第二节 用工形式

建国前，境内铺店、作坊用工为雇佣制。其形式有童工、徒工、壮工、技工；在用工时间上有长工、短工、月工、日工之分。童工年龄一般12～16岁，进厂（店）前须订立合同，厂家只管吃住，有的付少量工钱。“养成期”内，中途不得离厂，否则追回养成期费用。艺徒年龄15～25岁，进厂学艺须由“中人”担保，订立契约。习艺期间不发工资，只供吃住，习艺期多为三年。艺徒除从事繁重劳动外，要经受封建宗法师徒关系制约，过低人一等生活。雇工，一年或一年以上为长工；一月或数月为月工；一天或几天为短工。薪金由雇主自定，雇主可随时解雇，佣工生活无保障。
建国后，随着生产资料所有制改革，用工制度和用工形式发生根本变化。政府把劳动就业纳入计划管理，并建立职工调配制度。用工形式主要有：
固定工 50年代，因城镇人口较少，直接从农村招收有一定业务专长的工匠入厂做工，如木工、铁工、瓦工及从事修理、编织、皮革、酿造等人员，入厂后即转为固定工。1958年，国家统一学徒期和徒工生活补贴标准，学徒期满后转为固定工即正式工。1971年，大部临时工转为固定工，是年新增固定工620人。1975年后，招工对象主要是上山下乡知识青年和城镇待业青年，并实行退、离休职工子女顶替接班制度，至1985年，全民所有制单位共增加固定工7350人，其中招收城镇青年（含下乡知识青年）1994人；子女顶替接班1005人；分配大中专毕业生1627人；接收退伍复员军人705人。
临时工 经用工单位申报，计划委员会批准招用的为计划内临时工；未经计划部门批准，各单位自行招用的为计划外临时工。1971～1976年，全县企事业单位临时工每年保持在1000～1500人；1977年增至5514人，与固定工相差无几。为缓解城镇青年就业矛盾，次年，压缩计划内临时工700人，清退计划外临时工750人。1980～1985年，临时工每年保持在3000人左右，其中，以粮棉收购季节招用居多，仅棉厂1985年招用1230人。

亦工亦农合同工、轮换工 1965年，始推行亦工亦农轮换工制度。轮换工不转户口和粮食关系，工资收入7%交生产队，其余归已，不参加农村分配。1975年，省劳动局对亦工亦农用工制度进行调整，明确调用人员要照顾地少人多、收入偏低社队；劳动报酬由用工单位和出工大队直接结算；一律社来社去，定期轮换。1978年，县属企事业亦工亦农用工1039人。此后，该项用工制度废止。

合同制工人 1984年始招收合同制工人，至1985年共招收1240人，其中县属集体企业256人。