1987年6月，县成立了由劳动、工会、经委三方代表组成的县劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门的负责人担任主任。同年，劳动局相应成立了劳动争议仲裁委员会办公室，为管理劳动争议有关事宜的行政管理机构。1994年，设立了仲裁庭，实行仲裁员、仲裁庭制度，完善“三方机制”，严格按照办案规则，努力提高办案质量和办案效率。至1999年底，共受理劳动争议案件21起，全部按期结案，结案率达100%，其中调解结案14起，仲裁裁决结案7起。
县自1984年试行劳动合同制，至1987年，劳动合同管理工作逐步规范。1993年12月，在全县企业推行全员劳动合同制，并开展劳动合同鉴证工作，严把劳动合同鉴证的质量关。至1999年底，共鉴证各类劳动合同3万余份。通过鉴证，增强了劳动关系双方的履约责任，有效避免了违法、无效劳动合同，减少了因违法无效劳动合同引起的纠纷。1997年10月，又建立健全了劳动合同台帐制度和劳动合同专管员制度。至1999年底，全县已实行劳动合同制度的企业，除破产企业和长期停产企业外，全部建立起劳动合同管理台帐，配备了专、兼职劳动合同专管员。
1995年，县开始推行集体合同制度。1995年10月6日，县成立“郯城县企业集体协商签订集体合同领导小组”，同时，劳动局设立“集体合同审查办公室”，职能并入劳动争议仲裁办公室。至1999年底，共审查企业报送集体合同61户，对维护企业和职工的合法权益，预防和减少劳动争议，稳定和谐的劳动关系产生了积极的作用。
第六节 劳动仲裁
1987年6月，县成立了由劳动、工会、经委三方代表组成的县劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门的负责人担任主任。同年，劳动局相应成立了劳动争议仲裁委员会办公室，为管理劳动争议有关事宜的行政管理机构。1994年，设立了仲裁庭，实行仲裁员、仲裁庭制度，完善“三方机制”，严格按照办案规则，努力提高办案质量和办案效率。至1999年底，共受理劳动争议案件21起，全部按期结案，结案率达100%，其中调解结案14起，仲裁裁决结案7起。
县自1984年试行劳动合同制，至1987年，劳动合同管理工作逐步规范。1993年12月，在全县企业推行全员劳动合同制，并开展劳动合同鉴证工作，严把劳动合同鉴证的质量关。至1999年底，共鉴证各类劳动合同3万余份。通过鉴证，增强了劳动关系双方的履约责任，有效避免了违法、无效劳动合同，减少了因违法无效劳动合同引起的纠纷。1997年10月，又建立健全了劳动合同台帐制度和劳动合同专管员制度。至1999年底，全县已实行劳动合同制度的企业，除破产企业和长期停产企业外，全部建立起劳动合同管理台帐，配备了专、兼职劳动合同专管员。
1995年，县开始推行集体合同制度。1995年10月6日，县成立“郯城县企业集体协商签订集体合同领导小组”，同时，劳动局设立“集体合同审查办公室”，职能并入劳动争议仲裁办公室。至1999年底，共审查企业报送集体合同61户，对维护企业和职工的合法权益，预防和减少劳动争议，稳定和谐的劳动关系产生了积极的作用。