建国前，城乡较大规模的手工作坊和私营工厂用工均为雇佣制，经营及生产活动由店主、业主自行支配。1931年，官办“平民织布厂”建成投产，在生产管理上采取了工时定额和计件工资办法。
建国初，县属企业均实行了计划管理和厂长负责制，并逐步建立健全了经济核算制度。分配上贯彻“按劳分配”的原则，实行八级工资制。
1956年，开始实行党委集体领导下的厂长负责制。1957年，各大企业建立职工代表大会制度。
1958年下半年，原已建立起来的企业管理制度遭到破坏，各企业多采取领导干部、技术人员、工人“三结合”的方式管理生产和经营活动。由于不适当地夸大了人的主观能动性，片面追求高速度、高指标，致使瞎指挥、弄虚作假之风盛行，产品质量和经济效益下降，损失和浪费极其严重。
1961年以后，各企业在贯彻中共中央提出的“调整、巩固、充实、提高”八字方针和《工业七十条》的同时，逐步建立健全了劳动纪律、质量检查、技术规程、安全生产等规章制度，企业管理工作重新走向正规。1966年，“文化大革命”开始后，原来行之有效的规章制度被视为修正主义的管、卡、压而遭到破坏，致使劳动纪律松驰，部分企业长期停工停产，严重影响了工业生产的发展。
1979年中共十一届三中全会以后，结合对企业的调整、整顿和改革，逐步建立健全了考勤、技术操作规程、质量检测、设备管理维修、安全生产等各项规章制度，扭转了长期以来的混乱局面。1982年8月，县成立企业整顿领导小组和办公室，首先在县酒厂、压力容器厂等单位进行企业整顿试点，然后在县属各企业中全面推开。通过全面整顿，各企业的管理制度得到完善和加强。从厂长、经理到一般职工都有考核标准。同年，恢复中断多年的职工代表大会制度。
1983年，部分企业开始克服分配上“大锅饭”的弊端，实行计件工资、超定额计件工资及包成本计分计奖等不同形式的工资支付办法，较充分地调动了广大职工的生产积极性。1984年，各企业均先后实行了厂长、经理负责制，企业党组织着重抓党的大政方针的实施和职工政治思想工作。
1985年后，县属部分企业和多数乡镇办企业逐步实行了招标承包。企业经济效益同职工个人利益挂钩，按定额定员组织生产，依照产品质量、数量、物耗、效益及劳动强度核发工资及奖金，并普遍推行了风险金、抵押金制度。
第二节 企业管理
建国前，城乡较大规模的手工作坊和私营工厂用工均为雇佣制，经营及生产活动由店主、业主自行支配。1931年，官办“平民织布厂”建成投产，在生产管理上采取了工时定额和计件工资办法。
建国初，县属企业均实行了计划管理和厂长负责制，并逐步建立健全了经济核算制度。分配上贯彻“按劳分配”的原则，实行八级工资制。
1956年，开始实行党委集体领导下的厂长负责制。1957年，各大企业建立职工代表大会制度。
1958年下半年，原已建立起来的企业管理制度遭到破坏，各企业多采取领导干部、技术人员、工人“三结合”的方式管理生产和经营活动。由于不适当地夸大了人的主观能动性，片面追求高速度、高指标，致使瞎指挥、弄虚作假之风盛行，产品质量和经济效益下降，损失和浪费极其严重。
1961年以后，各企业在贯彻中共中央提出的“调整、巩固、充实、提高”八字方针和《工业七十条》的同时，逐步建立健全了劳动纪律、质量检查、技术规程、安全生产等规章制度，企业管理工作重新走向正规。1966年，“文化大革命”开始后，原来行之有效的规章制度被视为修正主义的管、卡、压而遭到破坏，致使劳动纪律松驰，部分企业长期停工停产，严重影响了工业生产的发展。
1979年中共十一届三中全会以后，结合对企业的调整、整顿和改革，逐步建立健全了考勤、技术操作规程、质量检测、设备管理维修、安全生产等各项规章制度，扭转了长期以来的混乱局面。1982年8月，县成立企业整顿领导小组和办公室，首先在县酒厂、压力容器厂等单位进行企业整顿试点，然后在县属各企业中全面推开。通过全面整顿，各企业的管理制度得到完善和加强。从厂长、经理到一般职工都有考核标准。同年，恢复中断多年的职工代表大会制度。
1983年，部分企业开始克服分配上“大锅饭”的弊端，实行计件工资、超定额计件工资及包成本计分计奖等不同形式的工资支付办法，较充分地调动了广大职工的生产积极性。1984年，各企业均先后实行了厂长、经理负责制，企业党组织着重抓党的大政方针的实施和职工政治思想工作。
1985年后，县属部分企业和多数乡镇办企业逐步实行了招标承包。企业经济效益同职工个人利益挂钩，按定额定员组织生产，依照产品质量、数量、物耗、效益及劳动强度核发工资及奖金，并普遍推行了风险金、抵押金制度。