1950年4月7日，政务院公布《关于实行国家机关现金管理的决定》，指定中国人民银行为现金管理执行机关，县银行立即对县内现金实行管理，规定一切公营企业、机关、部队及合作社所有现金及票据，除规定限额外，必须按照人民银行存款办法存入当地银行或委托机构，限额一般不得超过3天的日常开支。除发放工资、采购及零星开支外，一律不得使用现金，只能使用转帐支票、汇票等。同年12月25日，中央财政经济委员会批准《货币管理实施办法》，进一步加强管理，县银行要求各单位所有现金及票据必须当日送存银行，特殊情况可延至次日午前，并要求普遍编制分月份的季度现金收支计划。
第二个五年计划期间，国民经济比例失调，财政收支无力控制，现金收支失去平衡，形成大量现金充斥市场，造成大购大销。1960年，对国营、集体、事业、机关团体试行工资基金管理。1962年，中央作出严格控制货币发行的通知，再次严格现金管理和结算纪律，规定各单位不准携带现金到处抢购物资，不准开发空头支票，不准互相拖欠，不准赊购商品，不准预收预付货款，对全县所有单位核定库存现金限额，严格执行30元为结算起点的规定。
“文化大革命”期间，现金管理受到干扰。1972年，县行制定工资基金管理办法，把国家劳动工资计划落实到单位，规定单位职工人数和工资总额作为银行监督支付的依据，建立各单位工资基金管理簿和工资基金管理台帐，并编制月工资基金统计表和季报表。1977年11月28日，国务院又颁布《关于实行现金管理的决定》，本县把现金管理范围扩大到农村集体经济单位，在各生产大队配备现金管理员，加强了现金检查，建立了现金管理台帐。1979年12月，对全县4310个基层单位进行现金库存大检查，同时调整了库存限额。1980年，现金管理又稍作调整；单位交易往来现金限额由30元改为100元，集市购买农副产品可支付现金，异地采购准许支付或携带300元以下现金。1983年，对工资基金管理适当放宽，银行只监督计划工资总额和奖金计划额度。1984年9月，为适应经济改革的新形势，放宽现金管理，对集体企业和小型国营单位及个体工商户，基本不作管理。1985年5月，对现金管理和工资基金管理进行检查，发现放宽管理后出现滥发奖金、消费基金有增长趋势的问题。县行及时加强了现金管理，规定各单位工资、奖金和工资补贴一律不准坐支，必须按批准的工资计划和提取奖金证明方能支付。同时，银行内部加强审查核批手续，对外加强监督检查。