第二节 技术培训

一、职工培训
解放初期，职工文化素质、技术水平普遍偏低。除参加工会组织的学习时事政治和扫盲活动外，学徒培训的主要形式是“以师带徒”。
1949～1965年，在学徒培训工作中，同时进行厂史、厂规、安全知识等综合性教育。简单工种学徒期一般为1～2年，复杂工种学徒期一般为3年。学徒期满进行“应知应会”考核，合格者转为正式工人。1966年“文化大革命”开始后，培训工作被迫停止。1979年恢复学徒工技术考核制度，学徒工不经培训不予转正定级，特殊工种职工必须考试合格，持证上岗。1982年，市职工教育办公室成立，对1968～1980年毕业的高中、初中及小学毕业生和三级工以下的青壮年职工进行文化补课和技术补课。
二、技校培训
50年代末，本市创办了第一所技工学校。至1990年，全市共有各类技工学校9所。各单位选派职工报考学习，经过系统的专业技术教育，培训出了大批技术工人。
三、就业前培训
就业前培训实行用人单位自办与劳动部门集中培训两种方式。至1990年底，共培训城镇待业青年6313人，其中劳动就业培训中心培训351人；职业高中培训各专业毕业生1666人。另外，有关企事业单位和个体户也举办过一些专业培训班，培训出部分人才。