山东地情档案 AI 原始文本
文章：第五节  工资
资料库：茌平县地情资料库
章节：茌平县志

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
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    建国初，供给制与薪金制并存。建国前参加工作的人员实行供给制，供给内容包括菜金、粮食、燃料、服装、津贴、过节费、保健费等。建国后参加工作的实行薪金制，开始时是以粮食为标准，按每个人的工资分值多少，折成现金发给职工。后来，以粮、布、油、煤等主要生活资料为标准，按照不同时期的零售价格确定1个分值标准，以每个人工资分值多少发给工资。1951～1956年，供给制向工资制过渡，原实行供给制的人员经过小包干、大包干改行工资制，原实行薪金制的人员开始按行业系统实行统一的工资制。
    1956年工资改革，全面取消供给制和工资分制的工资标准。产业工人（除纺织）全部实行8级工资制。全国划分为11类工资区，茌平为3类工资区，1979年10月划为4类工资区，1985年，工资改革划为5类工资区。
    建国后，按照国家规定，对职工进行多次工资升级，提高了职工的生活待遇。升级较大的几次工资调整是：1963年对30%的干部职工进行工资升级；1971年对企事业单位和国家机关的部分工人和工作人员进行工资升级；1978年、1980年分别对40%贡献大、工资偏低的技术骨干进行工资升级；1979年国家在提高主要副食品销售价格给职工补贴的同时，20%的职工调整了工资；1981和1982年，先后对国家机关、事业单位中1978年底前参加工作的职工普遍进行工资升级；1983年企业单位职工工资普遍升级；1985年实行工资改革，全县职工每人平均月工资89元。对1985年底前退离休人员中没参加国家机关、事业单位和企业工资改革的发给生活补助费。其中机关、事业单位每人每月发给17元，企业的每人每月发给12元。1985年茌平采取的工资形式主要有计时工资制、浮动工资制、计件工资制、奖金和各种津（补）贴等。

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===== 原始正文结束 =====