第三节 职工调配

建国前，被雇者更换职业或地方均自我选择，用工者用工多寡均据其经营情况自定。

建国初，国家机关、群众团体、企事业单位等职工调配属人事科。1958年企事业单位迅速发展，职工调配始属劳动科。调配原则是：调剂余缺，保障生产；解决职工生活困难，调动工作积极因素；调进调出保持平衡，严防单位人员超编。照此原则，凡急需专业技术人员的单位，优先调入；凡人员饱和的单位，调入严格控制，除对调外，一般不予办理。调配范围是：全民固定工不受地域和所有制限制，集体固定工则一般不能进入全民单位，且难于出县外调；一切计划外用工和学徒工均不能调动。调配方法是：单位需调配职工，应先报劳动部门审理；调出部门先转职工档案给调入部门，经调入部门同意并确定工作岗位后办理调动手续。跨县、跨地区、跨省调动，须报相应一级劳动部门批准。此调配原则、方法一直延用至1999年底未有变更。

1980年起，劳动部门根据有利于职工生活，又不妨碍各地建设的原则，为夫妻两地分居职工牵线搭桥，分期分批地进行解决。同时，对历年军队转业干部的随调家属，安置在县内经济效益较好的企业工作。