建国以来，县执行以固定工为主，临时工、合同工、季节工、亦工亦农为辅的多种形式的用工制度。1984年下半年改革用工制度，新招工人，推行以劳动合同制为主的用工形式。
用工制度
固定工 固定工制度是解放以来一直使用的制度之一。在国家下达劳动计划以内，从社会上招收的劳动力进入企事业单位后，终身由国家包下来。1985年底，全县有固定工人13735人，其中全民所有制职工9601人，集体所有制职工4134人。
临时工、合同工 建国初，山东省颁发《国营、私营企业雇用临时工试行办法》规定：各单位雇用临时工时，须由双方协商订立短期劳动契约。内容包括临时工待遇、职责、工时、解雇办法及因工伤亡待遇等。县根据工业发展的需要，使用大量的临时工。其办法是用工单位编造用工计划，经劳动部门批准后方可招工。1958年“大跃进”中，一些单位盲目增添职工，职工人数猛增，超越了国家经济负担的能力。1960年大批精减下放，到1963年，精减临时工1544人。1971年4月，按照上级指示将1970年9月底以前进厂，常年在生产岗位上使用的临时工、合同工转为固定工，当年转了1130人。1985年，临时工、合同工主要分布在工业、供销、商业、粮食、建筑等系统。
亦工亦农 1977年6月，县实行亦工亦农轮换工制度。对亦工亦农人员定了三条原则：一要保证农业生产第一线有足够的劳动力，尽量从土地少、劳动力多、收入低的社队中使用；二是不转户口、粮食关系，保持农民身份不变，做工期间参加生产队口粮分配；三是实行队（农村生产队）来队去。1976～1977年，在农村共招用1842人。轮换工，到期轮换，但由于控制不严，政策不配套，亦工亦农人员只进不出，轮换不动，给劳动力管理上带来一定困难。后来根据上级规定进行压缩清理，劳动力管理趋向合理，季节工平均每年使用3000多人。
劳动合同制工人 1984年10月，茌平县开始实行劳动合同制招工办法。至1985年末，全县共招收合同制工人241人，其中全民所有制174人，集体所有制招收67人。
劳动组织管理
企业的劳动组织管理主要是编制定员和劳动定额的管理。1983年以前，企业劳动组织管理比较薄弱，很多企业缺少定员定额，造成“一线紧、二线松、三线肿”的局面。经过企业整顿，到1985年企业验收时，全县合格企业93个。其中工业系统20个，商业系统8个，粮食系统22个，建筑系统3个，物资系统6个，供销系统34个。合格率达100%。
第三节 劳动管理
建国以来，县执行以固定工为主，临时工、合同工、季节工、亦工亦农为辅的多种形式的用工制度。1984年下半年改革用工制度，新招工人，推行以劳动合同制为主的用工形式。
用工制度
固定工 固定工制度是解放以来一直使用的制度之一。在国家下达劳动计划以内，从社会上招收的劳动力进入企事业单位后，终身由国家包下来。1985年底，全县有固定工人13735人，其中全民所有制职工9601人，集体所有制职工4134人。
临时工、合同工 建国初，山东省颁发《国营、私营企业雇用临时工试行办法》规定：各单位雇用临时工时，须由双方协商订立短期劳动契约。内容包括临时工待遇、职责、工时、解雇办法及因工伤亡待遇等。县根据工业发展的需要，使用大量的临时工。其办法是用工单位编造用工计划，经劳动部门批准后方可招工。1958年“大跃进”中，一些单位盲目增添职工，职工人数猛增，超越了国家经济负担的能力。1960年大批精减下放，到1963年，精减临时工1544人。1971年4月，按照上级指示将1970年9月底以前进厂，常年在生产岗位上使用的临时工、合同工转为固定工，当年转了1130人。1985年，临时工、合同工主要分布在工业、供销、商业、粮食、建筑等系统。
亦工亦农 1977年6月，县实行亦工亦农轮换工制度。对亦工亦农人员定了三条原则：一要保证农业生产第一线有足够的劳动力，尽量从土地少、劳动力多、收入低的社队中使用；二是不转户口、粮食关系，保持农民身份不变，做工期间参加生产队口粮分配；三是实行队（农村生产队）来队去。1976～1977年，在农村共招用1842人。轮换工，到期轮换，但由于控制不严，政策不配套，亦工亦农人员只进不出，轮换不动，给劳动力管理上带来一定困难。后来根据上级规定进行压缩清理，劳动力管理趋向合理，季节工平均每年使用3000多人。
劳动合同制工人 1984年10月，茌平县开始实行劳动合同制招工办法。至1985年末，全县共招收合同制工人241人，其中全民所有制174人，集体所有制招收67人。
劳动组织管理
企业的劳动组织管理主要是编制定员和劳动定额的管理。1983年以前，企业劳动组织管理比较薄弱，很多企业缺少定员定额，造成“一线紧、二线松、三线肿”的局面。经过企业整顿，到1985年企业验收时，全县合格企业93个。其中工业系统20个，商业系统8个，粮食系统22个，建筑系统3个，物资系统6个，供销系统34个。合格率达100%。