管理权限 建国初期，党政干部分别由县委组织部和政府人事（民政）部门管理。管理范围，一般按下管两级原则实施。对省、地委管理的干部，县委主要从监督、了解、教育、鉴定等方面协助省、地委管理，同时对其提拔、调动提出意见，决定权在省、地委。1952年，县部、委、办、局正副职，公安局秘书、股长、副股长、派出所所长、副所长，区长、副区长、委员，县立高级小学校长、副校长，均由专员公署任免。此后，干部管理办法和范围多有变动。“文化大革命”期间，由县革命委员会政治部组织组管理。1976年恢复组织部和人事局，干部管理逐步走向正规。按照“党管干部、分口管理、分级负责”的干部管理原则，县委书记、副书记，政府县长，人大常委会主任由省委管理；县委常委，政府副县长，人大常委会副主任，县委各部、委、办正副职，政府各委、办、局及法院、检察院正职，各公社党委正副书记，公社管委会主任均由地委管理；政府各委、办、局副职，公社管委会副主任由县委管理。企事业科、股、厂、站正副职干部由县政府人事局管理，1982年，其正职改由组织部管理。
1984年6月，为适应经济体制改革需要，干部管理简政放权，按照“管少、管好、管活”原则，下放部分管理权限。在党委统一领导下，实行组织部门统一管理和分级管理、分系统管理相结合办法。对党政机关干部，由下管两级改为下管一级。县委、政府、人大、政协、纪委正副职由地委管理；县委各部、委、办，政府各委、办、局，法院、检察院，乡镇党委、政府正副职及县人大常务委员会委员，县纪委常委，均由县委管理。其他干部分别由组织部、人事局分级管理；公司、厂、站的科、股级干部，由其主管部门管理，分报组织部或人事局备案。
精简下放 1957年，为巩固农业合作社，全县动员196名干部回乡生产，政府对回乡人员给予适当补助。1961年10月，根据“精简县机关，充实与加强基层；减少人员，充实加强农业第一线”原则，动员部分干部回乡生产，或到基层工作。对年老体弱、坚持正常工作确有困难的干部，按规定办理退休手续。县直机关共精减干部职工310人。其中退职145人，退休1人，回原籍1人，充实基层54人，编外18人，留机关生产48人；企事业单位精减452人。1962年，县委、政府撤销工作部门8个，县、社两级机关，按全县总人口1.5‰确定编制人数。原有714人，编制定员447人，精减267人。在精简下放中，对140名自愿回乡干部作退职安置，对30名年老体弱干部办理退休手续，对69名因病不能坚持工作的长期病休。1978年，中共十一届三中全会后，对几次精简下放干部，均按有关政策进行妥善处理。
离、退休干部管理 1955年12月，国务院颁布《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，规定男满60周岁、女满50周岁，参加工作满10年，即可办理退休手续。因病和从事特殊行业工作人员，其条件可适当放宽。根据上述规定，60年代在精简下放中先后有31人办理退休手续。1978年，国家对退休条件、待遇重新作了规定。1982年，对1949年9月30日前参加工作的干部，实行离休制度。离休后工资待遇不变。至1985年，按照退、离休有关规定，全县有337人办理退休手续，554人办理离休手续。其中享受地级待遇7人、县级待遇97人。
符合离、退休条件的干部，在离、退休时，由本人写出书面申请，填写干部离、退休审批表，经相应任免机关批准后，由县人事局颁发离（退）休荣誉证书。对离、退休干部，按照基本政治待遇不变、生活待遇略优原则，除按规定领取工资外，并发给一定数量退休金或安置费。离、退休干部由县委组织部和政府人事局分别管理。1981年县委组织部设老干部管理科，县直各部门及乡镇设有专职管理干部。县城开辟老干部娱乐场所，各单位建立老干部活动室；县医院设置老干部病房。县委、政府领导每逢春节对离、退休老干部组织慰问，并每年组织老干部参观工农业生产、外出旅游等。
