1949年12月，临清镇政府始设劳动科，编制3人。1961年9月市劳动科改为市劳动局，主要处理劳资关系、劳动就业、计划调配、工资保险、劳动保护、锅炉监察和安全生产等。1962年10月撤销劳动局，原劳动局工作由县计划委员会负责。1972年9月，临清县革命委员会设劳动局。1981年3月下设县劳动服务公司，主要任务是组织管理社会劳动力资源，统筹劳力资源，向企业输送合格的劳动力等。1984年7月机构改革，市劳动局设局长1人、副局长2人、局级调研员1人、一般干部11人，局设办公室、计划调配科、劳动保护科、锅炉监察科和工资保险科。
1990年底，市劳动局有局长1人、副局长4人、局级调研员1人、干部10人，负责全市劳动就业、计划调配、工资保险、劳动保护、安全生产等工作。
1953年，临清镇人民政府开始对城镇劳动就业进行管理，统筹安排劳动就业，并建立职工调配制度。用工形式主要有全民、集体所有制固定工，全民、集体所有制合同工、计划内、计划外临时工和轮换工等。
50年代始，由政府对城镇劳动力实行统一招工，统一分配，基本实行单一的固定工制，辅之以临时工、轮换工等形式。1979年起，逐步实行公开招考，按计划招工，择优录用。是年，经考核录用职工1583人。1984年，实行劳动合同制，由劳动部门核定招工指标，企业与应招工人签订劳动合同。1984年8月起，除安置复员退伍军人，技校毕业生为固定工外，其余人员一律实行劳动合同制。1985年，本市首次招收劳动合同工人1000人，占当年招工人数的90％以上。
第一节 机构
视图
1949年12月，临清镇政府始设劳动科，编制3人。1961年9月市劳动科改为市劳动局，主要处理劳资关系、劳动就业、计划调配、工资保险、劳动保护、锅炉监察和安全生产等。1962年10月撤销劳动局，原劳动局工作由县计划委员会负责。1972年9月，临清县革命委员会设劳动局。1981年3月下设县劳动服务公司，主要任务是组织管理社会劳动力资源，统筹劳力资源，向企业输送合格的劳动力等。1984年7月机构改革，市劳动局设局长1人、副局长2人、局级调研员1人、一般干部11人，局设办公室、计划调配科、劳动保护科、锅炉监察科和工资保险科。
1990年底，市劳动局有局长1人、副局长4人、局级调研员1人、干部10人，负责全市劳动就业、计划调配、工资保险、劳动保护、安全生产等工作。
1953年，临清镇人民政府开始对城镇劳动就业进行管理，统筹安排劳动就业，并建立职工调配制度。用工形式主要有全民、集体所有制固定工，全民、集体所有制合同工、计划内、计划外临时工和轮换工等。
50年代始，由政府对城镇劳动力实行统一招工，统一分配，基本实行单一的固定工制，辅之以临时工、轮换工等形式。1979年起，逐步实行公开招考，按计划招工，择优录用。是年，经考核录用职工1583人。1984年，实行劳动合同制，由劳动部门核定招工指标，企业与应招工人签订劳动合同。1984年8月起，除安置复员退伍军人，技校毕业生为固定工外，其余人员一律实行劳动合同制。1985年，本市首次招收劳动合同工人1000人，占当年招工人数的90％以上。