工资演变 工资等级制度的演变过程，大致分为四个阶段：1949年10月至1952年2月底，实行供给制。供给支出的形式，从1951年起，由以实物为主改为以货币为主（以粮食价格标准折合成现金发放），将供给的实物部分发给单位，津贴费、服装费发给个人支配，叫“小包干”。第二阶段：1952年3月至1955年7月，遵照政务院规定，按一至二十九个级别进行评定，每个级别标有固定工资分，工资分值按省主管部门的规定执行，工资分值包括小麦、玉米、豆油、食盐、白土布等（1953年3月，遵照国务院规定，统一增加津贴费标准），叫“大包干”。第三阶段：1955年8月至年底，改为货币工资制，废除了工资分计算方法。第四阶段：1956年实行工资改革。根据国务院规定的工资标准，在乐陵县工作的干部，从十五级至二十七级共13个级别，全国划为十一类工资区，乐陵定为三类工资区。1977年，改为四类工资区。1985年，改为五类工资区。
工资调整 1956年6月16日，根据《1956国议周字第53号“关于工资改革的决定”》，普遍由供给制改为工资制。1959年，执行国务院人事局《关于国家机关工作人员升级问题的通知》，全县升级面为2%;1963年，执行中发（63）489号文件，全县升级面为40%;1971年，执行（71）国发90号文件，对低工资人员的工资进行了调整；1977年，执行国发（77）89号文件，工资升级面为40%;1978年，根据国家劳动局（78）214号文件精神，调整升级面为2%;1979年，执行国发（79）251号文件，调整升级面为40%;1981年，文教卫生系统按国发（81）144号文件，1982年，国家机关按国发（82） 140号文件，1983年，企业单位按国发（82）65号文件，均普调了工资。
第三节 工资
工资演变 工资等级制度的演变过程，大致分为四个阶段：1949年10月至1952年2月底，实行供给制。供给支出的形式，从1951年起，由以实物为主改为以货币为主（以粮食价格标准折合成现金发放），将供给的实物部分发给单位，津贴费、服装费发给个人支配，叫“小包干”。第二阶段：1952年3月至1955年7月，遵照政务院规定，按一至二十九个级别进行评定，每个级别标有固定工资分，工资分值按省主管部门的规定执行，工资分值包括小麦、玉米、豆油、食盐、白土布等（1953年3月，遵照国务院规定，统一增加津贴费标准），叫“大包干”。第三阶段：1955年8月至年底，改为货币工资制，废除了工资分计算方法。第四阶段：1956年实行工资改革。根据国务院规定的工资标准，在乐陵县工作的干部，从十五级至二十七级共13个级别，全国划为十一类工资区，乐陵定为三类工资区。1977年，改为四类工资区。1985年，改为五类工资区。
工资调整 1956年6月16日，根据《1956国议周字第53号“关于工资改革的决定”》，普遍由供给制改为工资制。1959年，执行国务院人事局《关于国家机关工作人员升级问题的通知》，全县升级面为2%;1963年，执行中发（63）489号文件，全县升级面为40%;1971年，执行（71）国发90号文件，对低工资人员的工资进行了调整；1977年，执行国发（77）89号文件，工资升级面为40%;1978年，根据国家劳动局（78）214号文件精神，调整升级面为2%;1979年，执行国发（79）251号文件，调整升级面为40%;1981年，文教卫生系统按国发（81）144号文件，1982年，国家机关按国发（82） 140号文件，1983年，企业单位按国发（82）65号文件，均普调了工资。