安全生产与劳动保护 建国前，平原县工厂企业很少，多为手工操作，设备简陋，条件很差，无任何劳动保护措施。建国后，劳动条件不断改善，劳保措施不断增强。1954年，贯彻中央“安全生产”的方针，企业劳保列入财务计划。1956年，全面实行劳动保护“三大规程”（即《工厂安全生产规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》）和《女工保护条例》，对女工实行“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。企业按不同工种给职工发工作服和其它劳保用品。
1975年，平原县建立“安全委员会”，办公室设在县劳动局，全县建立安全小组11个。1978年，县安委会下发了《关于职工因公负伤的待遇问题》、《关于平原县铸锅厂、陶瓷厂的防尘、防毒的技术报告》、《关于烟花爆竹安全生产的通知》、《加强交通安全管理的通知》等文件，并对各工厂进行职业病普查。1977年，拨3万元专款给县水泥厂改善工人劳动条件，使水泥厂球磨车间的空气含尘量达到国家标准，该厂再未发现新染矽肺病人。1980年以后，县安委会组织全县性的安全大检查7次，各系统自查互查12次，共查出事故隐患及不安全因素117项，有效地防止了各类事故的发生。1985年，全县各系统、各企业普遍建立了安全组织，制订了安全生产岗位责任制，配备专职安全员60人，兼职安全员175人，安全生产列入各级负责人的重要议事日程。
1976年，开始建立锅炉技术档案18件，制订安全生产规章制度23项。1982年，执行国务院发布的《锅炉安全监察条例》，建立锅炉设备档案卡片54份，安全监察记录档案1份，组织专业技术人员查处不安全因素78项，制定了锅炉安全运行四项制度，即《安全操作制度》、《水处理制度》、《锅炉运行维修保养制度》、《岗位责任制》。1985年，全县56台锅炉安全运行无事故，获省“锅炉、压力客器安全监察工作先进单位”的光荣称号。
劳动保险与福利待遇 1952年，部分百人以上的国营企业和党政机关实施国家颁发的《劳动保险条例》，工作人员的诊费、手术费、住院费及普通药费由单位负担。1956年后，劳动保险的范围扩大到商业、粮食、供销合作社、金融等部门，延长了职工的病假期限，提高了病假工资和救济费标准。六十年代后期，全县县属以上集体企业均参照执行劳保保险条例。
职工的公费医疗，开始时凭证到指定医院就诊，公费记帐，由单位统一结算。1981年后，大部分单位采取药费包干的办法，有的随工资发到本人，有的部门统一掌握使用，每人每月限额3—5元不等，对重病人的医疗费用据实报销。离休干部的医药费由卫生局统一掌握使用。1985年全县职工医疗费为73万元。
职工的福利费按工资总额2.5%提取，由单位掌握使用，救济困难职工。职工伤残死亡、退职退休、婚丧事假等均按“劳保条例”的有关规定执行。1985年，全县有退休工人1340人。其中，全民所有制的810人，集体所有制的530人。
第五节 劳保福利
安全生产与劳动保护 建国前，平原县工厂企业很少，多为手工操作，设备简陋，条件很差，无任何劳动保护措施。建国后，劳动条件不断改善，劳保措施不断增强。1954年，贯彻中央“安全生产”的方针，企业劳保列入财务计划。1956年，全面实行劳动保护“三大规程”（即《工厂安全生产规程》、《建筑安装工程安全技术规程》、《工人职员伤亡事故报告规程》）和《女工保护条例》，对女工实行“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护。企业按不同工种给职工发工作服和其它劳保用品。
1975年，平原县建立“安全委员会”，办公室设在县劳动局，全县建立安全小组11个。1978年，县安委会下发了《关于职工因公负伤的待遇问题》、《关于平原县铸锅厂、陶瓷厂的防尘、防毒的技术报告》、《关于烟花爆竹安全生产的通知》、《加强交通安全管理的通知》等文件，并对各工厂进行职业病普查。1977年，拨3万元专款给县水泥厂改善工人劳动条件，使水泥厂球磨车间的空气含尘量达到国家标准，该厂再未发现新染矽肺病人。1980年以后，县安委会组织全县性的安全大检查7次，各系统自查互查12次，共查出事故隐患及不安全因素117项，有效地防止了各类事故的发生。1985年，全县各系统、各企业普遍建立了安全组织，制订了安全生产岗位责任制，配备专职安全员60人，兼职安全员175人，安全生产列入各级负责人的重要议事日程。
1976年，开始建立锅炉技术档案18件，制订安全生产规章制度23项。1982年，执行国务院发布的《锅炉安全监察条例》，建立锅炉设备档案卡片54份，安全监察记录档案1份，组织专业技术人员查处不安全因素78项，制定了锅炉安全运行四项制度，即《安全操作制度》、《水处理制度》、《锅炉运行维修保养制度》、《岗位责任制》。1985年，全县56台锅炉安全运行无事故，获省“锅炉、压力客器安全监察工作先进单位”的光荣称号。
劳动保险与福利待遇 1952年，部分百人以上的国营企业和党政机关实施国家颁发的《劳动保险条例》，工作人员的诊费、手术费、住院费及普通药费由单位负担。1956年后，劳动保险的范围扩大到商业、粮食、供销合作社、金融等部门，延长了职工的病假期限，提高了病假工资和救济费标准。六十年代后期，全县县属以上集体企业均参照执行劳保保险条例。
职工的公费医疗，开始时凭证到指定医院就诊，公费记帐，由单位统一结算。1981年后，大部分单位采取药费包干的办法，有的随工资发到本人，有的部门统一掌握使用，每人每月限额3—5元不等，对重病人的医疗费用据实报销。离休干部的医药费由卫生局统一掌握使用。1985年全县职工医疗费为73万元。
职工的福利费按工资总额2.5%提取，由单位掌握使用，救济困难职工。职工伤残死亡、退职退休、婚丧事假等均按“劳保条例”的有关规定执行。1985年，全县有退休工人1340人。其中，全民所有制的810人，集体所有制的530人。