1965年5月，县人民委员会贯彻落实第一次全国劳动保护工作会议精神，对各工厂、企事业单位不同职业的劳动条件、安全生产、环境卫生、女工保护等事项进行检查，并规定工厂劳动时间为8个小时，延长时间需征求工人同意，并发给加班费或给予奖励，夜班白班每周调换一次，每月休假四天，工资照发，病假在一个月内工资照发。工伤死亡者厂方负责医药费或丧葬费，直系亲属领取抚恤金。女工实行“三期”保护，产假一般为56天，工资照发。
1960年6月，县人委根据国务院《关于迅速采取坚决的措施，进一步加强劳动保护工作的指示》和中央爱国卫生委员会《关于加强工农业生产防暑降温工作的通知》精神，下发文件，强调加强劳动保护工作。县劳动部门配备专职工作人员，各基层也配齐了专职或兼职安全员，并通过广泛宣传教育，形成了群众性的安全网。各企事业单位建立与技术革命和革新相适应的安全规章制度，实行劳逸结合，无论什么情况都要保证睡眠8个小时。商业、供销部门设立了经营劳动保护用品专柜或专业商店，经营品种达300余种。对高温作业的工厂、车间添置降温、饮水设备，给工人发放防暑费或供应降温茶、清凉油、人丹丸等。
1970年，县成立安全委员会。1973年县安全委员会在劳动局设办公室，各基层单位也建立了相应的机构。1980年始，每年5月为“安全月”，进行全面检查。至1985年底，县造纸厂、酒厂、棉厂、建筑公司等企业单位设立了安全科、股，大多数单位配备专职安全员，每年根据不同季节进行两三次安全检查。
为改善职工的劳动条件，1978年始，国家给职工增发防暑费，每年5元左右，取暖费每年12元。工厂定期发放劳动服装、毛巾、手套等劳保用品。办公室和车间夏天配有电扇，冬天安有取暖炉或暖气。
锅炉及受压容器的管理、预防职业病和职业中毒，是劳动保护的重要内容。1958年，县建造纸厂始有锅炉，之后随着工业的发展而增加。至1985年，全县有多种型号锅炉。劳动部门对司炉工进行专业技术培训，合格者发给操作证，并提高其劳动保护待遇，每月增发降温补助费。对印刷厂接触铅的职工、造纸厂和地毯厂操作氯气罐的职工，定期组织查体，发现有中毒者，及时医疗或调换工作。
第二节 劳动保护
1965年5月，县人民委员会贯彻落实第一次全国劳动保护工作会议精神，对各工厂、企事业单位不同职业的劳动条件、安全生产、环境卫生、女工保护等事项进行检查，并规定工厂劳动时间为8个小时，延长时间需征求工人同意，并发给加班费或给予奖励，夜班白班每周调换一次，每月休假四天，工资照发，病假在一个月内工资照发。工伤死亡者厂方负责医药费或丧葬费，直系亲属领取抚恤金。女工实行“三期”保护，产假一般为56天，工资照发。
1960年6月，县人委根据国务院《关于迅速采取坚决的措施，进一步加强劳动保护工作的指示》和中央爱国卫生委员会《关于加强工农业生产防暑降温工作的通知》精神，下发文件，强调加强劳动保护工作。县劳动部门配备专职工作人员，各基层也配齐了专职或兼职安全员，并通过广泛宣传教育，形成了群众性的安全网。各企事业单位建立与技术革命和革新相适应的安全规章制度，实行劳逸结合，无论什么情况都要保证睡眠8个小时。商业、供销部门设立了经营劳动保护用品专柜或专业商店，经营品种达300余种。对高温作业的工厂、车间添置降温、饮水设备，给工人发放防暑费或供应降温茶、清凉油、人丹丸等。
1970年，县成立安全委员会。1973年县安全委员会在劳动局设办公室，各基层单位也建立了相应的机构。1980年始，每年5月为“安全月”，进行全面检查。至1985年底，县造纸厂、酒厂、棉厂、建筑公司等企业单位设立了安全科、股，大多数单位配备专职安全员，每年根据不同季节进行两三次安全检查。
为改善职工的劳动条件，1978年始，国家给职工增发防暑费，每年5元左右，取暖费每年12元。工厂定期发放劳动服装、毛巾、手套等劳保用品。办公室和车间夏天配有电扇，冬天安有取暖炉或暖气。
锅炉及受压容器的管理、预防职业病和职业中毒，是劳动保护的重要内容。1958年，县建造纸厂始有锅炉，之后随着工业的发展而增加。至1985年，全县有多种型号锅炉。劳动部门对司炉工进行专业技术培训，合格者发给操作证，并提高其劳动保护待遇，每月增发降温补助费。对印刷厂接触铅的职工、造纸厂和地毯厂操作氯气罐的职工，定期组织查体，发现有中毒者，及时医疗或调换工作。