一、机构设置
1920年4月，县公署设劝业所，1925年改称实业局，负责管理工商各业。无专门劳动管理机构。
1945年解放后，县政府设工商科，兼管劳动工作。1956年7月始建劳动科。1959年1月，劳动科归并计划委员会。同年9月，恢复劳动科。1961年3月，复归计划委员会。“文化大革命”期间，劳动管理归“县革委”计划组(1976年7月改称计划办公室)。1977年4月建立劳动局。初建时，配干部5人。1984年增加到8人。1986年5月，定编12人。1987年，劳动局下设四个副局级单位：
安全委员会办公室 建立于1977年3月。主要负责全县企业单位的安全工作。
劳动服务公司 建立于1984年8月，主要负责待业青年就业和临时工管理工作。
劳动保险事业处 建立于1987年8月，负责全县职工退休和养老金的工作。
劳动争议仲裁委员会办公室 建立于1987年8月，主要负责处理县内发生的劳动争议问题。
二、劳动就业
解放前，花行、粮行等工商行业，不定期自行招用壮工。社会闲散人员均自谋职业。解放后，政府安置了失业和无业人员，并从农村招录部分有文化人员到供销、粮食等部门工作和经过对私营工商业的改造，使一部分人员过渡为国营或集体职工，充实壮大了职工队伍。至1957年，全县职工人数由1949年的1000多人，增加到4173人。此后，职工的主要来源如下：
1.临时工转正 临时工转正集中于1963年和1971年至1972年。1963年3月，地区一次批准高唐县临时工转正1890人，批准二年制合同工1350人；1971年6月至1972年4月，先后八次批准高唐县临时工转正1136人，其中属全民性质职工558人，集体职工578人。
2.知识青年安置 1978年10月始，对下乡知识青年进行招工安置。至1981年底，全县1083名“知青”全部安置完毕。
3、复员军人安置 对城镇入伍青年、立功者、残废军人和烈士亲属，复原后招录为国家职工。自1952年至1987年，共招录1296名。
4、社会招工 面向社会招工集中于七十年代。招工的主要对象是农村退伍军人、城镇初高中毕业生、家在农村的老职工子女和少量有特殊技术的农村人员等。1971年至1979年9年中，共计招工7491人。
三、劳动管理
劳动管理主要是对企业编制定员和解决企业人员的余缺问题。根据生产需要，按照国家规定的政策，对确有实际困难的职工，妥善调配，充分调动职工生产积极性。1983年至1987年，职工调动共计1494人。
四、职工工资
解放初期，实行供给制，每个职工每月供给小米50至100公斤，作为劳动报酬。1956年实行工人八级工资制，推行和改进计件工资制度和奖金制度。职工工资分别于1959年、1963年、1971年、1977年、1979年、1981年、1982年、1983年、1984年作过九次较大调整。一次最高升级面为40%，月人均增资7元左右。
五、劳保安全
解放前，工人得不到劳动保护，没有安全保证。解放后，政府一贯重视工人的劳动保护和安全生产。劳动保护工作的重点是防尘、防毒和职业病防治。县劳动局设1名专职劳动保护监察干部，负责全县劳动保护工作。安全工作除县成立安全委员会外，各企业均建立了相应的组织，配备了专职或兼职人员。不断进行安全生产教育，建立健全安全生产岗位责任制，改进生产技术，定期发放安全生产防护品，进行安全生产检查。1987年，全县无职业病发现，工伤事故死亡人数较之最高年份下降48%，经济损失下降44%。
六、劳动保险
解放前，没有劳动保险制度，年老病残失业，生活失去保障。解放后，高唐县的劳动保险工作，主要由县工会负责。“文化大革命”中，受到冲击，劳动保险无人问津。1977年至1987年，职工的劳动保险工作，具体由各企业和主管部门负责，劳动局负责行政监督，并办理审批手续。1987年8月，建立高唐县劳动保险事业处，劳动保险走上正规化、制度化。1987年，对全县1300多名合同制工人实行退休养老基金费用统筹，全县有42个全民企业5126名固定工实行了退休费用社会统筹，月统筹基金98840元。截止1987年底，全县老职工退职、退休、离休共2974人，有900多名老职工子女办理了“接班”手续。729名全民企业的退休老职工领取了养老金，月计支付金额77274元。集体企业的850名退休职工领取了养老金，月计支付金额92211元。
七、制度改革
1984年以来，实行了劳动制度改革，其内容有：革除了“子女顶替”“内部招收”等办法，实行面向社会，公开招工；建立劳动服务公司，组织待业青年集体就业；进行上岗前培训，提高青工素质；实行合同制，停招固定工等。1984年至1987年，除技校毕业生和复员军人是固定工人外，新招收职工全部为合同制工人。共招收合同制工人3778人。