来源 抗日战争时期，乐陵县、区的党政干部，基本来源于四个方面：即走出校门投身抗日的爱国知识分子；抗日武装干部转入地方工作；原在国民党政府任过职的人员；从工、农群众中选拔的抗日积极分子。解放战争时期，大批干部支援前线、南下。为补充地方干部的不足，在荣残军人、知识分子、特别是农民中吸收了大批优秀分子，充实了干部队伍。新中国成立后，干部来源发生较大变化，也主要来源于四个方面：1．社会招收。1949年到1952年，从土地改革、镇压反革命、抗美援朝等政治运动中选拔了一批。1953年至1960年，从社会主义改造运动中吸收了一批（包括半脱产的乡干部转为正式干部）。1964年至1966年，为适应社会主义教育运动的需要，在农村招收了一批（当时为服役制干部，于1968年，大部分转为国家正式干部）。1980年，科技系统招收录用闲散科技人员一批。1983年，以工代干转了一批。2．部队转业。建国初，部分退伍干部转到地方工作。1953年后逐步增多，历年均有。3．大专院校和中等专业学校的毕业生分配。4．从集体所有制企业中经过选拔，转为国家正式干部。文化程度。1949年底，全县312名党、政、群干部中，初中以上文化程度的占15%，初小文化程度的占65%，稍识文字的占20%，为提高干部的文化水平，主管部门分别采取了三种措施：1．输送部分干部到速成中学、大学进修。2．组织干部参加机关业余学校学习文化。3．组织干部自学。自1978年以来，从大、中专毕业生中选拔的党政干部逐年增多，而原来文化水平较低的干部有一部分退职、退休、离休，使干部的文化结构发生了显著变化。1985年，全县党、政、群干部的文化构成比例为，大专占7.58%、中专（包括高中）占38.6%、初中以下占53.82%。
全县干部基本情况表（1985年12月统计）
说明：中、小学教职员在“机构”中统计在事业单位，群、团干部亦同。“高等院校”包括电视大学、函授大学等。
编制 抗日战争时期，县、区机关和群众团体，没有固定的编制名额，总的原则是根据形势的需要，因事设人。解放战争时期，基本沿用抗日战争时的编制原则。建国后，党政机关、群众团体干部的编制，遵照省、地区编制委员会的规定执行。总趋势是人员逐年增加。从1949年底到1985年底，行政机关干部，由312人增至1,392人。
管理 乐陵县党的工作委员会建立以后，按照党管干部的原则，对干部实行分级管理。至抗日战争爆发，县工委、县委、中心县委均由津南特委领导。1938年至1945年，县委先后属八路军一二九师党委、冀鲁边区特委、津南地委、冀鲁边区党委、山东分局管理。解放战争时期属渤海区党委一地委管理。县以下干部，县委系统由组织部管理，政府系统由秘书室管理。建国初，县委组织部、县政府民政科人事股分别管理党政干部。1953年撤人事股，设人事科。“文革”期间，1967年，干部管理由县革委政治部干部科负责，1968年5月，“县革委”设政治部组织组，管理全县干部。1977年建人事局，管理政府系统的干部。对干部的任免审批，总的原则是“党管干部、分口管理、分级管理、分级负责”。按照《任免国家机关工作人员条例》和干部任免审批权限的规定，多年来是：县级由省管理，区（局）级由地区管理，以下分别由县委组织部和县政府人事局（科）管理。1984年，干部管理制度改革，管理权限下放，对党政机关原则上由下管两级改为下管一级。干部的选举、任免，按干部管理制度，遵照党章、宪法及其他法定程序分别选举和任免。干部的调配，县级以下的党政领导干部及同级其他干部，由县委组织部调配，其他干部由人事局调配。在干部调动工作中，掌握从全局出发，统筹兼顾，保证重点；知人善任，合理调配，量才用人；按照核定编制配备干部；关心爱护干部。
