建国前，各私营作坊、店铺的雇员、伙计福利待遇极低，一般仅按季节发给一些毛巾、围裙、鞋帽之类的劳动保护用品，个别的于夏季发一身单衣，中秋节、春节发给一定数量糕点等。外乡人员给探亲假。
建国后，职工享受国家及企业规定的多种劳保福利待遇。如按期领取劳动保护用品，提取福利费，享受公费医疗和各种假期，领取各种生活补贴等。
按规定发放的劳动保护用品主要有工作服、手套、毛巾、口罩、肥皂、防尘帽、防护眼镜等，特殊工种并按期发给皮鞋、胶靴、雨衣、大衣等。各单位并于夏季发防暑费，冬季发取暖费。
国家机关、人民团体及各企事业单位每年均按比例（一般为本单位工资总额的2%）提取福利费，用于救济生活确有困难的职工或用于其他集体福利事业。地方财政并根据需要酌量增拨。1985年，县内全民所有制单位福利费用于职工生活困难补助共7.3万元，用于集体福利事业及集体福利设施共3.4万元。
1956年，国家党政机关、人民团体及事业单位的固定职工开始实行公费医疗制度，每人每年划拨医药费19.5元。后逐渐增至45元。享受公费医疗人员可持证到指定医疗单位免费就诊。
1985年，全民所有制单位职工共支出医疗卫生费132.3万元，人均110.64元。
建国后，国家先后给职工发放的补贴主要有小单位伙食补贴、粮食差价补贴、副食品价格补贴、肉食补贴等。1956年始，县以下编制15人以内不设伙房的单位，每人每月发小伙补助费1.5元。不能在本单位伙房就餐的少数民族职工每月补贴3元，1979年增至4元。1966年，因粮食价格调整，国家开始对职工发放粮食差价补贴（限工人及行政18级以下的干部），每人每月2.5元。1979年9月起，每人增发副食品价格补贴5元，1985年工资改革时取消。1980年，开始发放洗理费，男职工每月2元，女职工2.5元。后男职工增至4元，女职工增至5元。1984年，开始发放肉食补助，每名职工每月4元。各种补贴均随工资按月发给。
按照国家统一规定，职工可享受各种假期。除有“五一”、“十一”、元旦、春节等节假日外，尚有职工探亲假、女职工产假等。与配偶两地分居的职工，一般每年给假1次，时间1月左右。假期工资补助照发，往返车船费由本单位报销。“五一”、“十一”、元旦、春节不休假而继续工作的职工，实行计时工资的，按本人工资标准的200%发给，实行计件工资的，除按本人完成的劳动定额和计件单价发给应得工资外，另加发本人日标准工资的100%。根据鲁政发〔1980〕46号文件精神，在一般情况下，女职工小产给假20—30天，正常生产56天；响应国家晚婚晚育号召的，可增加产假4周，并可适当延长婴儿哺乳期。女职工产假期间，工资及各种补助、补贴、奖金照发。
1965年，县劳动局配备了专职劳动保护干部，劳动保护工作进一步得到加强。其业务工作范围包括安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故处理、劳动保护措施及工业尘毒防护、职业病防治及女工、未成年工保护等。
职工连续工龄15年以上，男满60岁，女满55岁（女工人50岁），可申请退休。工人退休后，根据其工作年限长短，发给原工资的65%～90%。
第四节 劳保福利
建国前，各私营作坊、店铺的雇员、伙计福利待遇极低，一般仅按季节发给一些毛巾、围裙、鞋帽之类的劳动保护用品，个别的于夏季发一身单衣，中秋节、春节发给一定数量糕点等。外乡人员给探亲假。
建国后，职工享受国家及企业规定的多种劳保福利待遇。如按期领取劳动保护用品，提取福利费，享受公费医疗和各种假期，领取各种生活补贴等。
按规定发放的劳动保护用品主要有工作服、手套、毛巾、口罩、肥皂、防尘帽、防护眼镜等，特殊工种并按期发给皮鞋、胶靴、雨衣、大衣等。各单位并于夏季发防暑费，冬季发取暖费。
国家机关、人民团体及各企事业单位每年均按比例（一般为本单位工资总额的2%）提取福利费，用于救济生活确有困难的职工或用于其他集体福利事业。地方财政并根据需要酌量增拨。1985年，县内全民所有制单位福利费用于职工生活困难补助共7.3万元，用于集体福利事业及集体福利设施共3.4万元。
1956年，国家党政机关、人民团体及事业单位的固定职工开始实行公费医疗制度，每人每年划拨医药费19.5元。后逐渐增至45元。享受公费医疗人员可持证到指定医疗单位免费就诊。
1985年，全民所有制单位职工共支出医疗卫生费132.3万元，人均110.64元。
建国后，国家先后给职工发放的补贴主要有小单位伙食补贴、粮食差价补贴、副食品价格补贴、肉食补贴等。1956年始，县以下编制15人以内不设伙房的单位，每人每月发小伙补助费1.5元。不能在本单位伙房就餐的少数民族职工每月补贴3元，1979年增至4元。1966年，因粮食价格调整，国家开始对职工发放粮食差价补贴（限工人及行政18级以下的干部），每人每月2.5元。1979年9月起，每人增发副食品价格补贴5元，1985年工资改革时取消。1980年，开始发放洗理费，男职工每月2元，女职工2.5元。后男职工增至4元，女职工增至5元。1984年，开始发放肉食补助，每名职工每月4元。各种补贴均随工资按月发给。
按照国家统一规定，职工可享受各种假期。除有“五一”、“十一”、元旦、春节等节假日外，尚有职工探亲假、女职工产假等。与配偶两地分居的职工，一般每年给假1次，时间1月左右。假期工资补助照发，往返车船费由本单位报销。“五一”、“十一”、元旦、春节不休假而继续工作的职工，实行计时工资的，按本人工资标准的200%发给，实行计件工资的，除按本人完成的劳动定额和计件单价发给应得工资外，另加发本人日标准工资的100%。根据鲁政发〔1980〕46号文件精神，在一般情况下，女职工小产给假20—30天，正常生产56天；响应国家晚婚晚育号召的，可增加产假4周，并可适当延长婴儿哺乳期。女职工产假期间，工资及各种补助、补贴、奖金照发。
1965年，县劳动局配备了专职劳动保护干部，劳动保护工作进一步得到加强。其业务工作范围包括安全生产教育、安全生产检查、伤亡事故处理、劳动保护措施及工业尘毒防护、职业病防治及女工、未成年工保护等。
职工连续工龄15年以上，男满60岁，女满55岁（女工人50岁），可申请退休。工人退休后，根据其工作年限长短，发给原工资的65%～90%。