第二节 工资调整

1956年7月，全县开展第一次工资改革，为4139名职工评资定级，取消工资分和物价津贴制度，建立企业奖励工资制和津贴制度，部分工厂推行计件工资制，月平均工资为43.25元，较1955年月平均工资增长7.67元。其中工业系统月平均工资34元，较1955年增长1元；商业系统42.58元，较1955年增长1.08元；文教卫生系统33元，较1955年增长5.42元；党政机关47.9元，较1955年增长5.57元。1959年6月，对部分职工工资作调整，确定以工业、基建、交通邮电、公用事业部门为主，其次为教学卫生技术人员，国家机关仅有少数人员调整工资。
1963年进行工资调整，工人与一般干部升级面为40%，17级至14级行政干部升级面为25%，全县干部职工升级面为41%，升级1580人，月增加工资额10428元，级差为6.6元。1971年，对全民所有制职工（包括党政机关）普遍进行一次低工资调整，升级4250人，占调资范围人数98.5%，月增加工资额25260元。是年7月1日增发工资。1977年，调资范围是：1971年底以前参加工作的一级工、1966年底以前参加工作的二级工及与其工作年限、工作等级相同企业干部和有关部门职工晋升一级。全民所有制职工升级5760人，月增加工资额30528元，人均月增5.3元。
1978年，对生产、工作成绩显著的职工升级，升级面为2%，升级191人，月增加工资额1241.5元。1979年，依据劳动态度、技术高低、贡献大小考核升级。全民和集体职工中均进行择优升级。全民所有制单位升级面为40%，升级4086人，月增加工资额23256元。是年，国家取消3类工资区，东阿随之转为4类。1981年10月，调整中、小学教员及卫生、体育系统部分职工工资。升级2752人，月增加工资额18438元。1982年，对国家机关、科技、文教、卫生部门职工调整工资。1978年底以前参加工作的学徒工、熟练工及1981年底以前已定级的正式工晋升1级。1978年底以前参加工作的固定工升级1700人，月工资额增加11900元。1983年，对企业职工普遍调资，升级与企业效益挂钩。国家机关工作人员升级面占70%，部分人员升两级。
1985年，工资改革贯彻“按劳分配、奖勤奖优”原则，工资与职务、责任、劳绩相结合。改革后，国家机关行政人员、专业技术人员均执行以职务工资为主的结构工资，由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。工龄津贴每年0.5元，累计至40年为止；教师和护士除享受工龄津贴外，另增加教龄、护龄津贴。全县列入工资改革的全民职工7965人，月工资额增加11.87万元，人均月增14.9元；列入工资改革的集体职工5421人，月工资额增加6.64万元，人均月增12.25元。是年，全民所有制单位工资总额为1029.80万元，人均年工资940元，比1984年人均年工资增长137元。是年7月，东阿改为5类工资区。