全县20042009年拥有专业技术人员情况一览表
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┃ 类别 │ 正高级 │ 副高级 │ 中 级 │ 初 级 │ 合 计 ┃
┃人数 │ │ │ │ │ ┃
┃ │ │ │ │ │ ┃
┃年份 │ │ │ │ │ ┃
┠───────────┼──────┼────┼─────┼────────┼────────┨
┃ 2004 │ 11 │ 1885 │ 7767 │ 15117 │ 24780 ┃
┠───────────┼──────┼────┼─────┼────────┼────────┨
┃ 2005 │ 20 │ 1970 │ 8257 │ 16294 │ 26541 ┃
┠───────────┼──────┼────┼─────┼────────┼────────┨
┃ 2006 │ 21 │ 2071 │ 8654 │ 16944 │ 27690 ┃
┠───────────┼──────┼────┼─────┼────────┼────────┨
┃ 2007 │ 26 │ 2227 │ 8986 │ 17581 │ 28820 ┃
┠───────────┼──────┼────┼─────┼────────┼────────┨
┃ 2008 │ 28 │ 2331 │ 9493 │ 18326 │ 30178 ┃
┠───────────┼──────┼────┼─────┼────────┼────────┨
┃ 2009 │ 29 │ 2425 │ 9842 │ 21841 │ 34137 ┃
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专业技术资格通过评审和考试两种方式取得，会计、经济、审计等部分专业技术资格通过考试取
得，其它大部分专业技术资格通过评审取得。在每年的职称申报和评审工作中，邹平县人事局严格执
行政策，不随意放宽条件和降低标准。2009年，按照省市规定，进一步严格控制职称申报人数，具有
高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的，不允许再推荐申报。在职称聘任方面，
邹平县自1999年实行"评聘分开， 竞争上岗"， 打破专业技术职务"终身制"。2008年，根据国家和省
市要求，邹平县开展了事业单位岗位设置管理：政府人事部门科学设置事业单位岗位总量和结构比例；
各单位通过"竞争上岗，择优聘用"，将专业技术人员聘用到合适的岗位，可以低聘或解聘；专业技术
人员在聘期内享受相应的工资福利待遇，易岗易薪，薪随岗变。这样，就进一步强化了"专业技术职
务能上能下,专业技术人员能进能出"的竞争态势，充分调动了广大专业技术人员的积极性。
【专业技术职务及人员管理】
视图
全县20042009年拥有专业技术人员情况一览表
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┃ 类别 │ 正高级 │ 副高级 │ 中 级 │ 初 级 │ 合 计 ┃
┃人数 │ │ │ │ │ ┃
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┃年份 │ │ │ │ │ ┃
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┃ 2004 │ 11 │ 1885 │ 7767 │ 15117 │ 24780 ┃
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┃ 2005 │ 20 │ 1970 │ 8257 │ 16294 │ 26541 ┃
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┃ 2006 │ 21 │ 2071 │ 8654 │ 16944 │ 27690 ┃
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┃ 2007 │ 26 │ 2227 │ 8986 │ 17581 │ 28820 ┃
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┃ 2008 │ 28 │ 2331 │ 9493 │ 18326 │ 30178 ┃
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┃ 2009 │ 29 │ 2425 │ 9842 │ 21841 │ 34137 ┃
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专业技术资格通过评审和考试两种方式取得，会计、经济、审计等部分专业技术资格通过考试取
得，其它大部分专业技术资格通过评审取得。在每年的职称申报和评审工作中，邹平县人事局严格执
行政策，不随意放宽条件和降低标准。2009年，按照省市规定，进一步严格控制职称申报人数，具有
高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的，不允许再推荐申报。在职称聘任方面，
邹平县自1999年实行"评聘分开， 竞争上岗"， 打破专业技术职务"终身制"。2008年，根据国家和省
市要求，邹平县开展了事业单位岗位设置管理：政府人事部门科学设置事业单位岗位总量和结构比例；
各单位通过"竞争上岗，择优聘用"，将专业技术人员聘用到合适的岗位，可以低聘或解聘；专业技术
人员在聘期内享受相应的工资福利待遇，易岗易薪，薪随岗变。这样，就进一步强化了"专业技术职
务能上能下,专业技术人员能进能出"的竞争态势，充分调动了广大专业技术人员的积极性。