1994年2月，县劳动监察室成立，1995年12月成立劳动监察大队，与劳动监察室合署办公，接受监察室的指导。有5人专职从事劳动监察工作，在局内聘请兼职劳动监察员7人。1997年3月，又在全县各企业主管部门、各企业中聘请劳动监察协理员64名，逐步形成了劳动监察网络。1995～1999年，共监察用人单位658户次，其中劳动用工年检304户次，查处违反《劳动法》行为157起，责令补发克扣、拖欠工资13.2万元，责令补签、续签劳动合同701份，清理欠缴社会保险费208万元，有效地维护了劳资双方的合法权益。劳动监察的方式主要有巡视监察、举报专查、专项或全面检查、劳动用工年检、用人单位劳动规章制度备案审查等。
县劳动用工年检工作从1996年开始，一年一度。对于年审中发现的违反《劳动法》的行为及时下发《限期整改责令书》，督促企业进行整改；对年检合格的企业颁布《劳动执法合格证》。
举报专查是劳动行政部门依法对举报违法案件进行查处的方式。对于符合规定的举报案件，一般在7日内立案受理；不符合规定的举报案件，出具《不予受理劳动监察举报案件通知书》。1995～1999年，共接待举报16起，受理7起，不予受理9起。
第八节 劳动监察
1994年2月，县劳动监察室成立，1995年12月成立劳动监察大队，与劳动监察室合署办公，接受监察室的指导。有5人专职从事劳动监察工作，在局内聘请兼职劳动监察员7人。1997年3月，又在全县各企业主管部门、各企业中聘请劳动监察协理员64名，逐步形成了劳动监察网络。1995～1999年，共监察用人单位658户次，其中劳动用工年检304户次，查处违反《劳动法》行为157起，责令补发克扣、拖欠工资13.2万元，责令补签、续签劳动合同701份，清理欠缴社会保险费208万元，有效地维护了劳资双方的合法权益。劳动监察的方式主要有巡视监察、举报专查、专项或全面检查、劳动用工年检、用人单位劳动规章制度备案审查等。
县劳动用工年检工作从1996年开始，一年一度。对于年审中发现的违反《劳动法》的行为及时下发《限期整改责令书》，督促企业进行整改；对年检合格的企业颁布《劳动执法合格证》。
举报专查是劳动行政部门依法对举报违法案件进行查处的方式。对于符合规定的举报案件，一般在7日内立案受理；不符合规定的举报案件，出具《不予受理劳动监察举报案件通知书》。1995～1999年，共接待举报16起，受理7起，不予受理9起。