建国前，手工业作坊、商店等，一般对学徒工只管饭不发薪，出师后薪俸到年终或按季度发给，除个人生活外，剩余甚少；农村长、短工多以粮代薪，年终或雇用结束时一次发给。建国初期，党政及群众团体实行战争时期的供给制，企、事业单位实行工资制和供给制两种方式，部分实行半供给半薪金制，私营工商业及合作社等亦没有统一工资形式，工资多少和支付形式各种各样，但均以实物或以粮食价格为依据折价支付。1952年后，货币工资制度逐渐形成，基本形式有计时工资、计件工资、提成工资和分成工资等。
建国后，工资多次变化，1966年前6次，1972年1次，1976～1985年8次。1951年，供给制支出由实物为主改为以货币为主，将供给的实物和津贴费发给个人包干使用，即“小包干”。1952年，党政机关人员实行工资评定级别制度。1953年4月，国营企业由供给制改为工资制。1954年11月，全县全民所有制单位职工工资标准开始统一。1956年，工资改革，工人实行八级工资制，改进企业职员和技术人员的工资制度、企业奖励工资制度和津贴制度，推广和改进计件工资制度。10月后，按照有关规定补发和执行新工资标准。改革后的工资较前均有提高，工资制度、等级、标准等基本实现统一。使全县545名干部平均增资22.8%，升级131人。1957年7月，公私合营企业职工工资改革，增加工资人数约占70%，工资增长15%以上。1963年，调资升级，全县实际升级人数1389人，占职工总数的36.7%，升级后职工月标准工资增加6.6元。1971年，调整低工资职工工资，全民所有制单位职工升级3101人，占职工总数的36%；升两级的566人，占调级人员的18.3%，升级人员人均月增资6.8元。同时，对集体所有制企业、事业单位的部分职工工资进行适当调整。1977年，给40%的职工升级，升级重点是工作多年、工资偏低、表现好、贡献大、技术高的职工，同时对1971年底前参加工作而工资低于到36元的和1966年底前参加工作工资低于41元的，分别增加36元和41元。1979年，本由三类工资区调为四类工资区。1980年5月，按照国务院规定，自1979年11月起，对部分人员的工资进行调整，调资升级面为1979年10月底实有人数中1973年底以前参加工作并已定级的固定职工人数的40%。另外，国务院和省、地拨给调节指标，为卫生事业单位6%、县直党政群机关7%、公社10%、文教事业单位8%、其他事业单位7%、纺织企业5%、其他企业5.2%的职工（含干部）升级；部分成绩突出、贡献较大而工资又明显偏低的升两级。1981年，对中、小学教职工、医疗卫生事业单位部分职工、全民系统部分人员进行工资调整。1983年，企业单位职工调资升级并实行工资制度改革，实行调整工资同企业经济效益、职工劳动成果相结合，在考核的基础上浮动升级二三年后再固定，起骨干作用的中年知识分子可以升两级。1985年，国家机关、事业单位工资改为由基础、职务、奖励工资和工龄津贴4部分组成的结构工资。企业逐步实行工资总额同经济效益挂钩，企业职工工资的增长幅度根据本企业的经济效益高低确定，国家不再统一安排企业职工的工资调整。
第一节 工资
建国前，手工业作坊、商店等，一般对学徒工只管饭不发薪，出师后薪俸到年终或按季度发给，除个人生活外，剩余甚少；农村长、短工多以粮代薪，年终或雇用结束时一次发给。建国初期，党政及群众团体实行战争时期的供给制，企、事业单位实行工资制和供给制两种方式，部分实行半供给半薪金制，私营工商业及合作社等亦没有统一工资形式，工资多少和支付形式各种各样，但均以实物或以粮食价格为依据折价支付。1952年后，货币工资制度逐渐形成，基本形式有计时工资、计件工资、提成工资和分成工资等。
建国后，工资多次变化，1966年前6次，1972年1次，1976～1985年8次。1951年，供给制支出由实物为主改为以货币为主，将供给的实物和津贴费发给个人包干使用，即“小包干”。1952年，党政机关人员实行工资评定级别制度。1953年4月，国营企业由供给制改为工资制。1954年11月，全县全民所有制单位职工工资标准开始统一。1956年，工资改革，工人实行八级工资制，改进企业职员和技术人员的工资制度、企业奖励工资制度和津贴制度，推广和改进计件工资制度。10月后，按照有关规定补发和执行新工资标准。改革后的工资较前均有提高，工资制度、等级、标准等基本实现统一。使全县545名干部平均增资22.8%，升级131人。1957年7月，公私合营企业职工工资改革，增加工资人数约占70%，工资增长15%以上。1963年，调资升级，全县实际升级人数1389人，占职工总数的36.7%，升级后职工月标准工资增加6.6元。1971年，调整低工资职工工资，全民所有制单位职工升级3101人，占职工总数的36%；升两级的566人，占调级人员的18.3%，升级人员人均月增资6.8元。同时，对集体所有制企业、事业单位的部分职工工资进行适当调整。1977年，给40%的职工升级，升级重点是工作多年、工资偏低、表现好、贡献大、技术高的职工，同时对1971年底前参加工作而工资低于到36元的和1966年底前参加工作工资低于41元的，分别增加36元和41元。1979年，本由三类工资区调为四类工资区。1980年5月，按照国务院规定，自1979年11月起，对部分人员的工资进行调整，调资升级面为1979年10月底实有人数中1973年底以前参加工作并已定级的固定职工人数的40%。另外，国务院和省、地拨给调节指标，为卫生事业单位6%、县直党政群机关7%、公社10%、文教事业单位8%、其他事业单位7%、纺织企业5%、其他企业5.2%的职工（含干部）升级；部分成绩突出、贡献较大而工资又明显偏低的升两级。1981年，对中、小学教职工、医疗卫生事业单位部分职工、全民系统部分人员进行工资调整。1983年，企业单位职工调资升级并实行工资制度改革，实行调整工资同企业经济效益、职工劳动成果相结合，在考核的基础上浮动升级二三年后再固定，起骨干作用的中年知识分子可以升两级。1985年，国家机关、事业单位工资改为由基础、职务、奖励工资和工龄津贴4部分组成的结构工资。企业逐步实行工资总额同经济效益挂钩，企业职工工资的增长幅度根据本企业的经济效益高低确定，国家不再统一安排企业职工的工资调整。