企业11家，改制企业5家，乡(镇)企业3家。
［职工宣传教育］ 为提高职工队伍素质，五年来，县总工会先后开展了主人翁
与市场
经济；讲道德、树新风，为莒南添光彩；讲文明、树新风，敬业爱岗多奉献等教
育活
动。会同县经委、文明办、广播电视局、报社等单位在全县开展了评选十佳职业
道德
建设先进单位、先进个人活动。不断加强对劳动模范事迹的宣传，每年“五一节”
期
间，都组织部分劳动模范座谈，举办劳模事迹报告会，并在《莒南报》开劈了劳
模风
彩栏目，系列报道劳动模范的先进事迹。同时，全县各级工会举办各类理论培训
班1
380期， 培训理论骨干3万多人次。县总工会举办工会干部培训班8期，培训基层
工会
干部619人次。 举办了党的十五大知识和《工会法》、《劳动法》、职业道德、
女职
工劳动保护知识竞赛答卷活动，参加知识竞赛和答卷的职工达11万人次。
［社会主义劳动竞赛］ 围绕经济和社会事业的发展规划，发动职工开展以质量、
管理
、效益为主要内容的劳动竞赛，为振兴莒南建功立业，是工会组织的首要任务。
199
6年， 重新调整了以分管县长为主任的县劳动竞赛委员会，加强了对竞赛工作的
领导
，并对竞赛工作提出了具体要求。制定下发了《一九九六年全县劳动竞赛意见》
和《
女职工双文明建功立业活动的意见》两个文件。各系统工会调整了竞赛领导小组。
经
委系统以“管理、效益”为主题，以“四创四降”为主要内容开展竞赛活动；金
融、
邮电、电业、财贸等系统开展“向社会承诺、优质服务”竞赛；建委、交通等系
统开
展了“重点工程创优”竞赛活动。1997年，县总工会组织全县职工开展了上质量、
加
品种、增效益，讲经营、讲管理、讲安全、讲服务和精读书、细育人等社会主义
劳动
竞赛。1998年，县劳动竞赛委员会提出针对企业实际开展竞赛，并在竞赛的质量
和效
益上下功夫，使劳动竞赛这一传统形式呈现出勃勃生机。工业系统鼓励职工立足
本职
，自学成才，通过签订师徒合同，组织老职工搞好“传、帮、带”，开展献绝技、
献
绝活等活动，使劳动竞赛活动由过去单纯追求经济目标，逐步向重视科技进步，
提高
职工整体素质方面转移。金融系统在各行、社开展了出纳点钞技术和信贷、金融
法规
知识、会计、统计业务技术等比赛活动。各系统都制定了竞赛目标，考核细则和
考评
制度。县总工会与企业主管部门联合组织了扭亏增盈、节能降耗、调整结构等方
面的
竞赛，帮助亏损企业扭亏为盈。县政府、县总工会对在劳动竞赛及社会各项事业
建设
中涌现出的先进集体和先进个人进行了表彰。1995年5月1日、县政府命名表彰了
56名
县劳动模范。 1996年、1997年总工会命名表彰振兴莒南劳动奖章获得者134名，
1998
年“五·一”期间，县政府召开了隆重的命名表彰大会，有68人被授予莒南县劳
动模
范称号。
［组织建设］ 积极宣传贯彻《工会法》、《中国工会章程》，使新经济组织不
断加深
对工会的认识和了解。采用先试点、后推开，以点带面等多种形式，加强了工会
组织
建设。 1994年至1998年全县基层工会组织由216个， 发展到268个，工会会员由
17538
名发展到21944名。至1996年12月，全县25个乡(镇) 都成立了工会工作委员会。
1997
年县委对县直委、办、局工会进行了调整充实。同时，县总工会还积极探索在乡
(镇
) 企业组建工会工作的经验，至1998年底，全县乡(镇)企业建立工会38处，发展
会员
2516名。
［工会自身建设］ 为推动工运事业发展和为职工群众服务，先后改建了工会办
公楼，
建起了露天舞场。 1995年投资100多万元建成了一幢综合性商品楼和灯光球场、
老年
门球场，新设了乒乓球活动室。在丰富职工业余文化生活的基础上，每年可为县
工会
增加收入20万元。县总工会于1995年被省总工会授予“全省发展工会企事业先进
单位
”称号，主席薛彦森被省总工会授予“发展工会企事业先进个人”称号。
(王贞波)
审稿人 薛彦
森