民国28年(1939)十月，临清县建立抗日民主政府，下设7科11局。县政府秘书室设干部干事1人，办理干部的任免、调动等手续，直到解放战争时期。
1949年11月，人民政府民政科设人事股，承办人事工作有关事项。1954年7月，临清市政府改人事股为人事科，有正、副科长各1人、科员4人，为市政府专门人事机构，主管人事工作。
1962年10月5日，临清市人民委员会将人事科改为人事监察局。设局长1人、副局长2人、干部5人，负责人事与监察工作。管理范围包括管理权限范围内的干部调配、任免、考察、奖惩、工资、福利，及军队转业干部安置与干部退职、退休等项工作。
“文化大革命”期间，人事工作由临清县革命委员会政治部所属组织组负责。
1975年下半年，临清县革命委员会设人事局。1981年12月改称临清县人民政府，设人事局。任命副局长3人，配备干事10人。1984年机构改革后，设局长1人，相继任命副局长5人、局级调研员1人，配干事10余人。负责干部的吸收录用、考核奖惩、工资福利、退休、离休、任免、调配、人才交流等。
1955年临清市建立编制委员会，下设办公室，管理党政机关及事业、企业单位的机构设置和人员编制的核定和调整。编委会主任、副主任分别由市委和市政府的分管领导担任，编委办公室设在人事局。
“文化大革命”期间，编制工作由县革委政治部组织组负责。
1981年4月，重新建立编制委员会，在人事局设办公室，编委办公室主任由人事局长兼任。1987年12月，编委办公室配备专职主任。
为了及时掌握和传递人才余缺信息，沟通人才流动渠道，组织人才合理流动，1985年初，在人事局增设人才交流服务中心。定为副区级单位，编制3～5人。市人才交流服务中心主任由人事局副局长兼任。1990年8月，配备专职主任。
1987年，建立市机关岗位责任制领导小组，办公室设在市人事局，为副区级行政单位。设主任1人，编制3～5人。1990年升为正区级行政单位，主任由市人事局副局长兼任。岗位责任制办公室主管党政机关及事业单位的任期目标的制定、考核和奖励等项工作。
第一章 机构
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民国28年(1939)十月，临清县建立抗日民主政府，下设7科11局。县政府秘书室设干部干事1人，办理干部的任免、调动等手续，直到解放战争时期。
1949年11月，人民政府民政科设人事股，承办人事工作有关事项。1954年7月，临清市政府改人事股为人事科，有正、副科长各1人、科员4人，为市政府专门人事机构，主管人事工作。
1962年10月5日，临清市人民委员会将人事科改为人事监察局。设局长1人、副局长2人、干部5人，负责人事与监察工作。管理范围包括管理权限范围内的干部调配、任免、考察、奖惩、工资、福利，及军队转业干部安置与干部退职、退休等项工作。
“文化大革命”期间，人事工作由临清县革命委员会政治部所属组织组负责。
1975年下半年，临清县革命委员会设人事局。1981年12月改称临清县人民政府，设人事局。任命副局长3人，配备干事10人。1984年机构改革后，设局长1人，相继任命副局长5人、局级调研员1人，配干事10余人。负责干部的吸收录用、考核奖惩、工资福利、退休、离休、任免、调配、人才交流等。
1955年临清市建立编制委员会，下设办公室，管理党政机关及事业、企业单位的机构设置和人员编制的核定和调整。编委会主任、副主任分别由市委和市政府的分管领导担任，编委办公室设在人事局。
“文化大革命”期间，编制工作由县革委政治部组织组负责。
1981年4月，重新建立编制委员会，在人事局设办公室，编委办公室主任由人事局长兼任。1987年12月，编委办公室配备专职主任。
为了及时掌握和传递人才余缺信息，沟通人才流动渠道，组织人才合理流动，1985年初，在人事局增设人才交流服务中心。定为副区级单位，编制3～5人。市人才交流服务中心主任由人事局副局长兼任。1990年8月，配备专职主任。
1987年，建立市机关岗位责任制领导小组，办公室设在市人事局，为副区级行政单位。设主任1人，编制3～5人。1990年升为正区级行政单位，主任由市人事局副局长兼任。岗位责任制办公室主管党政机关及事业单位的任期目标的制定、考核和奖励等项工作。