第三节 干部管理
管理权限 建国初期，党政干部分别由县委组织部和政府人事（民政）部门管理。管理范围，一般按下管两级原则实施。对省、地委管理的干部，县委主要从监督、了解、教育、鉴定等方面协助省、地委管理，同时对其提拔、调动提出意见，决定权在省、地委。1952年，县部、委、办、局正副职，公安局秘书、股长、副股长、派出所所长、副所长，区长、副区长、委员，县立高级小学校长、副校长，均由专员公署任免。此后，干部管理办法和范围多有变动。“文化大革命”期间，由县革命委员会政治部组织组管理。1976年恢复组织部和人事局，干部管理逐步走向正规。按照“党管干部、分口管理、分级负责”的干部管理原则，县委书记、副书记，政府县长，人大常委会主任由省委管理；县委常委，政府副县长，人大常委会副主任，县委各部、委、办正副职，政府各委、办、局及法院、检察院正职，各公社党委正副书记，公社管委会主任均由地委管理；政府各委、办、局副职，公社管委会副主任由县委管理。企事业科、股、厂、站正副职干部由县政府人事局管理，1982年，其正职改由组织部管理。
1984年6月，为适应经济体制改革需要，干部管理简政放权，按照“管少、管好、管活”原则，下放部分管理权限。在党委统一领导下，实行组织部门统一管理和分级管理、分系统管理相结合办法。对党政机关干部，由下管两级改为下管一级。县委、政府、人大、政协、纪委正副职由地委管理；县委各部、委、办，政府各委、办、局，法院、检察院，乡镇党委、政府正副职及县人大常务委员会委员，县纪委常委，均由县委管理。其他干部分别由组织部、人事局分级管理；公司、厂、站的科、股级干部，由其主管部门管理，分报组织部或人事局备案。
精简下放 1957年，为巩固农业合作社，全县动员196名干部回乡生产，政府对回乡人员给予适当补助。1961年10月，根据“精简县机关，充实与加强基层；减少人员，充实加强农业第一线”原则，动员部分干部回乡生产，或到基层工作。对年老体弱、坚持正常工作确有困难的干部，按规定办理退休手续。县直机关共精减干部职工310人。其中退职145人，退休1人，回原籍1人，充实基层54人，编外18人，留机关生产48人；企事业单位精减452人。1962年，县委、政府撤销工作部门8个，县、社两级机关，按全县总人口1.5‰确定编制人数。原有714人，编制定员447人，精减267人。在精简下放中，对140名自愿回乡干部作退职安置，对30名年老体弱干部办理退休手续，对69名因病不能坚持工作的长期病休。1978年，中共十一届三中全会后，对几次精简下放干部，均按有关政策进行妥善处理。
离、退休干部管理 1955年12月，国务院颁布《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，规定男满60周岁、女满50周岁，参加工作满10年，即可办理退休手续。因病和从事特殊行业工作人员，其条件可适当放宽。根据上述规定，60年代在精简下放中先后有31人办理退休手续。1978年，国家对退休条件、待遇重新作了规定。1982年，对1949年9月30日前参加工作的干部，实行离休制度。离休后工资待遇不变。至1985年，按照退、离休有关规定，全县有337人办理退休手续，554人办理离休手续。其中享受地级待遇7人、县级待遇97人。
符合离、退休条件的干部，在离、退休时，由本人写出书面申请，填写干部离、退休审批表，经相应任免机关批准后，由县人事局颁发离（退）休荣誉证书。对离、退休干部，按照基本政治待遇不变、生活待遇略优原则，除按规定领取工资外，并发给一定数量退休金或安置费。离、退休干部由县委组织部和政府人事局分别管理。1981年县委组织部设老干部管理科，县直各部门及乡镇设有专职管理干部。县城开辟老干部娱乐场所，各单位建立老干部活动室；县医院设置老干部病房。县委、政府领导每逢春节对离、退休老干部组织慰问，并每年组织老干部参观工农业生产、外出旅游等。