〔招工就业〕
建国前，县内农村一到农闲时节，便有部分劳力外出从事木、瓦、铁、石、编织、贩卖、缝纫、捕捞、印染、修补等项自由职业。1904年，胶济铁路建成后，沿路市镇的工商、 服务行业迅速发展，县内一些农村劳动力大量 流入周村、张店、青岛、济南等城市，就业途 径主要是城市的工商业主委托专人代为招工或 投亲告友代谋职业。就业人员为雇佣工，工资 待遇很低，且多为口头协议，毫无保障，随时 有被辞退和失业的可能。
建国后，随着各项事业的发展，社会用工逐渐增多。同时，城镇人口逐渐扩大，就业问题也亟待解决。1956年8月，为有计划地解决社会劳动力就业问题，县人民政府 设立劳动科，负责劳动就业安置工作。废除 雇佣工制度，开始招收固定工和临时工。当 年从社会上招固定工8人，临时工779人 次。在“大炼钢铁”和“大跃进”运动中，一大批企业纷纷上马。1958年，从农村招收了大批工人，安排到各工矿企业。
60年代开始，县劳动科按照国家规定，招收部分合乎条件的复员退伍军人。同时，从城镇非农业户口待业人员中招工，帮助他们拓宽就业门路。1976-1985年，共招收2543名非农业户口待业青年参加工作。
“文化大革命”期间，淄博、济南、青岛等市的知识青年遵照毛泽东主席“知识青年到农村中去”，同贫下中农相结合的号召，分三批来县安家落户，县内城镇知识青年也纷纷“上山下乡”，回农村安家，参加劳动锻炼。“文化大革命”结束后，县劳动部门积极作好知识青年的回城安排，对一部分不再回城的知识青年妥善安置就业。至1980年，共安置了508名知识青年就业。
1975年，开始实行老职工退休照顾一名子女顶替就业制度，至1978年，共安置1912人。1979-1980年，退离休职工干部增加，农村子女顶替就业量大增。1980年安置顶替就业924人，1981年安置379人。1982年，职工子女顶替就业停止。
根据县内实际需要，计划劳动部门建立后，为一些部门招收一定数量的临时工。1970 年，按照鲁革发39号文件，将符合条件的长期临时工转为固定工，当年转461人。
1978年党的十一届三中全会后，国民经济蓬勃发展，工商业和服务业大量兴起，就业门路拓宽。县府贯彻“在国家统筹规划指导下，实行劳动部门安排就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针，采取组织文化考试择优录用的办法，安排城镇非农业户口的青年就业。1981-1985年，共安排2800余人。
〔用工制度〕
50年代初，劳动用工制度有招用固定工和临时工两种。60年代临时工人数大增。1970年，按规定将一部分临时工转为固定工。1975年，实行用工制度改革，企业所用临时工一律转为亦工亦农的合同制工人，合同期3-5年。县内用工形式共有固定工、计划内常年定岗位生产临时工、计划外临时工、厂内外包工、厂外零活加工、代培工和亦工亦农工七种，以临时工为最多。以后，停招临时工。1976年，在县办企业中试行“亦工亦农”用工制度，对“亦工亦农”人员实行“社来社去”，保持社员身份，不转户口及粮食关系，收入归生产队，参加生产队分配。用工形式有轮换工和预约工两种：轮换工一般3-5年一换；预约工为定点预约，有活进厂，无活回家。80年代，改革用工制度，固定工制改为合同制。用工单位向劳动部门申请增员，应招者个人报名，经过考核，择优录用。
第一节 劳动就业
视图
〔招工就业〕
建国前，县内农村一到农闲时节，便有部分劳力外出从事木、瓦、铁、石、编织、贩卖、缝纫、捕捞、印染、修补等项自由职业。1904年，胶济铁路建成后，沿路市镇的工商、 服务行业迅速发展，县内一些农村劳动力大量 流入周村、张店、青岛、济南等城市，就业途 径主要是城市的工商业主委托专人代为招工或 投亲告友代谋职业。就业人员为雇佣工，工资 待遇很低，且多为口头协议，毫无保障，随时 有被辞退和失业的可能。
建国后，随着各项事业的发展，社会用工逐渐增多。同时，城镇人口逐渐扩大，就业问题也亟待解决。1956年8月，为有计划地解决社会劳动力就业问题，县人民政府 设立劳动科，负责劳动就业安置工作。废除 雇佣工制度，开始招收固定工和临时工。当 年从社会上招固定工8人，临时工779人 次。在“大炼钢铁”和“大跃进”运动中，一大批企业纷纷上马。1958年，从农村招收了大批工人，安排到各工矿企业。
60年代开始，县劳动科按照国家规定，招收部分合乎条件的复员退伍军人。同时，从城镇非农业户口待业人员中招工，帮助他们拓宽就业门路。1976-1985年，共招收2543名非农业户口待业青年参加工作。
“文化大革命”期间，淄博、济南、青岛等市的知识青年遵照毛泽东主席“知识青年到农村中去”，同贫下中农相结合的号召，分三批来县安家落户，县内城镇知识青年也纷纷“上山下乡”，回农村安家，参加劳动锻炼。“文化大革命”结束后，县劳动部门积极作好知识青年的回城安排，对一部分不再回城的知识青年妥善安置就业。至1980年，共安置了508名知识青年就业。
1975年，开始实行老职工退休照顾一名子女顶替就业制度，至1978年，共安置1912人。1979-1980年，退离休职工干部增加，农村子女顶替就业量大增。1980年安置顶替就业924人，1981年安置379人。1982年，职工子女顶替就业停止。
根据县内实际需要，计划劳动部门建立后，为一些部门招收一定数量的临时工。1970 年，按照鲁革发39号文件，将符合条件的长期临时工转为固定工，当年转461人。
1978年党的十一届三中全会后，国民经济蓬勃发展，工商业和服务业大量兴起，就业门路拓宽。县府贯彻“在国家统筹规划指导下，实行劳动部门安排就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合”的方针，采取组织文化考试择优录用的办法，安排城镇非农业户口的青年就业。1981-1985年，共安排2800余人。
〔用工制度〕
50年代初，劳动用工制度有招用固定工和临时工两种。60年代临时工人数大增。1970年，按规定将一部分临时工转为固定工。1975年，实行用工制度改革，企业所用临时工一律转为亦工亦农的合同制工人，合同期3-5年。县内用工形式共有固定工、计划内常年定岗位生产临时工、计划外临时工、厂内外包工、厂外零活加工、代培工和亦工亦农工七种，以临时工为最多。以后，停招临时工。1976年，在县办企业中试行“亦工亦农”用工制度，对“亦工亦农”人员实行“社来社去”，保持社员身份，不转户口及粮食关系，收入归生产队，参加生产队分配。用工形式有轮换工和预约工两种：轮换工一般3-5年一换；预约工为定点预约，有活进厂，无活回家。80年代，改革用工制度，固定工制改为合同制。用工单位向劳动部门申请增员，应招者个人报名，经过考核，择优录用。