民国时期的用工制度
民国时期政府不负责劳动就业，劳动者自找门路谋生。工商业职工纯属雇用，其雇用形式主要有以下两种：
艺徒契约制：存在于商号、手工业作坊和工厂中。各行业招收艺徒，无统一标准，年龄一般在12～20岁之间，须“中人”担保，订立契约，学徒期一般为3年，其间不发给工资，只供伙食。学徒工在学徒期间过着低人一等的生活，中途不得退约，否则需赔偿“经济损失”。
职员聘请制：商号、作坊、工厂、当铺、银楼等行业的职员均系招聘雇用。职工受聘后，一般为月薪制，薪金不一，由各家业主自定，雇主可随意解雇职工，职工生活毫无保障。
解放后的用工形式
建国后，政府对城镇劳动力统一招工，统一分配，基本实行单一的固定工制，辅之以临时工、轮换工等形式，1975年为化肥厂首批招收亦工亦农合同工（轮换工）120名，至1977年，共招收轮换工2122名。1979年起，逐步实行公开招考，按计划招工名额择优录用。是年，经考核录用的职工265名。1975年下半年，开始实行补充用工制。1985年实行劳动合同制，由劳动部门核定招工指标，统一招收，统一分配，分配后企业和应招者签定劳动合同。首批招收合同制工人500名。是年起，除安置复员退伍军人，技校毕业生为固定工外，其余招工一律实行劳动合同制。
第一节 用工形式
民国时期的用工制度
民国时期政府不负责劳动就业，劳动者自找门路谋生。工商业职工纯属雇用，其雇用形式主要有以下两种：
艺徒契约制：存在于商号、手工业作坊和工厂中。各行业招收艺徒，无统一标准，年龄一般在12～20岁之间，须“中人”担保，订立契约，学徒期一般为3年，其间不发给工资，只供伙食。学徒工在学徒期间过着低人一等的生活，中途不得退约，否则需赔偿“经济损失”。
职员聘请制：商号、作坊、工厂、当铺、银楼等行业的职员均系招聘雇用。职工受聘后，一般为月薪制，薪金不一，由各家业主自定，雇主可随意解雇职工，职工生活毫无保障。
解放后的用工形式
建国后，政府对城镇劳动力统一招工，统一分配，基本实行单一的固定工制，辅之以临时工、轮换工等形式，1975年为化肥厂首批招收亦工亦农合同工（轮换工）120名，至1977年，共招收轮换工2122名。1979年起，逐步实行公开招考，按计划招工名额择优录用。是年，经考核录用的职工265名。1975年下半年，开始实行补充用工制。1985年实行劳动合同制，由劳动部门核定招工指标，统一招收，统一分配，分配后企业和应招者签定劳动合同。首批招收合同制工人500名。是年起，除安置复员退伍军人，技校毕业生为固定工外，其余招工一律实行劳动合同制。